El documento describe el conflicto y sus efectos en los equipos de trabajo. Explica que el conflicto es el desacuerdo entre dos o más partes que perciben incompatibilidad de intereses. Luego, detalla algunos efectos negativos del conflicto en los equipos como sentimientos negativos. Finalmente, identifica distintos tipos de conflictos como reales e imaginarios, e introduce cinco estilos para manejar el conflicto como el competitivo, acomodaticio, evasivo, colaborador y transador.

1. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
SISTEMA DE UNIVERSIDAD VIRTUAL
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
ORGANIZACIÓN Y COORDINACION DE EQUIPOS DE
TRABAJO
Unidad 2 El conflicto y los equipos de trabajo
Actividad # 1
El conflicto y los equipos de trabajo
ASESOR: Georgina Flores Medina
ALUMNO: López Buenrostro Rafael
28 /09/2018

2. ¿QUE ES EL CONFLICTO?
El conflicto es el desacuerdo de dos o mas partes(individuos,
grupos,departamentos,Organizaciones,paises,etc.) que perciben la
incompatibilidad de sus intereses.
Los conflictos surgen por una gran variedad de experiencias
organizativas, incompatibilidad de objetivos, diferencias en la
interpretacion de los echos, sentimientos negativos diferencias de
valores y filosoficas o disputas sobre recursos compartidos.

3. ¿CUALES SON LOS EFECTOS DE UN CONFLICTO
AL INTERIOR DE UN EQUIPO DE TRABAJO?
Es importante aceptar el conflicto como un
proceso natural de crecimiento que influye en
la cultura de la empresa y así verlo de forma
positiva.
Comenzar con una conversación para
romper el hielo.
Uso de un lenguaje positivo.
Participación de los implicados en la solución
involucrar a todas las partes, si es posible, en
la redacción de la resolución de los
conflictos.

4. ¿CUÁLES SON LOS DISTINTOS TIPOS DE
CONFLICTOS
 según su veracidad, los conflictos pueden ser:
 Conflictos reales. ...
 Conflictos imaginarios. ...
 Conflictos inventados. ...
 Conflicto intrapersonal. ...
 Conflicto interpersonal. ...
 Conflicto intergrupal. ...
 Conflictos relacionales. ...
 Conflictos de intereses.
 Más elementos…

5. ¿CUÁLES SON LOS ESTILOS DE
ENFRENTAR EL CONFLICTO
LOS 5 ESTILOS PARA EL MANEJO DE CONFLICTO
“El fin justifica los medios”. El Competitivo
“Se cazan más moscas con miel que con hiel”. El Acomodaticio“
La mejor batalla es la que no se libra”. El Evasivo (“Sombra”)
Dos cabezas piensan más que una”. El Colaborador
(“Negociador”)
“Partir la diferencia”. El Transador