Este documento presenta la agenda para la segunda jornada de un seminario sobre manejo de conflictos y negociación estratégica. La jornada se centrará en los estilos de negociación, la importancia de la preparación y el planeamiento de las negociaciones. Incluye bloques sobre conceptos clave de negociación estratégica, la preparación y simulación de un caso, y conclusiones. También proporciona información sobre diferentes etapas, principios y herramientas de la negociación estratégica como guías de preparación, manejo de objetivos,
La presentación usada por nuestra ponente Isabel Cristina Chaparro en el taller Cómo Vender Mejor tu Idea de Negocio. Acerca de la técnica de venta persuasiva y de su estructura, ejecución, y funcionamiento.
Los 5 Consejos que te Ayudarán a Cerrar una Negociación FavorablementeAntonRoMX
Existen infinidad de circunstancias que influyen al cerrar un negocio, pero en este articulo te daré algunas buenas ideas que seguramente encontrarás muy útiles para cerrar una negociación favorablemente.
Para cerrar un buen trato es necesario ir más allá de los aspectos convencionales. Hoy el dinamismo, la empatía y la conexión son tan importantes como una buena propuesta de negocios.
a entrevista laboral tiene un significado diferente para cada una de las partes.
Para el entrevistador es una instancia para conocer personalmente al postulante y encuestarlo en relación al cargo de postulación para así profundizar en la información contenida en el curriculum.
Para el candidato es una oportunidad de convencer al entrevistador que cuenta con las competencias y experiencia idóneas para desempeñar el cargo, causar una impresión positiva y finalmente lograr el puesto o una segunda entrevista.
¿Cómo podemos aprovechar mejor esta oportunidad?
Marcos mentales, valores y fracturas en nuestras campañasXose Ramil
Qué comportamientos, campañas, y mensajes contribuyen a reforzar el paradigma de fragmentación. Realizaremos un ejercicio basado en el informe “Finding Frames”: nuestros comportamientos son “la punta del iceberg” bajo la que encontramos nuestros marcos mentales y valores. Veremos qué marcos mentales hay detrás de distintas campañas.
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Existen infinidad de circunstancias que influyen al cerrar un negocio, pero en este articulo te daré algunas buenas ideas que seguramente encontrarás muy útiles para cerrar una negociación favorablemente.
Para cerrar un buen trato es necesario ir más allá de los aspectos convencionales. Hoy el dinamismo, la empatía y la conexión son tan importantes como una buena propuesta de negocios.
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Para el candidato es una oportunidad de convencer al entrevistador que cuenta con las competencias y experiencia idóneas para desempeñar el cargo, causar una impresión positiva y finalmente lograr el puesto o una segunda entrevista.
¿Cómo podemos aprovechar mejor esta oportunidad?
Marcos mentales, valores y fracturas en nuestras campañasXose Ramil
Qué comportamientos, campañas, y mensajes contribuyen a reforzar el paradigma de fragmentación. Realizaremos un ejercicio basado en el informe “Finding Frames”: nuestros comportamientos son “la punta del iceberg” bajo la que encontramos nuestros marcos mentales y valores. Veremos qué marcos mentales hay detrás de distintas campañas.
El espacio continuo de la negociación según José Antonio Carrión
La idea de acercamiento entre dos partes, implica la de existencia de una distancia entre ellas, y estos términos corresponden al lenguaje habitual de la negociación.
En este documento se analizan las diferentes actitudes que se pueden tomar ante un conflicto. No olvidemos que las actitudes orientan la conducta, así que ayudan a conocer y variar los comportamientos ante una situación conflictiva
Resolución de conflictos en el ámbito laboralrevistadigital
El conflicto es inherente al ser humano. Conoce cuáles son los elementos que lo componen, los factores que lo causan y cuáles son las principales herramientas de las que disponemos para darle solución. Aprende las nociones básicas para resolver conflictos en el ámbito laboral.
Programa Superior en Negociación Estratégica e InternacionalIgnacio Mayoral
La Salle International Graduate School y The Negotiation Club han puesto en marcha el Programa Superior en Negociación Estratégica e Internacional que nace con la intención de formar a sus participantes en la disciplina de la negociación de manera amplia, profunda y abierta.
Con una estructura basada en cuatro apartados, cada uno de ellos se adentrará de manera práctica en cuestiones concretas del proceso negociador y en su aplicación a diferentes ámbitos profesionales.
http://www.the-n-club.com
Hoy quiero hablarles sobre una de las áreas más importantes de cualquier negocio: las ventas. En mi experiencia como líder de ventas, he aprendido que hay algunas creencias comunes que pueden ayudar a impulsar el éxito de cualquier equipo de ventas.
