Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales tienen una estructura jerárquica, centralizan las decisiones y se basan en procesos fijos, mientras que las organizaciones actuales buscan la participación de todos, se adaptan con facilidad a los cambios y se enfocan en la comunicación y la innovación. Ambos tipos de organizaciones comparten objetivos como planificar, disponer de recursos y satisfacer a los clientes, pero difieren en su capacidad de cambio y en cómo toman decisiones.