Movilidad internacional de los trabajadores

1. Café AGM
“Movilidad internacional
de trabajadores.
Nueva Ley 14/2013”
Mª Eugenia Blasco Rodellar
19 junio 2014
#cafeagm

2. www.agmabogados.com 2
Necesidades de movilidad de trabajadores debido a la
internacionalización de las empresas.
Mayores controles migratorios en Europa.
Importantes sanciones económicas y otras en caso de no disponer de
autorizaciones de residencia adecuadas en el país donde se desarrolla la
actividad laboral
Desplazamiento de trabajadores a España: Ley 14/2013, de 27 de
septiembre, de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización 
Título V, Sección 2ª.
Traslado de trabajadores fuera de España.
Introducción
#cafeagm

3. www.agmabogados.com 3
Ciudadanos comunitarios  Solicitar inscripción en el Registro de
Extranjeros, certificado de Registro y NIE (no tarjeta de identidad).
Ciudadanos extracomunitarios  Solicitar autorización de residencia.
Opciones Régimen General de Extranjería, dificultades por la
Situación Nacional de Empleo.
Opciones Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores y su
internacionalización, no se tiene en cuenta la Situación Nacional de
Empleo.
Autorización de residencia para profesionales altamente
cualificados.
Traslado intraempresarial.
Objetivo: eliminar trabas burocráticas en la atracción de talento
al sector empresarial español, fomentar la presencia de
empresas extranjeras en España y viceversa, mejorando así la
competitividad de la economía española.
Traslado a España
#cafeagm

4. Podrán solicitar una autorización de residencia para profesionales altamente
cualificados, aquellas empresas que requieran incorporar en territorio español,
profesionales extranjeros para desarrollar una relación laboral o profesional,
incluida en alguno de estos supuestos:
Personal directivo o altamente cualificado cuando la empresa o grupo de
empresas tenga:
Promedio de plantilla superior a 250 trabajadores en los 3 meses anteriores.
Volumen de cifra anual de negocios en España + 50 millones de euros o fondos
propios o patrimonio neto superior, en España, a 43 millones de euros.
Inversión bruta anual procedente del exterior +1 millón de euros en los 3 años
anteriores.
Valor del stock superior a 3 millones de euros.
En caso de PYMES establecidas en España, pertenencia a un sector estratégico.
Personal directivo o altamente cualificado que forme parte de un proyecto
empresarial de interés general (necesario informe) y suponga:
Incremento significativo en la creación de puestos de trabajo directos.
Mantenimiento de empleo.
Incremento significativo de puestos de trabajo indirectos.
Inversión extraordinaria.
Aportación tecnológica.
Graduados, postgraduados de universidades y escuelas de negocio de
reconocido prestigio.
Opciones Ley 14/2013.
Profesionales altamente cualificados
#cafeagm

5. www.agmabogados.com 5
Opciones Ley 14/2013.
Profesionales altamente cualificados
#cafeagm
Posibilidad de solicitar directamente la residencia en caso de encontrarse
en España en situación regular (como turista, estudiante o residente).
Si el extranjero se encuentra fuera de España:
La empresa solicita la autorización de residencia, plazo concesión 20
días (silencio positivo)
Tras la concesión de la residencia el extranjero solicitará el visado,
concesión 10 días.
Residencia por el tiempo de duración del contrato con máximo de 2
años, renovable si se mantienen las circunstancias.

