TRABAJO PRACTICO RECURSOS 
HUMANOS
CONSIGNAS 
• 1) cual era la función de Frank en la empresa? 
2) a cuanto querían llevar las horas de trabajo y 
por que? 
...
1) CUAL ERA LA FUNCION DE FRANK EN LA 
EMPRESA? 
• Frank era un universitario que realizaba una 
pasantía en la empresa qu...
2) a cuanto querían llevar las horas de 
trabajo y porque? 
• Querían reducir las horas de trabajo a 35 hs por 
semana, lo...
3) Porque se oponían los obreros y 
sindicalistas? 
• Los sindicalistas y obreros se oponian porque este 
nuevo modelo de ...
4) Que tipo de cuestionario les hizo Frank? 
• Frank pensando que a la empresa le importaba la 
opinión de los obreros rea...
5) Cual era la relación de Frank con su 
padre y porque? 
• La relación era buena, Frank crece con la idea de 
que debía s...
6) CONCLUCION 
• La película era muy interesante de ver ya que era cine francés el cual 
no vemos habitualmente y también ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Trabajo practico recursos humanos

119 visualizaciones

Publicado el

trabajo practico recursos humanos

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
119
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
21
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Trabajo practico recursos humanos

  1. 1. TRABAJO PRACTICO RECURSOS HUMANOS
  2. 2. CONSIGNAS • 1) cual era la función de Frank en la empresa? 2) a cuanto querían llevar las horas de trabajo y por que? 3) por que se oponían los sindicalistas y obreros. 4) que tipo de cuestionario les hizo Frank.? 5) cual era la relación de Frank con su padre y por que? • 6) elabora una conclusión sobre la misma.
  3. 3. 1) CUAL ERA LA FUNCION DE FRANK EN LA EMPRESA? • Frank era un universitario que realizaba una pasantía en la empresa que trabajaban su padre y su hermana. El se encontraba en el departamento de recursos humanos. Su función era la de implementar medidas que mejores la productividad y además modificar el modelo y organización laboral.
  4. 4. 2) a cuanto querían llevar las horas de trabajo y porque? • Querían reducir las horas de trabajo a 35 hs por semana, lo que implicaba menos horas extras y menos horas diarias. Esto favorecía a las empresas ya que estaban atravesando una crisis y de esta manera reducían el sueldo de sus empleados, y les pagaban según lo que producían.
  5. 5. 3) Porque se oponían los obreros y sindicalistas? • Los sindicalistas y obreros se oponian porque este nuevo modelo de trabajo amenazaba su salario y su trabajo estable, ya que también iba a haber muchos despidos
  6. 6. 4) Que tipo de cuestionario les hizo Frank? • Frank pensando que a la empresa le importaba la opinión de los obreros realizo un cuestionario en el que los trabajadores debían decir su opinión acerca del nuevo método de trabajo ( 35 hs semanales). • Sin embargo Frank no sabia que la empresa ya tenia pensado despedir a 12 trabajadores entre ellos su padre.
  7. 7. 5) Cual era la relación de Frank con su padre y porque? • La relación era buena, Frank crece con la idea de que debía sentir vergüenza de tener un padre obrero pero sin embargo reconoce el esfuerzo que hizo por el. • La relación se fue deteriorando debido a sus diferencias ya que Frank pretendía cambiar los modelos apoyando a los trabajadores, en cambio su padre se resignaba y realizaba su trabajo aunque sus opiniones e ideales fueran distintas a la de su jefe
  8. 8. 6) CONCLUCION • La película era muy interesante de ver ya que era cine francés el cual no vemos habitualmente y también nos muestra las relaciones familiares, el esfuerzo de una familia obrera por darle todo a su hijo. También nos muestra la inserción al trabajo de Frank, el cual tuvo una lucha muy grande con muy poca experiencia, el lucho por los derechos de los trabajadores aunque esto le costara su empleo. • También nos muestra la vida de los obreros y como las personas con mayor poder las pueden perjudicar solo por beneficio propio, nos muestra los niveles jerárquicos de una empresa.

×