El documento proporciona información sobre diferentes tipos de licencias y permisos laborales a los que tienen derecho los trabajadores, incluyendo licencia por enfermedad, incapacidad, accidente de trabajo, paternidad y jubilación. Explica los requisitos necesarios y la duración de cada licencia.

2. El trabajador debe acudir a oficinas centrales o regionales de SEV
a solicitar el AVISO DE ALTA.
Requisitos:

3.  Acta de nacimiento certificada
 Acta de matrimonio
 Acta de nacimiento certificada
 Acta de nacimiento certificada
 Constancia de estudios escolarizada

4.  Acta de nacimiento certificada del trabajador
 Acta de nacimiento de la mamá y/o papá según sea el caso.
 Constancia de dependencia económica expedida por el jefe de
manzana.
 Acta de nacimiento certificada
 Constancia de dependencia económica expedida por el jefe
de manzana.
 Acta de nacimiento certificada
 Constancia de unión libre expedida por el jefe de manzana.

5. En caso de incapacidad parcial el trabajador docente y personal de apoyo
tiene derecho a un cambio de actividad, dependiendo el caso será
prorrogable, basándose en el Art. 67 del Reglamento de las Condiciones
Generales del Trabajo (SEP).
Requisitos:

6. En caso de continuar con el padecimiento, realizar valoración
médica dos meses antes del vencimiento de la primera
protección.
Requisitos:

7. Es una licencia con goce de sueldo por un período de seis meses iniciales y
seis meses más si así lo requiere el caso. Tiene derecho todo trabajador
docente con un mínimo de 15 años de antigüedad, siempre y cuando el
padecimiento sea recuperable y amerite incapacidad prolongada para
tratamiento y rehabilitación, beneficio por única vez en su vida laboral
(quedan excluidos personal de apoyo y prefectos ya que éstos no realizan
funciones frente a grupo).
Requisitos:

8. En caso de continuar con el padecimiento se prorroga seis meses más,
previa valoración dos meses antes del vencimiento de la primera parte del
acuerdo.
Requisitos:
PRIMERA ETAPA
( VALORACIÓN MEDICA )
SEGUNDA ETAPA
( DICTAMEN )

9. Es una licencia con goce de sueldo por seis meses, prorrogable seis meses
más si así lo requiere el caso, y se otorga a todo trabajador que padezca
TB (tuberculosis) con una mínima antigüedad de seis meses de servicio.
Requisitos:

10. En caso de continuar con la enfermedad se prorroga por seis meses
más, previa valoración médica dos meses antes de concluir la primera
parte.
Requisitos:

11. Se otorga en base al Art. 118 de la Ley del
ISSSTE a los trabajadores que se inhabiliten por enfermedad
general (ajena al trabajador) con una antigüedad mínima de 15
años y que el médico tratante considere que no está apto para
laborar.
Se realiza el protocolo de estudios médicos que lo justifiquen; es
precalificado por el Subcomité de Medicina del Trabajo y de
Seguridad e Higiene.
Se dictamina en la cd. de México por el Comité de Medicina
Legal.
Este trámite se lleva a cabo en un tiempo aproximado de 6 a 10
meses dependiendo de la valoración e integración del expediente
clínico.

12. ANTIGÜEDAD PORCENTAJE
15 AÑOS DE SERVICIO 50.0 %
16 AÑOS DE SERVICIO 52.5 %
17 AÑOS DE SERVICIO 55.0 %
18 AÑOS DE SERVICIO 57.5 %
19 AÑOS DE SERVICIO 60.0 %
20 AÑOS DE SERVICIO 62.5 %
21 AÑOS DE SERVICIO 65.0 %
22 AÑOS DE SERVICIO 67.5 %
23 AÑOS DE SERVICIO 70.0 %
24 AÑOS DE SERVICIO 72.5 %
25 AÑOS DE SERVICIO 75.0 %
26 AÑOS DE SERVICIO 80.0 %
27 AÑOS DE SERVICIO 85.0 %
28 AÑOS DE SERVICIO 90.0 %
29 AÑOS DE SERVICIO 95.0 %

13.  Basándose en el Art. 34 párrafo 2, Art.
36, 39 y 40 que dice “se considera
accidente de trabajo toda lesión
orgánica o perturbación,
inmediata o posterior o la
muerte producida
repentinamente en el ejercicio o
con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y el
tiempo en que se presente, así
como aquellos que ocurran en
el trayecto de su domicilio al
trabajo o viceversa”y/o en
comisión. Debe reportarse dentro de
las 72 hrs.
 - Artículo 60 dirigido a Subdelegación de- Artículo 60 dirigido a Subdelegación de
Prestaciones Económicas (Depto. Medicina delPrestaciones Económicas (Depto. Medicina del
Trabajo)Trabajo)
 - Asistir a su clínica ISSSTE o a la más cercana- Asistir a su clínica ISSSTE o a la más cercana
antes de 72 hrs.antes de 72 hrs.
 - Constancia de ambulancia por traslado a clínica- Constancia de ambulancia por traslado a clínica
 - Formatos RT 01, RT 02, RT 03 (proporcionados por- Formatos RT 01, RT 02, RT 03 (proporcionados por
la clínica)la clínica)
 - Formato de acta circunstanciada de los hechos- Formato de acta circunstanciada de los hechos
 - Formato de cédula de identificación inicial- Formato de cédula de identificación inicial
 - Nota médica- Nota médica
 - Constancia laboral- Constancia laboral
 - Descripción laboral- Descripción laboral
 - Peritaje de tránsito, Federal de caminos- Peritaje de tránsito, Federal de caminos
 - Licencia médica certificada por su dependencia- Licencia médica certificada por su dependencia
 - Croquis del accidente- Croquis del accidente
 - Oficio de comisión- Oficio de comisión
 - Lista de asistencia o tarjeta de checar visible- Lista de asistencia o tarjeta de checar visible
(entrada y salida)(entrada y salida)
 - Talón(es) de pago- Talón(es) de pago
 - CURP- CURP
 - Credencial de elector- Credencial de elector
 - Comprobante de domicilio- Comprobante de domicilio

14. Los riesgos por accidente de trabajo pueden originar:

15. Se tiene derecho a cierto número de licencias de acuerdo a la
antigüedad señalada en el art. 111 de la Ley Federal de los
Trabajadores del Estado y en el Art. 52 del Reglamento de las
Condiciones Generales del Trabajo (SEP).
Antigüedad delAntigüedad del
trabajadortrabajador
Paga la DependenciaPaga la Dependencia
100% 50%
Menos de 1 año 2 semanas 2 semanas
De 1 a 5 años 4 semanas 4 semanas
De 5 a 10 años 6 semanas 6 semanas
Más de 10 años 8 semanas 8 semanas

17.  PERMISO POR PATERNIDAD
 De acuerdo al Artículo 132 fracción 27 bis de
la Ley Federal del Trabajo se otorgan 5 días
hábiles por paternidad a los compañeros
trabajadores. Este trámite se realiza en Trabajo
Social de cada clínica ISSSTE.