Conceptos y Diferencias

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN GENERAL
ESCUELA DE: RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE
RELACIONES INDUSTRIALES
Nombre: Martha Rodríguez
Cedula: V21298191
Prof. Luz Ascencio
Materia: Teoría de las Relaciones Industriales
Carrera: Licenciatura en Relaciones Industriales

2. RELACIONES INDUSTRIALES
Según Palomino: “Es un conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones que sirven
para alcanzar la más eficiente actuación y
función de sus encargados y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa, con la
máxima satisfacción y eficiencia posibles.”
Según Dunlop : “Las Relaciones Industriales
estudian los procesos de control sobre las
relaciones de trabajo y entre estos procesos
revisten particular importancia aquellos que
se refieren a la organización y acciones
colectivas de los trabajadores “
Según Alton Craig: Un conjunto de actividades,
privadas y públicas, que operan en un medio
ambiente dominado por la preocupación de la
distribución de recompensas (financieras y no
financieras), a los empleados, por los servicios
prestados (a los empleadores) y por las
condiciones de trabajo en que prestan tales
servicios".
CONCEPTOS Diferencia entre relaciones publicas y
relaciones laborales
Diferencia entre las Relaciones
Industriales y los recursos
Humanos.
Las relaciones laborales y las relaciones de los
empleados son las áreas de investigación
relacionadas con las condiciones y las relaciones que
existen en el lugar de trabajo, pero existen
diferencias entre ellos. En términos generales, las
relaciones laborales se centran en las relaciones que
existen entre el empleador y los empleados
colectivamente a través de su unión, mientras que
las relaciones de los empleados se refieren al análisis
y la gestión de los trabajos que implican a la persona.
En líneas generales, las Relaciones Laborales
es un ámbito que profundiza más en las
Ciencias Jurídicas y el Derecho Laboral. Por
tanto, se trata de profundizar más en la
normativa por la que se rigen empleados y
empleadores, así como la gestión de los
derechos y obligaciones de todas las partes.
Mientras que, los Recursos Humanos suelen
enfocarse más hacia la organización y gestión
de equipos, desde una visión estratégica y
empresarial. Es decir, especializarse en el
estudio y gestión de uno de los activos
principales en cualquier empresa o negocio,
que es el capital humano.
Problemas Principales en las
Relaciones Industriales
1) Falta de Capacitación
2) Falta de Conciacion
3) Métodos de Selección Poco apropiados