En primer lugar, creo firmemente en la importancia del rapport. El rapport es la base para cualquier relación comercial exitosa. Al establecer una conexión genuina con nuestros clientes, podemos entender sus necesidades y ofrecer soluciones que realmente les beneficien.
Pero el rapport no es solo una habilidad para "caer bien" a nuestros clientes. También implica un profundo conocimiento del contexto en el que se desenvuelve nuestro cliente. Debemos entender su negocio, sus desafíos y sus objetivos para poder ofrecer soluciones relevantes y efectivas.
Por supuesto, el contenido de nuestras conversaciones también es clave. Debemos ser capaces de comunicar claramente el valor de lo que ofrecemos y cómo podemos ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos. Esto requiere no solo un conocimiento profundo de nuestros productos y servicios, sino también una comprensión sólida de la industria y el mercado en el que operamos.
Pero la clave para cualquier equipo de ventas exitoso es su liderazgo. Un buen líder de ventas no solo tiene un conocimiento profundo del negocio, sino que también es capaz de guiar a su equipo en el proceso de venta. Esto significa conocer los diferentes tipos de conversaciones que se deben tener en cada etapa del ciclo de ventas, desde la identificación de prospectos hasta el cierre de ventas.
También es importante tener en cuenta que los hechos son más importantes que los juicios. Debemos basar nuestras conversaciones y decisiones en datos y hechos sólidos, no en prejuicios o suposiciones. Esto nos permitirá tomar decisiones más informadas y ayudar a nuestros clientes de manera más efectiva.
Finalmente, creo que la clave para motivar y empoderar a los colaboradores en ventas es centrarse en su desarrollo personal y profesional. Debemos proporcionarles las herramientas y habilidades que necesitan para tener éxito, así como oportunidades para crecer y avanzar en sus carreras.
En resumen, para tener éxito en ventas, debemos enfocarnos en el rapport, entender el contexto, tener un contenido relevante, liderar con sabiduría, basar nuestras decisiones en hechos y motivar y empoderar a nuestros colaboradores. Si seguimos estas creencias, podemos construir relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes y llevar nuestro negocio al siguiente nivel.
¡Gracias por leer!
¿SOY UN DIRECTIVO EN POTENCIA?
“Un mensaje para los jóvenes talentos del siglo XXI”
Descarga el documento pdf en la sección de artículos en: eabc.jimdo.com
@ ¿QUE HACEN LOS DIRECTIVOS?
ENTRE OTRAS COSAS:
@SABEN NEGOCIAR
"En los Negocios, como en la Vida, Tú no obtienes lo que mereces, Obtienes lo que Negocias"
@SABEN ESCUCHAR Y SON GRANDES CONOCEDORES DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Tienen conciencia de sí mismo (conciencia emocional, conocimiento de uno mismo y confianza en uno mismo), saben autorregularse (autocontrol, confiabilidad, actuación en conciencia, flexibilidad y creatividad) y también a motivarse (afán de logro, compromiso, iniciativa y optimismo).
Mejoran la empatía (comprensión de los demás, orientación hacia el servicio, aprovechamiento de la diversidad), y las habilidades sociales (influencia, comunicación, manejo de conflictos, facilitación de cambios, establecimiento de vínculos, colaboración y cooperación y espíritu de equipo).
@SABEN COMUNICAR EFICIENTE Y ASERTIVAMENTE
@TIENEN VISIÓN DE FUTURO, IMAGINANDO LAS SOLUCIONES QUE AÚN NO EXISTEN
@ SABEN TOMAR DECISIONES A TRAVÉS DE SU PENSAMIENTO ESTRATÉGICO.
Son personas con una larga, fructífera y exitosa trayectoria en su sector.
El pasado jueves 28 de enero celebramos una nueva webinar. Bajo el título "Entrevista, el factor clave" nuestros invitados para la ocasión fueron José Díaz Canseco y Natalia Fernández.
El Liberalismo económico en la sociedad y en el mundo
Lalo Huber - Negociación estratégica Parte II - Estilos y preparación
1. Manejo de conflictos y Negociación
Estratégica
Seminario
Parte II
Estilos y planeamiento
de la negociación
Prof. Lalo Huber
2. Agenda
Segunda Jornada: Estilos y
planeamiento de una negociación
estratégica.
