Expositor: Lic. Franklin Jiménez Ortiz

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Abg. Franklin Jiménez Ortiz

2. ¿Qué veremos?
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
II. EL CONTRATO DE TRABAJO
I. ASPECTOS SANCIONADORES
II. CONCLUSIONES

3. I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL

4. Sunafil
Ente rector del SIT y pertenece
al Sector Trabajo.
Sanciona la vulneración de
derechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
Promueve, supervisa y
fiscaliza el cumplimiento del
ordenamiento jurídico
sociolaboral.
Sunafil

5. Estructura organizacional
INPA
INSSI
INII
Intendencia Nacional de
PREVENCIÓN Y ASESORÍA
(cultura prev.)
Intendencia
Nacional de
SUPERVISIÓN
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evalúa)
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política
Institucional)

6. Rol integral del Sistema Inspectivo
PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓN
INSPECTIVA
ACTUACIÓN DE
ORIENTACIÓN
INFORMACIÓN,
DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO

7. II. EL CONTRATO DE TRABAJO

8. Contrato de trabajo
Acuerdo de
voluntades
E
T
Pago de remuneración
Prestación personal de servicios
Subordinación de T a E
≠ Locación de servicios

9. Contrato de trabajoClases de contratos de trabajo
Plazo indeterminado
Plazo determinado *
Tiempo parcial
* En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato

10. Contrato de trabajoReglas generales en la contratación laboral
Reglas
Preferencia por la
contratación laboral a
plazo indeterminado
Aplica el periodo de
prueba previsto en la
legislación laboral
Los contratos a plazo
indeterminado no
exigen formalidad
escrita; los temporales,
sí.

11. Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo
CONTRATOS A PLAZO
FIJO
1. NATURALEZA TEMPORAL
2. NATURALEZA ACCIDENTAL
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
-Inicio o incremento de actividad
-Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial
-Ocasional
-Suplencia
-Emergencia
-Específico
-Intermitente
-Temporada
¿Son los únicos?

12. Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:
- Inicio o incremento de actividad
Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades.
La duración máxima es de
3 años

13. Contrato de trabajo- Necesidades de mercado
Incremento coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.
Duración máxima de 5
años

14. Contrato de trabajo- Reconversión empresarial
Reorganización de
actividades por causas
tecnológicas, productivas,
organizacionales, etc.
Su duración máxima es de
2 años

15. Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental
- Ocasional
Razones transitorias diferentes
de actividades habituales.
Su duración máxima es de 6
meses al año

16. Contrato de trabajo
- Suplencia
Reemplazo de trabajador
titular con suspensión
(perfecta o imperfecta)
La duración depende del
retorno del titular

17. Contrato de trabajo
- Emergencia
Caso fortuito o fuerza mayor
(imprevisibles, irresistibles e
inevitables)
Su duración dependerá del fin
de las obras

18. Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio específico
- Específico
Un servicio concreto u obra
determinada
Su duración depende del fin de
la obra o servicio.

19. Contrato de trabajo-Contrato intermitente
Necesidades permanentes pero
discontinuas (no cíclicas, no
determinables)
No hay plazo de duración

20. Contrato de trabajo-Contrato de temporada
Necesidades permanentes en
ciertas épocas del año.
No hay plazo máximo de
duración.

21. Contrato de trabajoCausales de desnaturalización de
contratos a plazo fijo

22. Contrato de trabajoSuspensión y extinción del contrato de
trabajo
 Suspensión: perfecta e imperfecta.
 Extinción: supone la existencia de una causa justa.

23. IV. ASPECTOS SANCIONADORES

24. Régimen de infracciones
Contratación temporal:
El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la contratación a plazo
determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su
desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de no
discriminación. (Art. 25.5 RLGIT)
Es una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales

25. V. CONCLUSIONES

26.  La Sunafil se encarga de promover y supervisar el cumplimiento
de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo,
así como sancionar su vulneración.
 Los contratos de trabajo temporales obedecen a una causa
objetiva para su celebración y constituyen una excepción a la
contratación a plazo indeterminado.
 Se considera como falta muy grave en materia de relaciones
laborales que se utilice la contratación temporal para fines
distintos a los permitidos en nuestra legislación.
Conclusiones

27. ¡Muchas gracias!
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
Telef. (511) 390 2800.
Contact Center: (511) 390 2777.
Búscanos como
Sunafil - Página Oficial
o nos pueden escribir
consultas@sunafil.gob.pe