Este documento presenta la introducción de un curso sobre organizaciones. Incluye la bienvenida y presenta diferentes opciones profesionales relacionadas con la comunicación. Solicita a los estudiantes que se presenten e indiquen si están seguros de su especialidad. Además, resume los objetivos del curso, criterios de evaluación, bibliografía y normas. Explica conceptos básicos sobre características de las organizaciones y pide a los estudiantes que definan las de la Universidad de Lima. Finalmente, analiza las organizaciones en el contexto actual y
3. El profesor: devenir académico
Comunicaciones Economía
Comunicaciones Periodismo
Comunicación
para el
desarrollo
4. El profesor: devenir profesional
Perú21
APROPO
Save The
Children
Fundación
de la
Gente
Cruz Roja
Peruana
ENGIE
Realidades
5. ¿Qué hay de ustedes?
• Nombre
• Especialidad de la carrera
• ¿100% seguros? ¿Por qué?
6. Presentación del curso
• Sílabo del curso
• Objetivos específicos a lograr con el
curso
• Criterios de evaluación (controles de
lectura, parcial y final)
• Bibliografía del curso.
7. Normas del curso
• Asistencia: IMPORTANTÍSIMA
• Prohibido uso del celular
• Break: 10’
• Comunicación oficial del curso: vía
Blackboard
• TOLERANCIA A CLASE: Max 07:15 a.m.
15. ¿Cuáles son las características básicas de
las organizaciones?
1. CONJUNTO DE PERSONAS
2.FIN COMÚN
16.
17. ¿Cuáles son las características básicas de
las organizaciones?
1. CONJUNTO DE PERSONAS
2.FIN COMÚN
3. COOPERAR
TRABAJAR EN
EQUIPO
18. Otras características importantes de las
organizaciones
1. Desarrollan actividades
2. Utilizan recursos
3. Poseen orden y estructura
4. Poseen elementos relacionados
5. Complejidad
19. Trabajo en
grupos de 4
personas
Defina cuáles son los principales características
de la Universidad de Lima como organización:
• Qué actividad desarrolla
• Cuáles son los recursos que emplea
• Cuál es su orden y estructura
• Poseen elementos relacionados
• Por qué diría usted que es una organización
compleja
20. Organizaciones en el contexto actual
• Complejidad de las
organizaciones.
• Velocidad e imprevisibilidad
(Joan Costa. La Dirección de la Comunicación. 2014)
21. • Hablando de velocidad e
imprevisibilidad….
https://www.youtube.com/watch?v=BQovQUga
0VE
Organizaciones en el contexto actual
22. • Gestionar intangibles: identidad,
acción, cultura, imagen y
comunicación.
Organizaciones en el contexto actual
23. Organizaciones en el contexto actual
(Joan Costa. La Dirección de la
Comunicación. 2014)
Notas del editor
Alguna pregunta antes de empezar?
¿Conocen esta pintura?
¿Qué representa?
¿Por qué creen que he traído esta imagen para la clase?
´¿Qué tipo de coordinaciones están realizando los apóstoles?
¿Conocen esta fotografía?
¿Qué representa?
¿Por qué creen que he traído esta imagen para la clase?
´¿Quiénes son esas otras personas que salen en la fotografía, además de Hitler?
¿Reconocen a estos personajes?
¿Quiénes son?
¿Por qué creen que he traído esta imagen para la clase?
¿Identifican a las dos personas que están sentadas adelante, incluso delante de Stan Lee? Kevin Feige (productor principal de la saga de Marvel)
¿Tienen alguna idea de por qué están fotos podrían estar relacionadas?
¿Tienen alguna idea de por qué están fotos podrían estar relacionadas?
Todas son distintos tipos de organizaciones.
El tema de hoy es: VISIÓN GENERAL DE LAS ORGANIZACIONES
Sin personas no hay organización. PERO SOLO ESO BASTA?
4 personas = conjunto de personas
Tomar el bus = un fin común
En una organización el conjunto de personas DEBE COOPERAR para alcanzar sus objetivos comunes.
El trabajo de una persona puede impactar en el trabajo de otro, por eso que en una organización deben trabajar juntos para buscar un mismo objetivo.
Se desarrollan actividades para lograr los objetivos de la organización.
Se utilizan recursos para la realización de las actividades
Poseen un orden y estructura: reglamento, jerarquías, normas, reglamentos de trabajo, etc
La falta de compra de insumos puede acarrear una disminución en una menor producción. Consecuencia: menos ventas, menos ingresos.
Al estar compuesta una organización por personas, es COMPLEJA: las personas son distintas, no se comportan igual y satisfacen sus necesidades de forma distinta.
Definir tiempo: xxx
Cómo lo van a hacer: papel, me lo mandan, salen a exponer.
En su sitio?
