Entendemos por trabajo cualquier actividad que realiza una persona ya sea transformando, creando, prestando un servicio o produciendo algo. El trabajo es un concepto general que hace referencia a cualquier ámbito de nuestra vida cotidiana, pero es en el mundo laboral, en las empresas chicas, medianas o grandes, donde el trabajo se vuelve parte de un esfuerzo para obtener remuneración.
En este documento explicaré algunos de los puntos más importantes que tienen que ver con el trabajo en la vida actual de México.
En el presente se incluyen opiniones personales, y de algunos sitios web, siempre manteniendo el enfoque crítico y mi punto de vista. Lic. Fernando Omar Arciniega Martinez, actualmente trabajando para Mexicana de Becas. Fondo de Ahorro educativo. www.agnusdiseno.com.mx
La gestión del capital humano en el contexto organizacional.
Siendo el recurso humano el activo más importante que tiene una organización, es importante y necesario estudiar la manera como se puede gestionar, asociado con estrategias que conlleven mayor motivación, aprendizaje y en consecuencia eficiencia y competitividad para la organización.
Investigaciones, estudios con foco en industria, y proyectos, que permiten a las organizaciones diseñar y desarrollar programas de RH encaminados a fortalecer estrategias de Informe sobre talento, liderazgo, cambio y estructura. De esta manera se genera un impacto en el desempeño de los colaboradores, y en consecuencia en el negocio. Informe elaborado por Deloitte.
Los Nuevos Desafios de la Administración de Recursos Humanos.Mariel Lopez Arias
En esta presentanción se tratan los temas referentes a los nuevos desafios de la administración de Recursos Humanos. Se aborda la evolución del concepto de administración de Recursos Humanos, los objetivos de ella, la planeación estratégica, entre otros. El desarrollo de estos temas duró un lapso de aproximadamente 50 minutos, incluyendo el Feedback de la facilitadora.
Entendemos por trabajo cualquier actividad que realiza una persona ya sea transformando, creando, prestando un servicio o produciendo algo. El trabajo es un concepto general que hace referencia a cualquier ámbito de nuestra vida cotidiana, pero es en el mundo laboral, en las empresas chicas, medianas o grandes, donde el trabajo se vuelve parte de un esfuerzo para obtener remuneración.
En este documento explicaré algunos de los puntos más importantes que tienen que ver con el trabajo en la vida actual de México.
En el presente se incluyen opiniones personales, y de algunos sitios web, siempre manteniendo el enfoque crítico y mi punto de vista. Lic. Fernando Omar Arciniega Martinez, actualmente trabajando para Mexicana de Becas. Fondo de Ahorro educativo. www.agnusdiseno.com.mx
La gestión del capital humano en el contexto organizacional.
Siendo el recurso humano el activo más importante que tiene una organización, es importante y necesario estudiar la manera como se puede gestionar, asociado con estrategias que conlleven mayor motivación, aprendizaje y en consecuencia eficiencia y competitividad para la organización.
Investigaciones, estudios con foco en industria, y proyectos, que permiten a las organizaciones diseñar y desarrollar programas de RH encaminados a fortalecer estrategias de Informe sobre talento, liderazgo, cambio y estructura. De esta manera se genera un impacto en el desempeño de los colaboradores, y en consecuencia en el negocio. Informe elaborado por Deloitte.
Los Nuevos Desafios de la Administración de Recursos Humanos.Mariel Lopez Arias
En esta presentanción se tratan los temas referentes a los nuevos desafios de la administración de Recursos Humanos. Se aborda la evolución del concepto de administración de Recursos Humanos, los objetivos de ella, la planeación estratégica, entre otros. El desarrollo de estos temas duró un lapso de aproximadamente 50 minutos, incluyendo el Feedback de la facilitadora.
Presentación para la Conferencia Mujeres Emprendedoras de las Américas. Lima, Noviembre, 2010.
Lidia Heller. Consultora de la División de Asuntos de Género de la CEPAL
Soledad Ovando - Cómo las mujeres líderes afectan las dinámicas de las organi...9punto5
En esta charla analizaremos el aporte del liderazgo femenino a las organizaciones, porqué es importante que las mujeres estén representadas en los puestos de liderazgo, cómo esto puede potenciar el desempeño de las organizaciones y porqué las empresas deben cuidar que las mujeres puedan ejercer su liderazgo desde la femineidad.
Conversaremos también del impacto del emprendimiento como palanca para el empoderamiento económico de la mujer y el estado actual en Chile.
Finalmente, daremos una mirada general a los cambios que se están impulsando en el país para que más mujeres lideren empresas, emprendan y se incorporen a la vida laboral remunerada.
El valor de un minuto se ve reflejada en la compresión que nosotro le demos a nuestra propia vida, estaremos usando o mal utilizando nuestro tiempo.
SANTIAGO 4: 14-15, Nos recuerda la fragilidad humana , por tanto habrán decisiones cruciales, actos de bondad y reflexiones de vida que pueden marcar la diferencia y que muchas veces se pueden realizar en un solo minuto dependiendo en las situaciones y contextos que vivamos,como Debora, Ester y Rahab
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
2. Identificar Desafíos
Explicar el propósito y los objetivos de la
ARH
Sintetizar las principales actividades ARH
La administración de recursos humanos
como sistema
Organización del área de Recursos
Humanos
5. Exigencias del
Entorno
Vienen dadas por fuerzas
externas que están fuera de
control de la dirección pero
que influyen en la
organización.
La rapidez de los cambios
La revolución del Internet
La diversidad de la fuerza
laboral*
La globalización
La legislación*
Cambios en la legislación
La evolución del trabajo
El papel de la familia
El crecimiento del sector
servicios
La carencia de calificación
7. Exigencias del
Entorno
Internet:
Encontrar empleo,
capacitarse por la red,
capacidades literarias,
rotación de trabajadores
mas rápida, velocidad de
tramites, menos burocracia.
Diversidad de la fuerza
laboral:
Mujeres, Razas, Solteros.
8. Exigencias del
Entorno
Globalización:
Hoy la empresa compite a
escala mundial, problema
de un cultura
organizacional
homogénea, alianzas
entre empresas,
trabajadores virtuales son
contratados vía la red.
TLC CEU
TLC EEUU
MERCOSUR
ASIA PACIFICO
9. Exigencias del
Entorno
Legislación:
Muchas veces el éxito de
la administración de los
recursos humanos
dependerá de la manera
de acatar la leyes.
Ej.
Multifondos AFP
Caso de las
indemnizaciones en chile.
Discriminación de la
mujer Acoso sexual.
Sida.
10. Exigencias del
Entorno
Evolución del trabajo y el
papel de la familia:
El matrimonio trabaja,
flexibilidad horaria.
Crecimiento del sector
servicios y carencia de
calificación:
Se crean nuevos trabajos todos
los días, Se requiere de mayor
capacitación luego de los
estudios formales para
enfrentar los trabajos.