piscología

1. CUESTIONARIO DE
PERSONALIDAD
SITUACIONAL (CPS)
Integrantes:
• Sharon Rodríguez
• Alhyson López
• Antonio Canto
• Joseph Aguilar

2. ¿Qué es CPS?
■ El CPS es un instrumento de evaluación de la personalidad que parte de una
aproximación conductual y tiene en cuenta las características de la persona y
su interacción con las situaciones concretas. Está especialmente indicado para
la evaluación en contextos laborales.
■ Consta de 15 variables de personalidad: Estabilidad emocional, Ansiedad, Auto
concepto, Eficacia, Confianza en sí mismo, Independencia, Dominancia,
Control cognitivo, Sociabilidad, Ajuste social, Agresividad, Tolerancia,
Inteligencia social, Integridad y Liderazgo. Asimismo, incorpora medidas de
validez de las respuestas. Se han elaborado baremos para situación sincera y
para situación de selección.

3. Cuando fue creado
■ Los supuestos teóricos sobre los que se
apoya el CPS son, por una parte, la
existencia de ciertos patrones o estilos
de comportamiento estables y
permanentes a lo largo del tiempo y
ante diferentes situaciones (estabilidad
y consistencia en distintos contextos), y,
por otra, el reconocimiento del peso de
las situaciones en la especificación de la
conducta (Mischel, 1968; Avia, 1978). Así
pues, se ha intentado analizar el peso de
la generalidad intrapsíquica, que a veces
no es tanta, y la especificidad
comportamental. Ha sido diseñado con
el objetivo de delimitar los rasgos más
consistentes y las tendencias
comportamentales del sujeto en las
distintas situaciones y contextos de la
vida.

4. ¿Para que fue creado este test?
■ Con los test de personalidad se
pretende averiguar las principales
características de tu carácter para
deducir tu adaptabilidad en un puesto
de trabajo. La idea es detectar
factores como: Adaptación a los
cambios.

5. ¿Cuales son las variables?
■ El CPS es un instrumento de evaluación de la
personalidad que parte de una aproximación conductual
y tiene en cuenta las características de la persona y su
interacción con las situaciones concretas. Está
especialmente indicado para la evaluación en contextos
laborales.
Consta de 15 variables de personalidad:
■ Estabilidad emocional, Ansiedad, Auto concepto,
Eficacia, Confianza en sí mismo, Independencia,
Dominancia, Control cognitivo, Sociabilidad, Ajuste
social, Agresividad, Tolerancia, Inteligencia social,
Integridad y Liderazgo. Asimismo, incorpora medidas de
validez de las respuestas. Se han elaborado baremos
para situación sincera y para situación de selección.

6. Importancia de este test
■ Es de mucha importancia la
realización de este cuestionario
debido a que muestra como debemos
afrontar distintas circunstancia de la
vida, como controlarnos frente a
amenazas y situaciones de conflicto.
■ Hace una evaluación conductual
estudiando las distintas variables o
dimensiones que caracterizan a la
persona en su conducta y la
interacción con otras situaciones.