objetivos: 1) descubrir cualidades que necesita el liderazgo tanto personal como grupal 2) identificar fortalezas, debilidades y oportunidades a través del autoconocimiento 3) incorporar las cualidades necesarias para el liderazgo mediante diferentes herramientas

1. un viaje hacia el
liderazgo

2. ¿qué cualidades necesita el liderazgo?
Descubrir las cualidades (capacidades/actitudes/valores)
que necesita la labor del liderazgo
¿dónde nos encontramos?
Identificar fortalezas y debilidades personales/grupales a
través del autoconocimiento
¿cómo adquirir esas cualidades?
Incorporar las habilidades utilizando diferentes
herramientas y el desarrollo de hábitos

3. liderazgo
personal
liderazgo
grupal

4. social/profesional
yo
entorno
familiar
entornos
desde el liderazgo
personal al grupal

5. la
metáfora
del viaje

6. VisiónPlanificación
Acción Celebración

7. CELEBRACIÓN
¿qué hemos aprendido?
¿cómo podemos mejorar?
¿lo hemos festejado?
PLANIFICACIÓN
¿con qué contamos?
¿qué necesitamos?
¿dónde estamos?
¿cómo llegar?
VISIÓN
¿cuál es el destino?
¿nos motiva?
¿qué valores guiarán
nuestro viaje?
ACCIÓN
¿cuál es el siguiente paso?
¿nos estamos acercando?
¿qué nos distrae?
motivación
seguimiento
opciones
mejora
sabiduría
reflexión
valores
primeros
pasos
decisión
gestión
estrategia
investigación

8. valores
ética
habilidades
eficacia
actitud
entusiasmo
*liderazgo ideal

9. dirección
gestión
relacionales
interconexión
creativas
juego
*
*competencias
líderazgo ideal

11. ubuntu

12. competencia (ganar-perder) colaboración y sinergia (ganar-ganar)
eludir responsabilidades empoderamiento personal y grupal
apatía creatividad y diversión
imposición consenso
confianza
• en los procesos
• en la inteligencia colectiva
miedo
hipocresía
integridad
• palabras
• acciones: la importancia del ejemplo
silencio o comunicación violenta
nuevo paradigma de comunicación basado
en la empatía y la asertividad
opacidad transparencia

13. ¿cómo cultivar el liderazgo?
1. sembrar 2. cuidar 3. desplegar

14. La palabra liderazgo define
cierta influencia que se ejerce sobre
las personas y que permite motivarlas
para que colaboren de forma
entusiasta por un propósito común.
Quien ejerce el papel del liderazgo se
conoce como líder.

15. un/a líder despierta
el líderazgo que duerme
en nuestro interior

16. “Una fábula fascinante sobre la
filosofía africana del trabajo en
equipo, el respeto y la honradez”
https://amzn.to/2pR0psn

17. "El líder sabio no se dedica a
coleccionar éxitos. El líder ayuda a
los demás a encontrar su propio
éxito. Compartir el éxito de los
demás es un éxito."
https://bit.ly/2GiHjFR

18. "Las empresas buscan para sus
equipos a personas motivadas,
luchadoras, comprometidas y
entusiastas. Y, de hecho, en nuestra
vida personal todos queremos ser
felices y positivos. Victor Küppers
nos detalla qué podemos hacer para
desarrollar nuestro entusiasmo.”
https://bit.ly/2q4Z3cC

19. "¿cómo podemos llevar al equipo a
generar oportunidades y
aprovecharlas, a encontrar caminos
en la niebla? La respuesta es más
compromiso: que las personas
pongan a la tarea su corazón y su
cabeza para ser más creativos y
flexibles, pasando del hacer al
querer hacer”
https://bit.ly/1lTdBYq

20. "The encounter between an initial
individual and his/her environment,
as well as between practice and
theory creates two interfaces and
four quadrants that every project
shows: Dreaming, Planning, Doing
and Celebrating.”
https://bit.ly/2q2IL41

21. Me dedico a facilitar proyectos que tienen
en su centro un ganar inclusivo: el
desarrollo personal, la creación de
comunidad y la regeneración del entorno
tanto social como medioambiental.
Asimismo me encanta dibujar, crear
historias y todo tipo de contenidos que
faciliten la comprensión del desarrollo de
los proyectos
http://bit.ly/1vL1tZhXavier Santotomás Mena

22. Licencia
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