6. Aquellos extranjeros que se desplacen a España en el marco de una relación
laboral, profesional o por motivos de formación profesional, con una empresa
o grupo de empresas establecida en España o en otro país:
Existencia de una actividad empresarial real y, en su caso, del grupo
empresarial.
Titulación superior o equivalente o experiencia mínima profesional de 3 años.
Existencia de una relación laboral o profesional, previa y continuada, de 3
meses con una o varias de las empresas del grupo.
Documentación que acredite el traslado a España.
La empresa solicita la autorización y una vez concedida:
Si no están en España: solicitud de visado de residencia en el Consulado de España
en el país de procedencia o de residencia.
Posibilidad de tramitación conjunta de autorizaciones en caso de empresas:
Promedio de plantilla superior a 250 trabajadores en los 3 meses anteriores.
Volumen de cifra anual de negocios en España + 50 millones de euros o fondos
propios o patrimonio neto superior, en España, a 43 millones de euros.
Inversión bruta anual procedente del exterior +1 millón de euros en los 3 años
anteriores.
Valor del stock superior a 3 millones de euros.
En caso de PYMES establecidas en España pertenencia a un sector estratégico.
#cafeagm
Opciones Ley 14/2013.
Traslado intraempresarial

7. www.agmabogados.com 7
Solicitud en la Misión Diplomática u Oficina Consular de España en el
país de residencia (o más cercano).
No encontrarse irregularmente en territorio español.
Ser mayor de 18 años.
Carecer de antecedentes penales.
No figurar como rechazable en los países con los que España haya
firmado un convenio (Schengen).
Contar con seguro público o privado de enfermedad.
Contar con recursos económicos suficientes durante su período de
residencia.
Visado uniforme: podrá expedirse para una, dos o múltiples entradas.
Validez de 1 año, autorizan la residencia sin necesidad de tramitar
tarjeta.
Resolución y notificación en 10 días hábiles.
Requisitos y características
genéricas visados residencia
#cafeagm

8. www.agmabogados.com 8
Una vez concedido el visado:
Posibilidad de entrar en España en cualquier momento.
Con tan solo 1 día en España puede solicitar residencia, sin esperar
fin del visado.
Residencia por el tiempo de duración del contrato con un máximo de
2 años, 20 días resolución (silencio positivo).
Renovable cada 2 años mientras se mantengan las circunstancias y
con solo 1 día en España.
Larga duración cuando en los últimos 5 años las ausencias de
España no superen 10 meses en total.
No exigencia de tiempo mínimo de residencia en España para
mantener la residencia.
Tras el visado
#cafeagm

9. www.agmabogados.com 9
Cónyuge:
Un solo cónyuge.
No persona con la que se mantenga relación de afectividad análoga a la
conyugal (acceso a través de reagrupación familiar régimen general de
extranjería).
Hijos:
Menores de 18 años.
Mayores no objetivamente capaces de proveer sus propias necesidades
debido a su estado de salud.
No previsto mayores de 18 a cargo.
No previsto hijos del cónyuge.
Permiso único, por tanto habilitados a trabajar.
Dependen del “familiar titular”.
Familiares
#cafeagm

10. www.agmabogados.com 10
Cuestiones a tener en cuenta:
¿Es ciudadano español o extranjero?
Si es extranjero, ¿cuánto tiempo puede estar fuera de España sin perder
la residencia?
¿Se va a cotizar a Seguridad Social en España y solicitar su
desplazamiento?
¿La empresa tiene filial en el país de destino?
¿Existe Convenio bilateral de Seguridad Social con el país de destino?
Dependiendo de la duración del desplazamiento, ¿el país de destino
exige tramitar un permiso de residencia y trabajo? ¿Lo permite la
legislación de extranjería del país de destino?
¿Puede el trabajador mantener su residencia fiscal en España? ¿Le
interesa hacerlo?
Traslado de trabajadores fuera de
España
#cafeagm

11. www.agmabogados.com 11
Evaluación inicial:
Formulario
Solicitud, preparación y
presentación del expediente.
Seguimiento del expediente.
Recursos administrativos y
contenciosos.
Renovación.
Cuotas fijas de asesoramiento
en Movilidad de Trabajadores
y Fiscalidad
Servicios complementarios.
Servicio AGM Abogados
#cafeagm

12. www.agmabogados.com
¿Preguntas?
Gracias por su atención
Mª Eugenia Blasco Rodellar
meblasco@agmabogados.com
93.487.11.26