Responsabilidad Social Charla 2
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El documento resume varios hitos importantes en el contexto internacional de la responsabilidad social empresarial (RSE) entre abril de 1982 y septiembre de 2004, incluyendo la fundación de organizaciones como Business in the Community en 1982 y el Instituto Ethos de Brasil en 1998, así como el lanzamiento de iniciativas como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2000 y la publicación del "libro verde" de la Unión Europea sobre RSE en 2001.
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Tarea 26. describe que representan las empresas socialmente responsables
El documento describe 10 principios básicos de responsabilidad social que las empresas deben observar en cuatro temas: derechos humanos, trabajo, medio ambiente y corrupción. Estos principios cubren el respeto de los derechos humanos, libertad de asociación, eliminación del trabajo forzoso y discriminación, protección ambiental y lucha contra la corrupción. Las empresas socialmente responsables cumplen estos principios y contribuyen a la comunidad y medio ambiente donde operan.
Capítulo I
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial en el sector de hidrocarburos. Explica que las empresas ya no solo deben generar utilidades, sino también considerar cómo sus actividades afectan la calidad de vida de sus empleados y comunidades. Además, la responsabilidad social implica el diálogo con los grupos de interés. El documento también discute factores clave para la integración de la responsabilidad social, sus beneficios potenciales, y diferentes modelos para conceptualizarla.
Capítulo IV
El documento resume varios estándares y estructuras internacionales para la responsabilidad social empresarial en el sector de hidrocarburos. Describe siete estructuras principales, incluyendo los Principios de Ecuador, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, SA8000, la Iniciativa para la Transparencia de la Industria Extractiva, ISO 26000 y la Iniciativa Global de Presentación de Informes. Cada una establece principios y pautas voluntarias en áreas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente y divulg
empresa socialmente responsable
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial y la norma ISO 14000. Define la responsabilidad social como integrar consideraciones sociales y ambientales en las actividades de una empresa para garantizar su éxito a largo plazo. Discuten los ámbitos laboral, comunitario y de consumidores que deben considerarse, así como la importancia de tomar decisiones éticas. La norma ISO 14000 provee una guía internacional para establecer sistemas de gestión ambiental que cumplan con la legislación y reduzcan los impactos ambientales de una organización.
Abengoa
Abengoa es una compañía internacional sevillana fundada en 1941 que se especializa en los sectores de la energía y el medio ambiente. En 2011 tuvo ventas de 7089 millones de euros y beneficios netos de 257 millones de euros, y más del 72% de sus ventas proceden de fuera de España. La compañía se enfoca en reducir su impacto ambiental a través del desarrollo de nuevas tecnologías para un uso más eficiente de los recursos y energías limpias.
Iberdrola+eon
Este documento resume varias iniciativas de responsabilidad social corporativa de las empresas E.ON y Iberdrola, incluyendo el apoyo al Año Internacional de la Luz 2015, el programa deportivo Family Football de E.ON, el proyecto Campeones Medioambientales de E.ON para reducir el impacto ambiental de sus oficinas, y el programa e-mobility de E.ON para promover el uso de vehículos eléctricos. También resume los principios básicos de actuación de Iberdrola en materia de responsabilidad corporativa.
Hc+fenosa
El documento describe las responsabilidades de una compañía energética llamada EDP con diferentes grupos de interés. La compañía se enfoca en sus empleados, clientes, sociedad y medio ambiente. Con los empleados, los involucra en la misión de la compañía. Con los clientes, conoce sus necesidades para brindar un excelente servicio. Con la sociedad, contribuye con sus conocimientos y dedica parte de sus beneficios a acciones sociales. Con el medio ambiente, implementa políticas y medidas para protegerlo.
Distintivo Empresa integra
El documento describe el Distintivo Empresa Íntegra, un reconocimiento para empresas que demuestran un alto compromiso con la responsabilidad social empresarial. Para obtenerlo, una empresa debe ser evaluada en cuatro áreas: calidad de vida laboral, ética empresarial, vinculación con la comunidad y cuidado ambiental. La certificación busca promover una gestión socialmente responsable entre las pequeñas y medianas empresas mexicanas.
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empresa socialmente responsable
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial y la norma ISO 14000. Define la responsabilidad social como integrar consideraciones sociales y ambientales en las actividades de una empresa para garantizar su éxito a largo plazo. Discuten los ámbitos laboral, comunitario y de consumidores que deben considerarse, así como la importancia de tomar decisiones éticas. La norma ISO 14000 provee una guía internacional para establecer sistemas de gestión ambiental que cumplan con la legislación y reduzcan los impactos ambientales de una organización.
