Presentacion. ley marco del sistema de proteción social

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Elige un trabajo que te guste y
no tendrás que trabajar ni un
día de tu vida. Confucio

Luisa Julieta Rivera González
Ruben Manfredo Zavala Jácome
INTEGRANTES

LEY MARCO DEL SISTEMA DE
PROTECCIÓN SOCIAL.
DECRETO No. 56-2015

Objetivo General: Dar a conocer el entorno, aplicación y cobertura de La Ley Marco del Sistema de Protección
Social, sus beneficios y forma de cálculo sobre los sueldos y salarios de las personas naturales.
Objetivos Específicos:
Explicar la base de aplicación Régimen de Piso de Protección Social.
Definir la estructura del Régimen del Seguro de Previsión Social.
Analizar la forma de cálculo el Régimen del Seguro de Atención de la Salud.
Mencionar las dimensiones del Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales.
Entender el marco de aplicación del Régimen del Seguro de Cobertura Laboral
OBJETIVOS PRINCIPALES

Artículo 19. Para que haya contrato de trabajo se requiere
que concurran estos tres (3) elementos esenciales:
a)La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo.
b) La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del patrono.
c) Un salario como retribución del servicio.
CODIGO DEL TRABAJO

CODIGO DEL TRABAJO
Artículo 381. Salario mínimo es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de
su familia, en el orden material, moral y
cultural..

PROTECCIÓN SOCIAL, 2 DE JULIO DEL 2015
DECRETO No. 56-2015
Recaudar los fondos necesarios para
poder brindar la máxima protección
en el ámbito de la salud a todos lo
cotizantes del IHSS, con la misión de
agrandar la cobertura de protección
también para aquellas personas que
ya no son o que nunca han sido
cotizantes del IHSS. A través de los 5
pilares principales:
OBJETO

PROTECCIÓN SOCIAL, REGIMENES:
Protección
social..
Previsión Social.
Pilar
Complementario.
Atención a la
Salud.
Riesgos
Profesionales.
Reserva Laboral.

PROTECCIÓN SOCIAL, 5 PILARES
1.-Protección Social(IHSS-ECM). Le brinda
acceso a usted como contribuyente el mayor
servicio en cuanto a sus necesidades de
salud y bienestar , tiene la misión de dar
servicio a todas las personas por igual sin
que ya no estén cotizando dentro con el IHSS
de forma gradual, inicialmente brindara un
servicio de calidad a los actuales cotizantes.
2 Previsión Social(IHSS-IVM).- Es un fondo
creado para cubrir necesidades por invalidez,
vejez o muerte. Se esta creando una lista de
enfermedades de carácter laboral según el tipo
de empleo por persona. Se financiara a través
del pilar de capitalización colectiva y pilar
complementario de cuantas individuales. Así
mismo se financiara con las aportaciones del
Estado.

PILAR COMPLEMENTARIO DE CUENTAS
INDIVIDUALES: (FOSOVI-PCP). Es la aportación
individual del 1.5% con el fin de crear un fondo de
pensiones retirable a los 60 años para las damas y
65 años para los hombres, estos fondos serán
administrados por el RAP cuando se constituya
como una AFP.

3.- El Régimen del Seguro de Atención de la
Salud.- Pretende dar acceso al sistema de la salud
del IHSS a todas las personas cotizantes o no por
igual. Aun no esta en vigencia.
4.- El Régimen del Seguro de Riesgos
Profesionales.- tiene el propósito de proteger
integralmente al trabajador ante la ocurrencia
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y la reparación del daño
económico que pudiere causarle a él (ella) y a
sus familiares, conforme lo que disponga la Ley
del Seguro Social.

5.- Reserva Laboral(2015-0.66%; 2016-1.32%).-
Obliga al patrono a depositar un 4% de las
prestaciones ganadas por el trabajador hasta
acumular un 50% del total, este podrá ser retirado al
terminar el contrato de trabajo. Aun no esta en
vigencia.

PROTECCIÓN SOCIAL, BENEFICIOS:
Se amplia el universo
de cotizantes del
IHSS. Con la
oportunidad de
decidir el servicio
medico de su
elección con enfoque
en la prevención.
Se amplia la
cobertura de los
niños de 11 a 18
años.
Se une en una sola
aportación las
cotizaciones del RAP
y el IHSS.
El gobierno pagara
3.2 MM al IHSS,
360MM en el 2016 y
700MM en 2017.
Aumenta a 6 meses
de cobertura a los
empleados cuando
dejen de trabajar

Se fortalece
financieramente al
IHSS quien podrá
suscribir convenios con
el sector privado para
la prestación de
servicios de salud.
El régimen de reserva
laboral lo aportara
únicamente la
empresa y
corresponde a un 4%
de los derechos
adquiridos por
prestaciones laborales.
Se pretende expandir
la cobertura a todas las
personas por igual,
estén o no cotizando.
Acceso a prestamos
personales,
predatorios e
hipotecarios
deducibles de planilla.
Las aportaciones serán
de un 6.5% sobre un
techo de salario
mínimo, el cual será
actualizado en base a
la tasa de inflación.

