En este escrito nos circunscribimos a efectuar un deslinde terminológico, en vista de los problemas que resultan –en los medios empresariales y académicos– del frecuente uso impreciso e incluso erróneo de los vocablos «talento» y «competencias».

1. Se requiere
para ser competente
TALENTO
El talento solo se demuestra siendo
COMPETENTE
–Santiago Segura Rodríguez

2. En este escrito nos circunscribimos a efectuar
un deslinde terminológico, en vista de los
problemas que resultan –en los medios
empresariales y académicos– del frecuente uso
impreciso e incluso erróneo de los vocablos
«talento» y «competencias».
–Santiago Segura Rodríguez

3. § El talento constituye una potencialidad, una facultad,
una propensión para hacer algo. Es, en breve, la cualidad
de ser capaz.
§ La competencia es la traducción de determinado talento
a actos ligados a la acción; esto es, el talento llevado a
realidadesconcretas.
En conclusión, las dos expresiones están íntimamente
relacionadas: se requiere talento para ser competente; el
talento solo se demuestra siendo competente.
–Santiago Segura Rodríguez
Así pues:

4. NOTAS
Segura Rodríguez, Santiago. ¿Acaso el talento basta?Lima, Slideshare. Julio 2016.
https://www.slideshare.net/SantiagoSeguraRodrgu/acaso-el-talento-basta-63969312
Segura Rodríguez, Santiago. El núcleo del Talento. Lima, SlideShare. Enero, 2017.
https://www.slideshare.net/SantiagoSeguraRodrgu/el-ncleo-del-talento-cmo-identificarlo-y-
evaluarlo-71429887
Juandon. Innovación y conocimiento. Competencias y capacidades en aprendizajes.
https://juandomingofarnos.wordpress.com/2011/01/25/c

5. www.bio.com.pe
Perú – Colombia – Chile - Ecuador