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Empresas socialmente responsables
Una empresa socialmente responsable cumple con normas y principios sociales, económicos y ambientales basados en valores como la ética y la moral para ser más productiva. Estas empresas establecen estándares como la dignidad humana, el bien común y la solidaridad. Una empresa socialmente responsable promueve el desarrollo humano a través de políticas y programas de responsabilidad social de forma voluntaria. La responsabilidad social representa una ventaja competitiva al permitir que la empresa sea más competitiva respetando a las personas y el medio ambiente.
empresa socialmente responsable
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial (RSE), la cual intenta integrar aspectos sociales y medioambientales en las empresas. La RSE busca elevar el desarrollo social, protección ambiental y derechos humanos, satisfaciendo a clientes, trabajadores y la comunidad. Aborda los entornos social, económico y medioambiental de las empresas y cómo estas pueden influir de manera positiva en cada uno.
Cuadro comparativo de 5 empresas socialmente responsables del cuidado del med...
Este documento presenta un cuadro comparativo de 5 empresas mexicanas (Aeroméxico, Diageo México, AstraZeneca, Convermex Plásticos Desechables y Jumex) que recibieron el Distintivo ESR® en 2015 por sus esfuerzos en responsabilidad social y cuidado del medio ambiente. Resalta brevemente los enfoques y logros de cada empresa en estas áreas.
Distintivo EMPRESA SOCIAL MENTE RESPONSABLE
El documento trata sobre la responsabilidad social en el ámbito académico y empresarial. Busca implementar esta ideología para que los estudiantes y empresas puedan practicarla y beneficiar el bienestar social. Actualmente, tanto la sociedad como las empresas tratan de adoptar actitudes y programas que promuevan la responsabilidad social.
Endesanuevo
El documento describe el Plan de Sostenibilidad de Endesa, que integra proyectos en las áreas medioambiental, económica y social para contribuir a un nuevo modelo energético sostenible. El plan incluye compromisos con los clientes, las personas, el buen gobierno, los inversores, el medio ambiente, la tecnología, la innovación y los colaboradores.
Cemex
Cemex alinea sus objetivos empresariales con las necesidades sociales a través de un modelo integral de responsabilidad corporativa que incluye programas educativos, protección ambiental y apoyo a las comunidades. La empresa considera que su capital humano es lo más importante y promueve la innovación y la creatividad para encontrar formas rentables y socialmente responsables de hacer negocios. Cemex también utiliza su filosofía corporativa "Cemex Way" para implementar estrictos estándares globales de gestión y tecnología que mejoren continuamente el desempe
Presentación Admon(:
Una empresa socialmente responsable considera los impactos sociales y ambientales de sus acciones y busca beneficiar a la sociedad y al medio ambiente. Estas empresas respetan los derechos humanos, protegen el medio ambiente, son éticas y honestas, y colaboran con la comunidad a través de programas como becas y atención médica. Para ser socialmente responsable, una empresa debe guiarse por valores como la honestidad, el respeto, la coherencia y la generosidad en todas sus interacciones internas y externas.
Empresas socialmente responsables
El documento habla sobre la importancia creciente de la responsabilidad social de las empresas y ofrece un taller para capacitar a ejecutivos sobre sus definiciones, alcances y cómo lograr resultados óptimos. Actualmente 744 empresas en México tienen el distintivo de empresa socialmente responsable. La Fundación Roberto Ruiz Obregón ofrece el taller para acompañar a las empresas en este tema y capacitarlos en conceptos y herramientas de responsabilidad social según los indicadores del Cemefi.
Empresa Socialmente Responsable
El documento presenta el plan de trabajo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Pinturas Martínez Inda, SA de CV. El plan busca elaborar una metodología para diagnosticar la situación inicial de la empresa en materia de RSE, facilitar herramientas para definir y poner en marcha un plan de acción, y comunicar las acciones de RSE a los grupos de interés. El plan propone definir objetivos encaminados a la RSE, identificar acciones asociadas para cumplirlos, coordinar recursos de manera eficiente, y establecer
Mapa mental politicas ambientales
Ternium es una empresa siderúrgica comprometida con la preservación ambiental y el desarrollo sustentable. Su objetivo es alcanzar los más altos estándares ambientales mediante un sistema productivo integrado y ecoeficiente, cumpliendo con la legislación aplicable y capacitando a su personal. Todos los niveles de la empresa son responsables de la gestión ambiental para utilizar eficientemente los recursos y apoyar la sustentabilidad de las operaciones.
EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABES
El documento describe las empresas socialmente responsables y cómo obtener el reconocimiento de responsabilidad social. Una empresa socialmente responsable establece la ética, moral y valores como principios clave y adopta estrategias para el bienestar de los empleados y la comunidad. El reconocimiento es otorgado por cumplir con requisitos como cuidar el medio ambiente y vincularse con la comunidad, lo que genera beneficios como lealtad y mejor imagen.
Resumen RSE
La responsabilidad social empresarial (RSE) es un compromiso voluntario de las organizaciones para asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y el equilibrio ecológico. La RSE surgió como una exigencia para abordar problemas como la calidad de vida, los escándalos corporativos y la violación de derechos humanos. Existen cuatro enfoques de la RSE: liberal, papel social, ético y actual. Los ámbitos de la RSE son los resultados sociales, la gestión ambiental y los resultados económicos
Mapa mental de politica ambiental de moderplast de blandina samayoa.
La autora presenta el mapa conceptual de la política ambiental de la empresa Moderplast, la cual busca cumplir con las leyes ambientales y normas como ISO 14.001 mediante la cooperación, el cuidado de los recursos naturales y seres vivos, y manteniéndose actualizada con las tecnologías y su impacto ambiental.
U2 2 4_empresa socialmente resp
El documento describe las características de las empresas socialmente responsables, incluyendo que generan ideas para beneficiar a la empresa, empleados, comunidad y medio ambiente. También presenta ejemplos de programas de responsabilidad social de empresas mexicanas como Aeroméxico, Apasco y Colgate Palmolive.
Accountability y la gestión social como empresa
Este documento trata sobre la responsabilidad social empresarial y la gestión social como modelo de gestión empresarial. Explica que la responsabilidad social empresarial implica que las empresas contribuyan al desarrollo económico y social de manera sostenible, trabajando con empleados, comunidades y la sociedad en general. También describe las etapas de la gestión social empresarial, que incluyen la planificación, implementación, seguimiento y evaluación de acciones para cumplir con objetivos sociales y medioambientales.
Empresa Socialmente Responsable
Las empresas buscan la certificación de responsabilidad social por tres razones principales: 1) Reconocen los múltiples beneficios que trae tanto a la empresa como a la sociedad al lograr un equilibrio entre ellos, 2) Mejora la calidad laboral y la imagen de la marca, y 3) Aporta beneficios a todas las partes interesadas que rodean a la empresa. Para obtener la certificación, una empresa debe cumplir con una serie de requisitos legales y documentales.
Servientrega RSE
Análisis del la Responsabilidad Social Empresarial de la compañía Servientrega S.A, la cual implementa en varias áreas y con diversas campañas.
Empresa socialmete responsabe (esr)
El documento describe el Distintivo ESR, un reconocimiento otorgado a empresas socialmente responsables en México. El distintivo acredita a las empresas por su compromiso con la responsabilidad social y debe renovarse anualmente. Las empresas deben superar el 75% en un índice de RSE tras un proceso de autoevaluación. Obtener el distintivo ofrece beneficios como mejor imagen de marca y evaluaciones más favorables para inversiones.
Indra.Laura bellanco
El documento resume la historia, principales magnitudes, reconocimientos y estrategia de responsabilidad social corporativa de Indra, una empresa multinacional española dedicada a la innovación tecnológica. Explica que Indra se fundó en 1993 y ahora opera en casi 50 países, siendo la segunda empresa europea de su sector por capitalización bursátil. También describe las normas de calidad de Indra, sus impactos económicos, sociales y ambientales, y su enfoque de gestión basado en el desempeño económico, la ética y los dere
Nicolas luquez 27982716 tarea
El documento habla sobre la política ambiental. Explica que la política ambiental se refiere a los objetivos y esfuerzos para mejorar el medio ambiente y promover un desarrollo sostenible. A nivel internacional, las Naciones Unidas trabajan para fomentar la cooperación ambiental a través del PNUMA. A nivel de empresas, la norma ISO 14001 establece los requisitos para que las políticas ambientales cubran el contexto operativo, objetivos y compromisos con la protección ambiental.
Responsabilidad Social ¿Moda, conveniencia o una ética para nuestros tiempos?