Los Cotizantes
tendrán derecho a:
Prestamos para
vivienda y a recibir
los interés como
parte de los
excedentes de
inversión.
A una jubilación
digna.
Atención medica
incluso en redes
privadas.
Estarán aseguradas
la mitad de sus
prestaciones, las
cuales le serán
entregadas una vez
terminada su
relación laboral por
despido o renuncia.

Gradualidad de las Contribuciones de Empleadores y Trabajadores para financiar los diferentes
regímenes y pilares que constituyen el Sistema de Protección Social, para un período de diez
(10) años, a partir del cuatro de septiembre de dos mil quince, de conformidad a las tablas
siguientes:
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
EMPLEADOR 3.5% 3.5% 3.5% 3.5% 3.5% 3.5% 3.5% 3.5% 3.5% 3.5%
TRABAJADOR 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%
EMPLEADOR 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0%
TRABAJADOR 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2.5%
EMPLEADOR 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
TRABAJADOR 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
REGIMEN DE
ATENCION A LA SALUD.
ECM
GRADUALIDADDE LAS TASAS DE CONTRIBUCIÓN PARA EL FINANCIAMIENTO DE LOS REGIMENES DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL
PORCENTAJES DE GRADUALIDADDE TASAS POR AÑO
PERIODO 2015-2024
PILAR
COMPLEMENTARIO
TECHO DE COTIZACIÓN CONTRIBUYENTE
REGIMEN DE
PREVISION SOCIAL.
IVM

Gradualidad de las Contribuciones de Empleadores y Trabajadores para financiar los diferentes
regímenes y pilares que constituyen el Sistema de Protección Social, para un período de diez
(10) años, a partir del cuatro de septiembre de dos mil quince, de conformidad a las tablas
siguientes:
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
8,933.97 9,380.67 9,849.70 10,342.19 11,109.30 11,903.13
9,792.74 10,282.37 10,796.49 11,336.32 11,903.13
ECM 7,350.00 7,717.50 8,103.38 8,503.54
GRADUALIDADDELOSTECHOSDECALCULOPARALMPS
PERIODO2015-2024
TECHODE
COTIZACIÓN
VALORENLEMPIRAS
IVM 8,882.30 8,882.30 8,882.30 8,882.30 9,326.42

CALCULO DE RETENCIONES SOBRE EL SALARIO MINIMO
2015
Ejemplo: Juan Hernández labora para la empresa Industrias Renacer
desde el 2009 y su salario es de Lps.9,338.20, se pide calcular las
deducciones correspondientes de ley.
ANTES
Total% L. 9,338.20 Comentarios
1.5% RAP-FOSOVI (140.07) El1.5%sobre eltotalsueldos ysalarios.
1.0% IVM (70.00) El1%sobre un techo máximo de Lps.7,000.00
2.5% ECM (175.00) El2.5%sobre un techo máximo de Lps.7,000.00
Total Deducciones 385.07 Suma totaldeducciones de ley
5.0% IngresosNetos L. 8,953.13
Total Ingresos
Deducciones

2016
DESPUES
Total% L. 9,338.20 Comentarios
2.5% IHSS IVM (222.06) Eltecho base de cálculo es Lps.8,882.30*2.5%
2.5% IHSS ECM (192.94) Eltecho base de cálculo es Lps.7,717.50 *2.5%
1.5%
Pilar Complementario
PCP
(6.84)
Existe un techo Mínimo de Lps.8,882.30,pero no existe un
techo Máximo,se calcula sobre elexcedente.
Total Deducciones 421.84 Suma totaldeducciones de ley
6.5% IngresosNetos L. 8,916.36
Total Ingresos
Deducciones

2016
ANTES
Total % L. 9,338.20
1.5% RAP-FOSOVI (140.07)
1.0% IVM (70.00)
2.5% ECM (175.00)
Total Deducciones 385.07
5.0% Ingresos Netos L. 8,953.13
DESPUES L. 36.77 Diferencia en deducciones
Total % L. 9,338.20
2.5% IHSS IVM (222.06)
2.5% IHSS ECM (192.94)
1.5%
Pilar Complementario
PCP
(6.84)
Total Deducciones 421.84
6.5% Ingresos Netos L. 8,916.36
Total Ingresos
Deducciones
Total Ingresos
Deducciones

Una máquina puede hacer el trabajo de 50
hombres corrientes. Pero no existe ninguna
máquina que pueda hacer el trabajo de un
hombre extraordinario. Elbert Hubbard.

MUCHAS GRACIAS!!

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