Este documento trata sobre la responsabilidad social corporativa y los valores éticos de las empresas. Explica que las empresas no solo buscan beneficios sino que también generan crecimiento y empleo para la sociedad. Define la responsabilidad social corporativa como los compromisos de las empresas en las áreas económica, sociocultural y medioambiental. También cubre el código ético de una empresa y el balance social para evaluar su desempeño en términos de responsabilidad social.

1. Empresa e Iniciativa
Emprendedora
CFGM Sistemas Microinformáticos y Redes

2. TEMA 2º ¿Qué debo saber del entorno de
mi empresa?
1. La empresa y su entorno
2. El entorno de la PYME
3. La empresa como sistema
4. La estructura organizativa de la empresa
5. El análisis DAFO
6. La cultura empresarial y la imagen
corporativa
7. La empresa y los valores
Vamos a…
Definir la oportunidad de creación de una pequeña empresa
valorando las posibilidades, los recursos existentes y el impacto
sobre el entorno e incorporando valores éticos.

3. La empresa y los valores
• Las empresas no tienen como único
objetivo la obtención de beneficios.
• Como agentes económicos:
– Generan crecimiento
– Generan empleo
– …
– … tienen un valor indispensable para la
sociedad

4. La responsabilidad social
corporativa (RSC)
• Es el conjunto de obligaciones y
compromisos que las empresas adquieren
con los grupos sociales a los que afecta e
influye su actividad.
• Se desarrolla en base a tres áreas:
– Económica
– Sociocultural
– Medioambiental

5. La responsabilidad social
corporativa (RSC)
• Económica:
– Obtener el máximo beneficio haciendo un uso
apropiado de los recursos y de la energía,
reutilizando y reciclando las materias primas,
contratando mano de obra justa y pagando un
precio adecuado a los proveedores

6. La responsabilidad social
corporativa (RSC)
• Sociocultural:
– Respetar las leyes, las costumbres sociales y
la herencia de la sociedad, así como
participar en la vida política para colaborar en
la mejora del bienestar general.

7. La responsabilidad social
corporativa (RSC)
• Medioambiental:
– Contribuir a un desarrollo sostenible,
valorando todas las decisiones que supongan
un impacto para el medioambiente.

8. El código ético
• Es un documento en el que se plasman
los valores esenciales de una empresa y
las reglas éticas que debe seguir su
personal. Complementa las normas,
políticas y leyes, sin pretender ser un
sustituto de ellas.

9. El código ético
• Tiene que ser concreto, consensuado
por la dirección y los trabajadores, y
mencionar las medidas que deban
adoptarse en caso de incumplimiento.
• Prácticas que incorporan valores éticos y
sociales:
– Cumplir con rigor las leyes.
– Respetar los derechos humanos.
– Respetar el medio ambiente.
– Procurar una distribución equitativa de la
riqueza

10. El balance social
• Es un instrumento de gestión que permite
a las empresas planificar, organizar, dirigir,
controlar y evaluar, en términos
cuantitativos y cualitativos, el cumplimento
de su responsabilidad social en un periodo
determinado y de acuerdo con unas metas
preestablecidas.
• Recoge en definitiva, actividades que se
han realizado en beneficio de la
comunidad

11. El balance social (áreas)
Área interna
Acciones de la empresa
hacia sus trabajadores
Área externa
Cumplimiento de la RS
con el entorno
Características sociolaborales del personal:
composición, condiciones, prestaciones, etc…
Servicios sociales: controles de salud, prevención,
trasporte, asesoría, ayuda para vivienda, etc…
Integración y desarrollo: crecimiento profesional y
personal de los trabajadores, formación, etc…
Relaciones primarias: con accionistas, proveedores,
clientes, competidores, etc…
Relaciones con la comunidad: aportaciones a
infraestructuras, protección medioambiente, etc…
Relaciones con otras instituciones: medios de
comunicación, universidades, asociaciones, etc…