1er. Bloque: Profundización de los
principales conceptos e ideas
desarrolladas en la primer jornada
respecto de la negociación estratégica.
Coffee Break
2do. Bloque: Importancia de la
preparación de la Negociación. Etapas de
la Negociación. Guía y pasos del
desarrollo de la negociación.
Almuerzo
3er. Bloque: Preparación y Role-playing de
un caso de Negociación.
Coffee break
4to. Bloque: Conclusiones y Cierre de
Seminario.
3. Importancia de la negociación
Repaso
La negociación es un proceso
constante
en el Banco y en la sociedad
¿Cuándo negociamos..? Todo
el tiempo...
¿Quiénes negocian..? Todos
¿Dónde se negocia..? En todas
partes...
¿Qué se negocia..? De todo...
Negociaciones no efectivas
y/o ineficientes
pueden minar los cimientos de
una persona, familia, empresa,
organización o país
4. Qué es una “buena negociación”..?
Objetivos de un buen
manejo de conflictos
Resolver
Resolver rápido
Resolver en forma
justa
Resolver de “raíz”
Prevenir nuevos
conflictos
APRENDER
5. Estilos de negociación
Orientación
a la relación
Orientación
al resultado
DDuurroo IInntteeggrraaddoorr
SSuuaavvee
EEvvaassivivoo
6. Negociación racional / consciente
Ampliemos nuestra percepción
(de Ury-Fisher, “Sí de acuerdo”)
Percepción del inquilino
El alquiler ya es demasiado alto
El Depto. necesita arreglos
Hay Deptos más baratos
El alquiler debería bajar porque el
vecindario ha desmejorado
Siempre pago cuando me vienen a
cobrar
El propietario es indiferente y distante
Percepción del propietario
Hace mucho que no aumenta
El inquilino desmejoró el depto. con el uso
Hay Deptos más caros
El alquiler debería aumentar para mejorar
el vecindario
Nunca paga, a menos que le vaya a cobrar
Soy un propietario discreto...
7. Negociación estratégica
¿Qué es negociación estratégica..?
Negociación
estratégica es el
arte de hacer que el
“otro” se salga con
la “mía”...
8. Más principios...
Sincronización previa
Reconocimiento
Comunicación
contextual
Preparación del terreno
para la comprensión
Manejo de
expectativas
Preparación del terreno
para la aceptación y la
sorpresa positiva
9. Más principios...
Manejo del NO
positivo
Manejo de objeciones
/ quejas
Diferenciar lo
relevante de lo trivial
Empatía negociadora
Siempre considerar el
malentendido como
1ra posibilidad
Recordar el efecto
“película”
10. Más principios...
Darle un escape al
“oponente”
(puente de oro)
No ponerlo en aprietos
No herir de muerte al
oponente
Tu problema es MI
problema...
Observar al
contrincante
enojado
12. Más principios...
Controlar el irrefrenable
deseo de hablar
Manejo de preguntas
inteligentes
Qué te parece..?
Me gustaría saber que opinás....
Y si lo hacemos así...?
Que tal si....
Hmmm... Voy entendiendo... No
me aclararías un poco más...
Por qué..?
No me ayudás a entender
mejor tu punto de vista..?
“Questions are the breath of life in a conversation...
13. Más principios...
Preparación y más
preparación
Investigación previa
Autonanálisis previo
Planeamiento
Plan de contingencia
(MAPAN)
Saber exactamente
que NO aceptaré...
Armado de
estratagemas grupales
Ensayo!!
14. Etapas de la Negociación estratégica
4 etapas fundamentales de cualquier iniciativa encarada
en forma estratégica:
1.Tomar consciencia...
2.Planear la negociación...
3.Desarrollar la negociación !
4.Evaluar los resultados...
Corregir!
