LEGLAB080918P - SEMINARIO

1. LEGISLACION Y
RELACIONES
LABORALES
Magister Jorge Quijandria Ascencio

2. OBJETIVOS
1.- Actualizar al participante en las ultimas disposiciones legales
que regulan las relaciones laborales individuales.
2.- Brindar herramientas de aplicación inmediata, que permitan
una gestión eficiente de las relaciones laborales en sus
respectivas organizaciones.

3. HOJA DE VIDA
Jefe de RRHH de INDECO S.A.
Jefe de Relaciones Laborales en MIBANCO Banco de la
Microempresa.
Coordinador de Relaciones Laborales en MINERA YANACOCHA
Jefe de Recursos Humanos en Compañía Minera San Ignacio de
Morococha.
Superintendente de RRHH en Cía. Minera Ares
Jefe RRHH Corporativo en CSM Servicios de Logística del Perú.
Superintendente de RRHH en Cía Minera Milpo
Gerente de Recursos Humanos en Industras del Papel S.A.

4. FORMACION Y ACTIVIDAD ACADEMICA
Abogado Laboralista
Magister en Derecho del Trabajo
Acreditado como Especialista en Contratación Laboral y Fiscalización
Laboral SUNAFIL por el Colegio de Abogados de Lima.
Egresado de la Maestría en Comportamiento Organizacional de la
Universidad Particular Ricardo Palma
Profesor de la Unidad de Post Grado de la Facultad de Administración
de la UPSMP en la Maestría en Recursos Humanos.
Profesor del Instituto de Recursos Humanos de la Universidad Ricardo
Palma.
Arbitro Laboral inscrito en el Ministerio de Trabajo

5. PERFIL DEL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN EL MERCADO LABORAL
VER INFO DE LA EMPRESA
Lugar de Trabajo:
Lima, Lima
Publicado:
Publicado hace 11 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:
Full-time
Área:
Recursos Humanos
NUESTRO CLIENTE, importante empresa de hidrocarburos, se encuentra en la búsqueda de un profesional
especializado para ocupar la posición de:
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES
•Es responsable de planificar y evaluar las actividades de Recursos Humanos de acuerdo con las políticas y
procedimientos establecidos
•Es responsable de la adecuada ejecución de los programas de gestión de Recursos Humanos
•Es responsable del adecuado control de la administración del personal
•Es responsable de coordinar la ejecución y evaluación de los programas de capacitación del personal del Grupo
REQUISITOS
• Profesional titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, o afines
•Mínimo 3 años de experiencia en administración de personal. Estudios de especialización en RRHH (deseable)
•Conocimiento en Administración de personal, clima laboral, compensaciones y beneficios.
•Estar actualizado en legislación laboral vigente en cuanto a contratación, beneficios y cálculo de planilla.
•Manejo de indicadores
•Conocimiento de Windows y MS. Office e inglés a nivel intermedio
•Disponibilidad para trabajar los sábados.

6. GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
524 CONSULTING
Lugar de Tr
Publicado:
Área:
Recursos Humanos
Corporación Jemm’s peruana con 25 años de experiencia, tiene a su cargo 10 unidades de negocio en el medio local de diferentes
rubros como: Hidrocarburos, Acabados de Construcción, Transporte de Gas Natural y Exportación de granos andinos.
Se encuentra en la búsqueda de un(a) GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS.
Perfil:
*Profesional egresado de la carrera de Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería o afines.
*conocimientos en legislación laboral, Administración de personal (planillas, cálculo de beneficios sociales, trámites de seguros,
liquidaciones, etc.), Cultura empresarial, Selección de personal, eventos corporativos.
*Excel: Intermedio –avanzado (excluyente).
Funciones:
1. Gestionar el cálculo y el pago de las remuneraciones y los beneficios sociales, velando por el cumplimiento de las regulaciones
aplicables del Ministerio de Trabajo y la SUNAT.
2. Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de colaboradores, bajo las modalidades establecidas para cada
unidad de negocio.
3. Gestionar los eventos institucionales de la corporación.
4. Cumplir las demás funciones que le asigne la Gerencia General, las normativas vigentes y los que amerite el área.
COMPETENCIAS:
Liderazgo
Capacidad de análisis
Agilidad mental y numérica
Trabajo en equipo
Resolución de problemas
Comunicación efectiva
Centro laboral: Av. La Encalada 232, Surco
Horario: L-V- 9 a 6 p.m. y Sábados de 9-1 p.m.
Ingreso a planilla desde el 1° día de labores con beneficios legales al 100%.
PERFIL DEL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN EL MERCADO LABORAL

7. Definición de Contrato de Trabajo
Tipos de contrato de trabajo a plazo fijo
Trabajadores de confianza. Periodo de prueba.
Tipos y causas de extinción del contrato de trabajo.
Extinción del Contrato de Trabajo.
El despido en la legislación nacional: tipos, causas, tramite legal.
Pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre el despido en el Perú.
Intermediación y tercerización.
Requisitos de validez de la tercerización e intermediación laboral.
Casos y resoluciones judiciales de tercerización e intermediación laboral.
INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN LEGISLACION LABORAL Y
RELACIONES LABORALES

8.  Reglamento Interno de Trabajo. Requisitos y aprobación del RIT
Normas legales obligatorias dentro del RIT: VIH, Hostigamiento Sexual
Jornada y Horario de Trabajo. Control de asistencia. Exoneraciones
La remuneración. Definición y regulación legal.
Discriminación salarial.
Tributos y aportes que gravan la remuneración.
Protección Jurídica de la Remuneración y Beneficios Sociales.
Sistema de Gestión Seguridad, Higiene y Medicina Ocupacional
SUNAFIL: Marco legal de acción. Facultades del Inspector de Trabajo. El
inicio del procedimiento inspectivo. El procedimiento sancionador.
Acciones judiciales posibles contra una resolución de multa de la
SUNAFIL.
INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN LEGISLACION LABORAL
Y RELACIONES LABORALES

9. INTRODUCCION DEL TEMARIO DEL DIPLOMADO EN LEGISLACION
LABORAL Y RELACIONES LABORALES
 Libertad Sindical
 Formación de Sindicatos
 Tipos de sindicatos
 Negociación Colectiva
 Pliego de Reclamos
 Tramite del Trato Directo, Junta de Conciliación.
 El arbitraje laboral
 La huelga.
 La solución del pliego de reclamos.