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Dra. Sandra Dosch1
Introducción a un
SISTEMA DE GESTIÓN
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Legislativas
HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1
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Introduccion Sistema Gestion Calidad Ambito Publico

  • 1. Directora: Dra. Sandra Dosch1 Introducción a un SISTEMA DE GESTIÓN de CALIDAD en el AMBITO PÚBLICO Organizaciones Legislativas
  • 2. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 ¿PARA QUE SIRVE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD? Para gestionar eficientemente y mejorar la imagen institucional Para trabajar mejor: prevenir problemas y reducir tiempos, con criterios unificados conocidos por todo el personal simplificando la organización de las tareas Para informar de manera más accesible y mejorar la comunicación internaPara medir resultados Para el uso eficaz de recursos Para brindar un mejor servicio a los ciudadanos
  • 3. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 PRINCIPIOS ORIENTADORES DE LA CALIDAD 6.Relaciones mutuamente beneficiosas 1.Liderazgo 2.Participación del personal 7.Procesos o circuitos de trabajo 8.Enfoque de sistema de gestión 3.Mejora Continua 4.Medir con hechos nuestro trabajo para la toma de decisiones 5. Usuario/proveedor
  • 4. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 1.Liderazgo Crear una visión, en la que todos los involucrados se sientan parte. 2. Participación del personal Con su aporte y compromiso poniendo sus habilidades al servicio de la organización. Principios
  • 5. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 3. Mejora Continua ANALIZANDO ADAPTANDO Nuestro servicio A LOS CAMBIOS EN LAS DEMANDAS y necesidades de nuestros usuarios: LOS CIUDADANOS Principios
  • 6. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 PARA LA TOMA DE DECISIONES ACERTADAS EVITANDO PÉRDIDAS DE TIEMPO Y RECURSOS SOLO SE PUEDE MEJORAR LO QUE SE PUEDE MEDIR 4. Medir con hechosPrincipios
  • 7. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 SIEMPRE SOMOS 5. Proveedores/usuarios Relaciones mutuamente beneficiosas Proveedor Como se brinda un servicio Comprender lo que el usuario necesita Usuario Como se pretende Recibir un servicio Principios
  • 8. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 6. ENFOQUE POR PROCESOS Como se articulan e interrelacionan los procesos de la organización Principios Documentación y registros necesarios Para determinar responsabilidades Para contar con datos CIERTOS- UTILES Para medir los resultados y Para intervenir a tiempo 7. Enfoque de Sistema de Gestión
  • 9. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 Principios 8. Enfoque al ciudadano
  • 10. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 Antes Compartimentos estancos Trabajo individual Cada uno cumple su horario Una tarea por costumbre Sin importar el desempeño de la organización
  • 11. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 Ahora Trabajo en equipo Achicar la brecha entre El Estado y los ciudadanos
  • 12. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 Diagnóstico •Identificación de problemas y oportunidades de mejora Elaboración de Objetivos •Determinación de las necesidades de los usuarios, los procesos y responsabilidades para su logro. Métodos para medir los resultados y medios para prevenir o corregir los desvíos Capacitación del Personal •Descripción de perfiles y competencias. Relevamiento de necesidades de capacitación y medición del impacto de las mismas para determinar su eficacia. Confección del Sistema y Manual de Calidad •La documentación es un medio de comunicación para registrar y transmitir la forma sistemática de realizar la tarea y transparentar el desempeño Auditoría Interna y hallazgos •Evaluación de la eficacia de los procesos: fortalezas, oportunidades de mejora, observaciones y no conformidades Medición- Análisis- Mejora •Para verificar que las actividades reales se ajusten a las planificadas Proceso de Implementación
  • 13. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 COMO IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD: Determinar método para la eficacia Determinar secuencia e interacción Identificar procesos Implementar acciones para alcanzar resultados planificados y mejora continua Aseguramie ntos recursos e información Seguimiento Medición Análisis
  • 15. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 sistemalos ciudadanos expresan sus necesidades respecto del producto producto busca satisfacer a los ciudadanos DIRECCIÓN MEJORA MEDICIÓN Y ANÁLISIS + GESTION DE RECURSOS Eficacia del PROCE SO Satisfac -ción del USUARI O CIUDADAN O PROCESO Realización del Producto producto mejorado busca nuevamente satisfacer a los ciudadanos los ciudadanos revisan sus necesidades y cambian sus expectativas ENTRADAS SS SALIDAS PRODUCTO Ej.: Legislación
  • 16. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 Realización del Producto entrada salida Producto Gestión de los recursos Medición, Análisis y mejora Clientes Responsabilidad de la Dirección Requisitos Satisfacción MODELO DE UN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD SEGUN ISO 9001:2008 Clientes
  • 17. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 RESULTADO ALCANZADOS Senado Argentino: 140 procesos certificados Plan Federal: 12 provincias 9 legislaturas 23 concejos municipales
  • 18. HSN.PGCEP.IN.O5 SENSIBILIZACION PFCL 1 RESUMEN: SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD Para TRABAJAR MEJOR y gestionar de manera más eficiente Para COMUNICARNOS y contar con información accesible Para EVALUAR si se hace lo que decimos como lo decimos Para MEDIR RESULTADOS y aprovechar mejor nuestros RECURSOS PENSANDO EN LA SATISFACCION DE LOS CIUDADANOS

