El documento resume el método de análisis funcional para identificar las competencias laborales requeridas para un puesto de trabajo. Explica que el análisis funcional desagrega las funciones de un rol desde su propósito general hasta funciones y subfunciones específicas, identificando las competencias asociadas a cada nivel. El proceso involucra expertos del área y consiste en 9 pasos, incluyendo mapear funciones, identificar unidades de competencia, y redactar criterios de desempeño y evidencias de conocimiento.

1. DIPLOMADO INTERNACIONAL EN DISEÑO POR COMPETENCIAS
Síntesis del Método del Análisis Funcional
EDITORA: EMMA GUADALUPE OYUELA RIVERA

2. Modelo Taylorista-Fordista y su Crisis
En la producción artesanal la calificación laboral pertenecía al trabajador
En la producción en serie los ingenieros o analistas de puestos definían las exigencias
operativas
Al surgir la crisis en éste modelo: se introduce el concepto de calificación y desempeños
competentes

3. Después de la crisis se trata de establecer la definición de competencia como:
Calificación del trabajador hacia atributos individuales y particulares, se transforman en
competencia.
Al surgir el término como competencia se establece la necesidad de establecer un
patrón de referencia al cual se llamó “norma de competencia”
El foco de la competencia no está en el puesto de trabajo sino en las competencias del
trabajador

4. Competencias Laborales
Conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños
satisfactorios en situaciones reales de trabajo, de acuerdo a los estándares
históricos y tecnológicos vigentes.

5. Análisis Funcional
Metodología de investigación que permite reconstruir, luego
desarrollar una serie de etapas las competencias que debe reunir un
trabajador para desempeñarse competentemente en un ámbito de
trabajo determinado

6. Análisis Funcional
Proceso de desagregación:
A partir del propósito clave de una empresa, una
organización o un rol ocupacional, que se utiliza para
identificar las competencias inherentes al ejercicio de las
funciones laborales y de las actividades que las componen.

7. Análisis Funcional
Proceso de desagregación:
Niveles:
Propósito clave
Funciones principales
Funciones básicas
Sub funciones

8. Análisis Funcional
Reglas básicas:
1. El análisis se elabora de lo general a lo particular
2. Debe identificar funciones discretas (delimitadas)
3. Debe elaborarse respetando un formato de redacción
VERBO + OBJETO + CONDICIÓN

9. Análisis Funcional
Pasos:
1. Conformar grupo de expertos
2. Establecer el propósito
3. Desarrollar el mapa funcional
4. Identificar unidades de competencia y redactar elementos de competencia
5. Redactar criterios de desempeño
6. Redactar campo de aplicación
7. Redactar campo de desempeño
8. Redactar evidencias de conocimiento
9. Asegurar calidad del estándar