El tema se relaciona con la gestión de las compensaciones

1. REPUBLICA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN
RODRÍGUEZ
CICLO: PROFESIONAL
MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CURSO:
ACCION Y POLÍTICA DE
REMUNERACIÓN

3. Políticas de Remuneración
Concepto
Son un conjunto de orientaciones
generales, que guían la acción y el
proceso toma de decisiones en todo lo
relativo con la gestión de las
compensaciones, para garantizar un
cierto grado de congruencia – equilibrio
en los sueldos y salarios.

4. Concepto
Principios y directrices que refleja
la orientación y la filosofía de la
organización en lo que corresponde a
la remuneración de sus trabajadores.
Chiavenato, I (2012)

5. -Quién asesora el diseño de políticas
de remuneración ?
-Quién organiza las políticas de
administración de sueldos y salarios ?
-Quién revisa las políticas de
Remuneración ?
Vargas, V. (2016)

6. Importancia
-Instrumento que guía los
programas de los aumentos
Salariales y su Administración-
-Unifica Criterios de actuación
en materia salarial
-Pre-fija esquema de actuación

7. Dan respuesta a:
Cómo se efectúan los aumentos ?
Cuándo efectúa los aumentos ?
Quién debe fijar las políticas ?
Quién debe efectuar las políticas ?
Cómo remunerar los ascensos ?
Importancia

8. Dan respuesta a:
Criterios de Aumentos de
Salarios
Elementos que componen la
Remuneración
Uso de los Estudios de
Mercado Salarial
Importancia

9. a.- Parte integral de la política de R H
b.- Establecer criterios
c.- Recomenzar el monto, desempeño y
tiempo de servicio
d.- Debe ser flexible
e.- Simplificar el calculo de los costos
Principales Elementos (Chiavenato I. 2013)

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Investigar política
salarial actual
Actualizar misión,
visión y objetivos
Estructura de la
unidad
Determinación de
la aplicación
Presupuesto
Criterios de
evaluación del
trabajo
Políticas de
mercado
Redactar la política Someter a
aprobación
Publicar y Difundir
Fases formulación e implementación de una política
(Asesoría Empresarial, 2012)