MEDIO AMBIENTE

1. Proceso
Ordinario
Laboral
Ley N° 29497
Procesos judiciales laborales
más rápidos, transparentes
y con menos desperdicio
de papel
Justicia Honorable. País Respetable
Programa Presupuestal
por Resultados
0099
Equipo Técnico Institucional
de Implementación de la
Nueva Ley Procesal del
Trabajo
Datos de
Interés
Los prestadores de servicios pueden comparecer a los procesos
laborales sin necesidad de abogado cuando el total reclamado
no supere 10 Unidades de Referencia Procesal (URP). Cuando
supere este límite y hasta 70 URP es facultad del juez,
atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la
comparecencia con abogado. En los casos en que se comparezca
sin abogado debe emplearse el formato de demanda aprobado
por el Poder Judicial.
La madre gestante, el menor de edad y la persona con
discapacidad que trabajan tienen derecho a la defensa pública.
Los menores de edad pueden comparecer a los procesos
laborales sin necesidad de representante legal. En caso de que
tengan menos de 14 años y comparezcan sin representante
legal, el Juez pone la demanda en conocimiento del Ministerio
Público para que actúe de acuerdo a sus atribuciones.
Hay exoneración del pago de tasas judiciales para el prestador
personal de servicios cuando la cuantía demandada no supere
las 70 URP, así como cuando las pretensiones sean inapreciables
en dinero.
Telf : (01) 410 1010
Anexo ETIINLPT : 11387
Anexo PP0099 : 11319
PODER JUDICIAL DEL PERÚ
Palacio Nacional de Justicia Av. Paseo de la República S/N
Cercado, Lima 1
ppr_0099@pj.gob.pe
e-mail : etiitrabajo@pj.gob.pe
www.pj.gob.pe/pp99
Portal web : www.pj.gob.pe/etiinlpt
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Triptico Proceso Ordinario Laboral.pdf 1 13/11/2014 04:40:53 p.m.

2. 5 DÍAS
HÁBILES
Es competente el Juez Especializado de
Trabajo en:
Las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar de
naturaleza laboral, formativa o
cooperativista; superiores a cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
Todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales,
plurales o colectivos, originadas con
ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación
efectiva de servicios.
COMPETENCIA
www.pj.gob.pe
Etapas de un
Proceso Ordinario
Laboral
AMBAS PARTES
INASISTEN
CUALQUIERA
O AMBAS PARTES
ASISTEN
- Confrontación de posiciones
- Actuación probatoria
- Alegatos
- Fallo o sentido de la sentencia.
Audiencia de Juzgamiento
CUALQUIERA
O AMBAS PARTES
ASISTEN
CALIFICACIÓN
5 DÍAS HÁBILES
- Admisión de la demanda.
- Citación a Audiencia de Conciliación.
(de 20 a 30 días hábiles)
- Emplazamiento al demandado para
que concurra a audiencia con escrito
de contestación.
CON ACUERDO TOTAL O
EXTREMOS CONCILIADOS
O EXTREMOS
NO CONTROVERTIDOS
CUESTIÓN DE PURO
DERECHO
O SIN NECESIDAD
DE ACTUAR PRUEBAS
AMBAS PARTES
INASISTEN
Demanda
Audiencia de
Conciliación
Concluye el procesos si
no se solicita nueva fecha
para la audiencia en 30
días naturales.
SIN ACUERDO O
EXTREMOS
NO CONCILIADOS
Concluye el proceso si no se
solicita nueva fecha para
audiencia en 30 días naturales.
Rechazo de
Plano por
parte del Juez
Sentencia
- Juez precisa pretensiones materia
de juicio.
- Demandado presenta escrito de
contestación de la demanda y sus
anexos.
- Se fija fecha para Audiencia de
Juzgamiento (hasta 30 días
hábiles).
Improcedencia
notoria
5 DÍAS
HÁBILES
Inadmisibilidad
Subsanación
por parte del
Demandante
Alegatos y
Sentencia
Resolución
con calidad de
Cosa Juzgada
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