15. Guía de preparación
MI LADO VARIABLES SU LADO
DATOS ORGANIZACIONALES
BASICOS
Organizaciones representadas
Rubro / negocio
Relación
Elementos clave de cultura
organizacional
Posición organizacional
Posición
Intereses
Antecedentes
16. Guía de preparación
Mi lado DATOS BASICOS PERSONALES Su lado
Nombre
Ocupación
Relación
Estudios
Inclinaciones
Composición familiar
Principales logros
Características racionales (ideas, opiniones fundadas)
Características emocionales (fanatismos, gustos,
tendencias)
Características instintivas (estilo, lenguaje corporal,
lenguaje gestual,
Posicionamiento básico
Posición
Intereses
Antecedentes
17. Guía de preparación
MI lado PREPARACION ESTRATEGIA Su lado
MAANs (Plan B)
Impacto del tiempo
Impacto de la oportunidad (u oportunidad a proponer)
Impacto del lugar (o lugar a proponer)
Fortalezas
Debilidades
Ideas, palabras, frases que conviene expresar
Ideas, palabras, frases que NO conviene expresar
Concesiones a realizar
Qué nunca aceptaría
Posicionamiento básico (argumento central a expresar
continuamente)
Ideal – Visión (objetivo óptimo)
Alternativas estratégicas (escenarios y cursos de acción)
Información a compartir (para llevar)
Información a ocultar
18. Desarrollo de la negociación
Pasos del desarrollo
Establecer comunicación / Sincronizar y mantener!!
Ajustar frecuencias
Buscar puntos de contacto
Humor!!
Plantear
Direccionar levemente... Con preguntas..!!
Divergir / desestructurar / relajar
Crear clima para incorporación de nuevas ideas
Mantener el control... Aplicar estrategia!
Siempre con preguntas..!!
Converger
Más preguntas...!!!
Fijar atención en caminos deseados...
Cerrar!!!
Registrar / documentar
19. Antecedentes del docente
Consultor en Management y Tecnología
Coach para desarrollo personal y profesional a nivel
ejecutivo
Director de la organización educativa Visionholistica
Especialista en liderazgo y comportamiento
organizacional
Director de Planeamiento y Tecnología, CEITECH
Argentina
Profesor en la Cátedra de Administración de
Personal de la Facultad de Ciencias Económicas de
la UBA (Buenos Aires, Argentina)
Profesor en la Cátedra de Comunicación en las
Organizaciones de la Facultad de Ciencias
Económicas de la UBA (Buenos Aires, Argentina)
Profesor Titular de Análisis Organizacional y de
Recursos Humanos en las Maestrías en
Administración y Recursos Humanos de la
Universidad Nacional de Rosario (Rosario, Santa Fé,
Argentina)
Profesor Titular de Comportamiento Organizacional y
Liderazgo en las Maestrías en Administración y
Recursos Humanos de la Universidad Nacional de
Rosario (Rosario, Santa Fé, Argentina)
Profesor Titular en el Curso Internacional de Gestión
Estratégica de Recursos Humanos, en la Universidad
del Pacífico (Guayaquil, Cuenca y Quito, Ecuador)
Profesor Titular del Curso Internacional de Evaluación
del desempeño y capacitación, en la Universidad
del Pacífico (Guayaquil, Cuenca y Quito, Ecuador)
Profesor Titular de la Cátedra de Management
de la Maestría en Política de Negocios de la
Universidad del Salvador (Buenos Aires,
Argentina, 1997-98)
Profesor Titular de la Cátedra de Política de
Negocios de la Maestría en Política de Negocios
de la Universidad del Salvador (Buenos Aires,
Argentina, 1996-2000)
Profesor Titular de la Cátedra de Administración
Estratégica de la Maestría en Comercialización
y Comunicación de la Universidad de Salvador
(Buenos Aires, Argentina, 1997-2000)
Profesor Titular de la Cátedra de Gestión de
Recursos Humanos de la Maestría en Política de
Negocios de la Universidad del Salvador (Buenos
Aires, Argentina, 1997-2000)
Director de Tecnología, CEITECH Argentina
Gerente de Servicios, Telesoft/Telecom Italia
(1999/2000)
Líder de Estrategia en Tecnología Informática,
Telecom Argentina (1997/99),
Gerente de Proyectos y Gestión, Telecom
Argentina (1996/98),
Head Information Center, ESSO / EXXON
(1990/96)
Master of Sciences, Netherlands Universities
Foundation, Eindhoven, Holland (Diploma with
distinction, 1989)
Ingeniero, Facultad de Ingeniería, Universidad
de Buenos Aires, Argentina (Diploma de Honor,
1986)
20. Bibliografía
Ury-Fisher
Sí de Acuerdo!
Sí de Acuerdo en la práctica
Supere el NO
Len Leritz
Negociación infalible
Davis – Newstrom
Comportamiento humano en el
trabajo
Debora Tannen
Talking from 9 to 5
You just don’t understand!
That’s not what I meant!
Joel Arthur Barker
Paradigmas
Kenneth Blanchard
Management of Organizational
Behavior
Stephen Covey
Los 7 hábitos de la gente altamente
efectiva
Primero lo primero