Seguridad y salud en el trabajo

1. Métodos globales para la evaluación de
las condiciones del trabajo métodos
Presentado por: Angie Ramírez Jaramillo

2. Factores de carga inherentes a las actividades
Este proceso busca recabar y valorar
aquellas exigencias de las actividades
que suponen un factor de carga
mental para el trabajador.

3. Métodos globales para la evaluación de las
condiciones del trabajo
Su objetivo es valorar los factores
presentes en el puesto de trabajo e
influir en la salud de los trabajadores,
para determinar en donde debe actuar
para mejorar

4. Los métodos que veremos a continuación son
especializados para la valoración de la carga mental
están centrados principalmente en el tipo de trabajo
que exige un nivel de atención muy elevado y
constante

5. 1. El método Laboratoire de Economie et
Sociologie du Travail
Pretende la evaluación de las
condiciones de trabajo de la forma
más objetiva y global posible,
estableciendo un diagnóstico final
que indique si cada una de las
situaciones consideradas en el
puesto es satisfactoria, molesta o
nociva.

6. Aplicación
La aplicación del método comienza con la observación
de la actividad desarrollada por el trabajador en la que
deberán recogerse los datos necesarios para la
evaluación.
un psicómetro para la medición de temperaturas, un
luxómetro para la medición de la intensidad luminosa,
un sonómetro para la medición de niveles de
intensidad sonora, un anemómetro para evaluar la
velocidad del aire en el puesto.

7. 2. El método de Perfil del puesto
Objetivos prioritarios atendiendo a las tendencias
actuales:
- Mejorar la seguridad y el entorno.
- Disminuir la carga de trabajo física y mental.
- Reducir la presión del trabajo repetitivo o en cadena.
- Crear una proporción creciente de puestos de
trabajo de contenido elevado.

8. El método considera 8 factores: Factores ergonómicos
• A. Seguridad.
• B. Entorno físico.
• C. Carga física.
• D. Carga nerviosa. Factores psicológicos y sociológicos
• E. Autonomía.
• F. Relaciones.
• G. Repetitividad.
• H. Contenido del trabajo.
Relación a una escala de 5 niveles, desde el nivel 1 (situaciones satisfactorias) hasta el nivel 5 (situaciones muy
penosas). Una vez que se han llevado las medidas y observaciones a las escalas correspondientes a cada uno de los
criterios, se construye el perfil de un puesto uniendo con una línea los diversos puntos obtenidos

9. 3. El método Análisis de Criterios Legales y
Criterios Técnicos (ANACT)
Herramienta para analizar las
condiciones de trabajo de una empresa
con el fin de suscitar la acción. Se basa
en la convicción de que “los
trabajadores, sea cual sea su función,
son los mejores expertos de sus
condiciones de trabajo”. Pretende ser
una guía para los distintos actores
sociales de una organización.

10. Aplicación
1. Conocer y comprender la empresa
2. Análisis de la situación general.
3. Encuesta sobre el terreno.
4. Análisis del estado actual de las condiciones de trabajo en cada sección.
5. Discusión de los resultados entre las partes sociales y puesta en práctica de
un programa de mejora.