El documento discute la responsabilidad social empresarial (RSE) desde varias perspectivas. Explica que la RSE implica que las empresas asumen responsabilidades más allá de las económicas y legales hacia la sociedad y el medio ambiente. También describe brevemente la evolución del concepto de RSE a través del tiempo y hitos internacionales clave. Finalmente, resalta los beneficios que la RSE puede generar tanto para las empresas como para la sociedad en áreas como el medio ambiente, las comunidades y el clima laboral.
Rse conceptos
Este documento presenta una introducción al concepto de responsabilidad social empresarial (RSE). Define RSE como la integración voluntaria de preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones y relaciones de una empresa. Explica que RSE contribuye a objetivos estratégicos de las empresas como mejorar su competitividad y sostenibilidad. También describe algunas áreas clave de RSE como derechos humanos, medio ambiente y relaciones laborales.
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Bases para la dirección y gestión
Este documento describe las bases para la dirección y gestión efectiva del trabajo en equipo. Las bases principales incluyen el liderazgo del equipo, la autonomía del equipo, la circulación de información y la capacitación continua. También se describen los compromisos del líder del equipo y la importancia de medir la eficiencia del equipo a través de métricas como la productividad, calidad, rapidez, precisión y puntualidad.
Principios de diseño para el Trabajo en equipo
El documento describe los principios fundamentales para el trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo sólo es posible si mejora continuamente la calidad de vida de los trabajadores. También destaca la importancia de desarrollar habilidades como la escucha, la apertura y la anticipación para hacer frente a los cambios en el entorno globalizado. Finalmente, señala que las principales competencias para el trabajo en equipo son escuchar, aprender, manejar las emociones y fomentar la mejora continua y la reflexión.
Trabajo en Equipo: Los fundamentos
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Este documento describe las zonas homogéneas de gestión en Roatán, incluyendo la Zona 7 que comprende áreas como Manglar del Este, Santa Elena, Morat y Barbareta. Se caracteriza por estar poco urbanizada excepto Santa Elena, y tener actividades de pesca artesanal y ambientes terrestres y marinos bien preservados con potencial ecoturístico. Su vocación propuesta es verde, orientada a la pesca tradicional y ecoturismo.
El turismo, los problemas ambientales y los enfoques de sostenibilidad. Parte II
El documento describe los cambios no sostenibles que han ocurrido en un destino turístico en Honduras. Se construyó un complejo turístico sobre un cayo que originalmente contenía manglares, reemplazándolos con playas y canales artificiales. Esto ha causado erosión total de la playa y la necesidad de dragados periódicos para reponer la arena. También se mencionan otras actividades no sostenibles como contaminación urbana e industrial que deben ser reguladas, así como el desarrollo turístico exponencial en la z
El turismo, los problemas ambientales y los enfoques de sostenibilidad Parte I
Este documento describe los recursos naturales y ecosistemas marinos y terrestres únicos de las Islas de la Bahía, incluyendo sus arrecifes coralinos, manglares y pastos marinos. Explica que el turismo en gran escala y los desarrollos inmobiliarios están dañando estos ecosistemas sensibles a través de la contaminación, sedimentación, anclaje y otras actividades, retrasando su recuperación. El documento enfatiza la importancia ecológica y económica de proteger estos recursos naturales y e
Turismo Y Sostenibilidad
El documento habla sobre el turismo y la sostenibilidad en Costa Rica. Explica que aunque Costa Rica apostó por la protección del medio ambiente hace 50 años reservando más del 25% de su territorio para parques nacionales, en la actualidad existe una brecha entre el discurso de sostenibilidad y la realidad debido a la falta de regulación y control en la industria turística, lo que amenaza los esfuerzos iniciales por conservar el medio ambiente. Se necesita retomar el objetivo original de desarrollo sostenible y ecoturismo
Videoconferencia Ciclo_3_2007_Presentacion 2
El documento discute la economía mundial y su impacto en América Latina y el Caribe. Menciona que la economía mundial sigue favoreciendo el crecimiento de la región, aunque existen algunos riesgos como una desaceleración económica global o cambios en los mercados financieros. También analiza indicadores del comercio regional como las exportaciones de bienes, dominadas en los últimos años por el aumento de precios de metales y petróleo.
