Empresas deberán revisar sus lineamientos laborales

1. FISCALIZAN REGLAMENTOS DE TRABAJO
Empresasdeberánrevisar
suslineamientoslaborales
Medida es aconsejable ante las frecuentes observaciones de sindicatos.
Las empresas deben re-
visar, adecuar, actua-
lizar y eventualmente
regularizarsuslineamientos
ypolíticaslaborales,asícomo
susreglamentosinternosde
trabajo, a ϐin de veriϐicar la
existencia de información
que pueda ser observada
porlossindicatosantelaau-
toridad administrativa de
Trabajo.
Esto ante las constantes
revisiones que efectúan las
autoridadesdelsectorasolici-
tudcadavezmásfrecuentede
lasorganizacionessindicales,
de la legalidad del contenido
de los reglamentos internos
de trabajo vinculado al uso
de los correos electrónicos
corporativos, al tiempo que
empleanlostrabajadorespara
cambiarsedeuniforme,aluso
deltérmino“colaborador”y a
la regulación de la jornada y
horario de trabajo, revela un
informejurídicodePwc.
Directrices
Conformeconestedocumen-
to, las empresas no pueden
ϐijar en sus reglamentos
internos de trabajo que tie-
nenlaposibilidadderevisar
el uso correcto del correo
corporativo por parte del
personal, atendiendo a que
ellassonpropietariasdeesa
herramienta tecnológica.
Hacerloconstituiríaesta-
blecerunadirectrizcontraria
al ordenamiento jurídico y,
por tanto, una disposición
inválida para la autoridad
laboral, sostuvo el director
delárealaboraldePwc,Percy
Alache.
Acción. Empresas deben tener mecanismos preventivos para monitorear sus normativas internas.
Monitoreosfrecuentes
A criterio de Percy
Alache, director de Pwc,
es importante que las
empresas efectúen
de manera preventiva
monitoreos frecuentes de
sus reglamentos y códigos
aplicables a su personal.
Toda vez que con más
frecuencia los sindicatos
observan disposiciones que
pueden ser controvertidas.
Como hay discrecionalidad
para que las empresas
regulen sus lineamientos
internos a veces fijan
disposiciones contrarias
a la ley o que pueden
interpretarse contra los
trabajadores, indicó.
do como tiempo efectivo de
trabajo,talcomoloadvierten
las autoridades laborales.
Con cierta frecuencia,
asimismo, los reglamen-
tos internos de trabajo se
reϐieren al personal con el
término “colaboradores”.
Pues bien, dicho término
deberá ser cambiado por el
de “trabajadores”, tal como
lo indican las autoridades
laborales, especiϐica el do-
cumento de Pwc.
Porúltimo,elinformepre-
cisa que en todo reglamento
internodetrabajodebeϐigu-
rar la jornada y horario de
laboresdetodoelpersonal,el
cualtambiénpodríaagregar-
seenlosroles,cronogramas
y programaciones internas
de las empresas.
Tampoco los empleado-
res podrán estipular en los
respectivos reglamentos in-
ternos, aspectos como que
el tiempo que emplean los
trabajadores para el cambio
de uniforme, ya sea antes o
despuésdelajornadalaboral,
no constituye tiempo efec-
tivo de trabajo y que –por
consiguiente– no puede ser
considerado para efectos
de posibles pagos de horas
extras.
Este lapso, señala el in-
forme, debe ser considera-