El documento resume la evolución del desarrollo organizacional desde 1958 hasta 2005. Señala que surgió como un conjunto de ideas relacionadas con el ser humano, la organización y el ambiente. En 1958, Robert Blake y Herbert Shepard introdujeron la dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones mediante el "adiestramiento de sensibilidad" con grupos de una misma organización. Desde entonces, varios autores aportaron definiciones y enfoques sobre cómo fortalecer los procesos humanos dentro de las organizaciones para mejorar su funcionamiento.

1. 1958 1962 1966 1969 1971 1973 1974 1995 1999 2005
ROBERT BLAKE y
HERBERT SHEPARD
“Adiestramiento De
Sensibilidad”
dinámica de grupo
para desarrollar las
organizaciones
realizado con grupos
de personas de una
misma Organizaión
Surge el
movimiento del
Desarrollo
Organizacional
(DO) , como con
conjunto de ideas
relacionadas con el
hombre, la
Organización y el
ambiente
WARREN BENNIS,
afirma que el D.O se
inicio en 1958 con el
adiestramiento de
sensibilidades y su
evolución se centra en
los grupos de personas
que pertenecen a una
misma Organización
GORDON LIPPITT,
considero el D. O
como
fortalecimientos
de aquellos
procesos humanos
dentro de las
Organizaciones
que mejoran su
funcionamiento
SHUMUCK Y MILER
Esfuerzo planeado y
sustentado para
aplicar la ciencia del
comportamiento al
perfeccionamiento
de un sistema,
utilizando
auto reflexión
FRENCH Y BELL
Proceso de
gestación con el
entrenamiento de
equipos de una
misma
Organización
como objetivo o
cliente
FRIEDLANDER
Metodología para
facilitar cambios y
desarrollo en las
personas y en los
procesos y
estructuras
organizacionales
W.G BENNIS D.O es
única respuesta cambio
una compleja estrategia
cuya finalidad es
cambiar actitudes,
creencias, valores y
estructuras de las
Organizaciones en tal
forma que estas puedan
adaptarse mejor a los
cambios vertiginosos
DE FARIA Proceso de
cambios planeados
en sistemas socio
técnicos abiertos,
con el fin de
aumentar la eficacia
y salud de las
organizaciones para
el crecimiento
mutuo Empresa-
empleados
FREMCH
WENDEL , BELL
CELI Y ZAWACKI
El D.O es una
herramienta
administrativa
critica que
formaran parte
del repertorio del
gerente
Jose Eduardo Torres Ponciano