la organización de los recursos humanos espero que le sirva a todos los que buscan exponer con algunas diapositivas

3. Organización de
RR.HH.
encargada de la selección,
hacer un seguimiento del mercado
formación, contratación y laboral, además de establecer una
despido de las distintas coordinación con las demás áreas
categorías de empleados de la para estimar las necesidades en
empresa reclutamiento y formación de la
plantilla
Para ello debe contar con un
Plan de Organización y de aspecto fundamental es la política
Recursos Humanos. finalidad salarial atractiva para que el
analizar, seleccionar, evaluar personal esté motivado y sea
y controlar los recursos productivo
humanos en la empresa

4. Para ello, se deberá elaborar un
organigrama y definir las funciones,
responsabilidades y perfil de cada
puesto de trabajo. Políticas de
reclutamiento, selección,
contratación, formación y
motivación del personal.

5. Gerente o mantiene Las
Jefatura de director de relaciones
RR.HH RR.HH. humanas
mejora
Líder máximo al
interior de la dirección personal
organización que
dirige RR.HH.
credibilidad
eficiencia
confianza para Metas trazadas
eficacia
respeto
Y en
consecuencia
la misión de la
empresa

8. Entrevistar y ayudar a los empleados en
relación con sus problemas personales y
dificultades

15. reúna
Jefe o calificado cualidades que
Director garanticen
competente eficiencia y
eficacia
Instrucción y Cualidades Cualidades Morales
conocimiento intelectuales y Sociales
• Conocimiento de Derecho • inteligencia e • Sentido de
Laboral Imaginación Responsabilidad
• Amplia experiencia en • Don de Mando • Honradez
Técnicas de Comunicación • Capacidad para • Lealtad a la empresa
• Experiencia en el trato y Organizar • Voluntad para recibir
manejo de personal • Juicio Práctico críticas
• Conocimientos de • Habilidad para Ejecutar, • Prudencia y Serenidad
Psicología Persuadir y Dirigir • Don de Gente
• Amplia Cultura General • Observador y Dinámico • Amable y Cortés

16. EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y EL CONOCIMIENTO DE LOS COLABORADORES
Tipo Activo Firme y sólido en sus acciones
Tipo Egocentrista prudente y ambicioso
Tipo Soñador Es imaginativo y a veces creador
Los
temperamentos
Tipo Lunático A veces es activo, alegre otras tímido
Tipo Sistemático Es un tanto maniático
Tipo Susceptible poco sociable y difícil de manejar
expresión de la propia voluntad de la persona,
Los gustos permite descubrir las tendencias
profundas de la personalidad, suele reflejarse en el placer
de realizar o conocer algo, debe tenerse en
cuenta al asignar los cargos
necesidades Es el efecto de la carencia de algo que se necesita cubrir

17. Órgano de dirección
Asesoría laboral
Asistencia social secretaria
Órgano de
asesoramiento
Órgano de apoyo
Admisión y Registro y Desarrollo remuneraciones Calificación
empleo control humano de méritos
Órganos de línea

18. LA JERARQUIA DEL AREA
S.A.A
DE RECURSOS HUMANOS
ACCIONISTAS
DIRECTORIO
GERENCIA
GENERAL
ASESORIA LEGAL
DPTO.DE
RECURSOS
HUMANOS
DPTO DE
DPTO DE VENTAS DPTO FINANCIERO
LOGISTICA