Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo.

1. EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Leonardo Mendoza
Estudiante Especialización en seguridad y salud en el
trabajo
UECCI

2. CONDICIONES DEL TRABAJO
Son aquellas que identifica
factores que puedan
generar riesgo alguno en los
puestos de trabajo
Identifica situaciones
desfavorables que
requieren de una medida
preventiva
Característica o medio que
pueda generar riesgos para
la seguridad y la salud del
trabajador

3. Método LETS
Es una guía de
observación
Considera el entorno
físico, carga física,
carga mental,
aspectos psicosociales
y tiempo de trabajo.
Establece
indicadores de
trabajo de la
empresa
Cuantifica los
factores
presentes en los
puestos de
trabajo

4. Este método permite
recolectar información de
una manera objetiva sobre
los diversos elementos que
caracterizan los puestos de
trabajo

5. Método del perfil del puesto
Es un método el cual surgió
como estrategias de marcas
como LEST y RENAULT
enfocado hacia el
conocimiento y la
comprensión del ambiente
laboral.
Cuantifica las variables
que definen las
condiciones de un
puesto de trabajo
Mejora la seguridad,
entorno, disminuye la
carga de trabajo físico
y reduce la presión del
trabajo repetitivo

6. Método ANACT
Empieza con un análisis
global de la empresa y
termina por el análisis de un
puesto de trabajo concreto
Se basa en la convicción de
que los trabajadores
cualquiera que sea su cargo
son los mejores en sus
condiciones de trabajo
Etapas:
Conocer la empresa
Analizar la situación de la empresa
Balance de las condiciones de trabajo
Discusión de los resultados obtenidos

7. METODO EWA
Permite establecer cual es
la situación de un puesto
de trabajo
Diseña puestos de trabajo
y tareas seguros,
saludables y productivos
basándose en la fisiología
de trabajo
Intercambia información
ergonómica de un usuario
al diseñador