Notas del editor

  1. DIAPO 1 Bienvenidos al Plan Federal de Calidad Legislativa, en nombre del Presidente del Honorable Senado de la Nación y Vicepresidente de la Nación Lic. Amado Boudou & la Directora del Programa de Gestión de Calidad y Extensión Parlamentaria Dra. Sandra Dosch. A partir del año 2012 el Honorable Senado de la Nación, puso en marcha un Sistema de Gestión de Calidad mediante la certificación de la norma internacional ISO9001, para implementar mejoras en la atención y prestación de sus servicios que posibiliten una gestión más eficiente y de mayor satisfacción para las demandas y necesidades de la ciudadanía, alcanzando a 87 procesos de trabajo y mas 1800 trabajadores capacitados. A través del Plan Federal de Calidad legislativa, el Senado de la Nación lleva esta herramienta a las legislaturas provinciales y concejos deliberantes de todo el país.
  2. 2
  3. DIAPO 8 Hasta ahora hemos visto temas que son los fundamentos esenciales de trabajar con calidad. Seguidamente estaremos viendo los conceptos fundamentales de ISO 9001, (lectura de la diapositiva).
  4. DIAPO 9 Iremos viendo cada uno de los principios orientadores que nos plantea la norma ISO9001: Principio LIDERAZGO: Los mas importante es la frase de aquí abajo, “Las visiones motivadoras nos movilizan”, para ilustrar la importancia de esta frase quiero contarles un poco acerca de estos dos personajes históricos que ven aquí. Acá la izquierda Gandhi, padre de la moderna República de la India, que tuvo que luchar y entrar en conflictos con el imperio británico para lograr la independencia de su país. Al lado esta Mandela, que es líder que construyo la Sudáfrica moderna desde la cárcel. Entonces ¿Por qué escogemos estos dos ejemplos? Porque son muy reconocidos a nivel mundial como líderes, sin embargo lo interesante a tomar es que a pesar de estar en contextos muy precarios, sin nada de recursos, a partir de una visión motivadora que involucraba a un millones de personas, pudieron involucrarlas, movilizarlas para llegar a un estado deseado, con una VISION, una MISION y METAS. ¿Cómo podríamos trasladar este tipo de liderazgo a una visión, a una misión a metas en la tarea diaria? Cuando nosotros sentimos que lo que hacemos es más que una tarea rutinaria, que formamos parte de un sistema más importante, participamos, que el resultado nos transciende y da sentido a nuestro trabajo.
  5. DIAPO 13 Principio MEDIR CON HECHOS. Este es un principio importante que es medir con hechos. Por ejemplo, la temperatura de este lugar puede estar entre caluroso, templada y fresca. Si hubiera un termómetro que indica que hay 25 grados, sería un dato objetivo, sin embargo la percepción de la temperatura de cada uno de nosotros dependerá múltiples factores como el tamaño, peso, genero, edad, si estoy cansado o descansado, etc, sería subjetivo. Tenemos que medir hechos de la forma lo más objetiva posible & además será muy importante que los mismo nos sean útiles para la toma de decisiones.
  6. DIAPO 15 Principio PROCESOS O CIRCUITOS DE TRABAJO. Todos tenemos dos roles en un proceso, como usuarios o proveedores. Somos como una moneda con cara y seca. Ser consientes de esto y saber habitar ambos roles es clave para la mejora continua de los procesos. Pensar en qué esperamos nosotros de nuestros proveedores (que nos envíen información completa, en tiempo y forma) para pensar que de la misma manera lo esperan de nosotros.
  7. DIAPO 17 Esta diapositiva muestra una organización que está estructurada tal cual un organigrama, donde hay compartimientos estancos, donde a las comunicaciones en los niveles operativos es casi nula. La idea es cambiar este modelo rígido por este otro.
  8. DIAPO 18 Donde nosotros somos un equipo de trabajo, donde la gestión de calidad, la mejora continúa impregna a todos. Comienza a cruzar en forma transversalmente el organigrama. Ejemplificar: Un proyecto de ingresa por mesa de entrada legislativa, pasa la comisión pertinentese trabaja en los despachos de mayoría y minoría, pasa a labor parlamentaria para ser tratado o no, va al recinto para hacer aprobado o rechazado o regresa a comisión. Desde el punto de vista del proceso, atravesaria las siguientes áreas: Mesa de entrada, Comisiones, Despachos, Recinto Ambos modelos son compatibles, el primero el organigrama muestra la jerarquías de cada posición y a quien reportan. Sin embargo nada muestra sobre como fluye la información, los servicios o los bienes. Sumamos “mapa de procesos” que si muestra la interacción de los diferentes tipos de procesos.
  9. DIAPO 29