Videoconferencia Ciclo_3_2007_Presentacion 1
El documento resume las características principales de la fase de crecimiento por la que atraviesa América Latina y el Caribe en los últimos 5 años. Destaca el crecimiento económico sostenido, el superávit en cuenta corriente, el impulso de la inversión y las mejoras en el mercado laboral como generación de empleos de mayor calidad y aumento de la productividad. También señala factores como la reducción de la deuda pública que disminuyen la vulnerabilidad macroeconómica de la región.
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El documento discute las tendencias económicas mundiales y latinoamericanas para 2007. Brevemente cubre el desempeño económico global y la inserción de América Latina en la economía mundial, según un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe.
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El documento discute los tipos de políticas económicas de inserción internacional como la sustitución de importaciones, la promoción de exportaciones y la neutralidad, y analiza los conceptos de creación y desviación de comercio en el contexto de la integración económica. También examina los beneficios y costos de la integración, como las ganancias económicas por economías de escala y la pérdida potencial de eficiencia debido a la desviación de comercio hacia socios menos eficientes.
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Este documento describe los conceptos y instrumentos clave relacionados con la regulación del comercio internacional. Explica las megatendencias globales como la globalización y la caída de las protecciones, y analiza los diferentes instrumentos como aranceles, subsidios y restricciones, destacando su impacto económico. También cubre las normas de la OMC y cómo buscan limitar soberanías para garantizar prácticas comerciales justas entre los países.
Plan de Desarrollo Estratégico 2007 2011
Este documento resume la evolución y situación actual de Universidad de Las Américas (UDLA). Se describe su fundación en 1987 y cuatro etapas clave de crecimiento, incluyendo la adquisición por parte de Laureate Education en 2000 que permitió la expansión a nuevas regiones. Actualmente, UDLA busca consolidarse a través de un enfoque en la calidad educativa para sustentar su desarrollo a largo plazo.
Exposición Foro Academico Instituto de Matemática
El documento habla sobre el uso de tecnología en la enseñanza, incluyendo plataformas como Moodle. Explica que Moodle es un sistema de gestión de aprendizaje gratuito y de código abierto que permite crear un ambiente de aprendizaje en línea basado en la colaboración y actividades. También menciona el uso de software libre como GeoGebra y Wiris para ofrecer interactividad en Moodle, así como laboratorios de física en línea.
Propuesta de Modelo para Implementación de Portafolio
Este documento propone un modelo para implementar un portafolio electrónico en la Escuela de Diseño de la Universidad de las Américas. El modelo define los objetos de aprendizaje, el diseño de la interfaz y el esquema de información. Se recomienda utilizar la plataforma Moodle junto con Google Apps para almacenar y organizar los portafolios estudiantiles.
Presentacion Online Education Foro Academico
El documento describe un proyecto de la Universidad de Las Américas Laureate para mejorar la educación online. El proyecto busca incrementar la calidad y cobertura de la educación mediante el desarrollo de cursos semipresenciales y 100% online, el intercambio de mejores prácticas entre las universidades de Laureate, y el uso de tutores online para apoyar a los estudiantes. Se presenta un caso piloto de implementación de educación ejecutiva online para la facultad FACEA.
Presentación Escuela Consejo Ampliado2.Abril2008
Este documento describe un proyecto de rediseño curricular basado en competencias para la carrera de Ingeniería Agrónoma en la Facultad de Ciencias Agropecuarias y Ambientales. El proyecto busca mejorar la formación profesional de los estudiantes para satisfacer las necesidades de las empresas. Un componente clave es el Proyecto CDMEA, que establece una alianza entre la escuela y empresas para integrar la enseñanza, investigación y extensión con la realidad empresarial.
Preparacion Previa de Actividades de Facilitacion
Este documento ofrece sugerencias para prepararse para facilitar pequeños grupos durante un seminario sobre el Manual TALBOK. Recomienda que los participantes lean el Manual TALBOK con atención e identifiquen herramientas de interés. Luego deben seleccionar una herramienta, imaginar un escenario para su uso y preparar un breve resumen escrito sobre posibles aplicaciones. El mismo proceso debe repetirse con dos o tres herramientas adicionales, con el objetivo de practicar la facilitación docente.
Evaluación del Facilitador
El documento proporciona instrucciones para que los facilitadores evalúen sus propias competencias y evalúen a un colega facilitador. Solicita que los facilitadores realicen un análisis de fuerza de campo de sus propias competencias y luego utilicen una rúbrica de tres niveles para evaluar el desempeño de un colega facilitador observado recientemente en áreas como el desarrollo del grupo, el manejo del contenido y el proceso, y la gestión del tiempo.
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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