El documento presenta un cuadro comparativo entre la cultura y la cultura organizacional. La cultura se define como el conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo, clase social o época, y sirve para reunir a las personas en una colectividad. La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores y creencias compartidos entre los miembros de una organización, representa a la organización, y sirve como mecanismo de control que guía el comportamiento de los empleados y transmite una identidad.

1. Universidad Fermín Toro
Facultad de ciencias sociales y económicas
Escuela de Administración
Cuadro Comparativo
Cultura y Cultura Organizacional.
Angelica Rodríguez
Prof: Jacqueline Colmenares
Psicología Industrial
Barquisimeto 25 de marzo 2014

2. Cultura Cultura Organizacional
Conjunto de conocimientos, ideas tradiciones
y costumbres estas la diferencian de otras
culturas de sociedades o pueblo etc.
Es un conjunto de valores creencias y principios
compartidos entre los miembros d una
organización.
Lo caracteriza un pueblo. Clase social o
época etc.
Sirve para integrar o unificar un pueblo o
comunidades
La Función esencial de la cultura consiste en
reunir a una pluralidad de personas en una
colectividad especifica.
Esta nace en la persona o es inculcada desde
pequeño ya que todos en una sociedad o
pueblo tiene la cultura que siempre se ha
llevado.
Representa a la Organización.
Sirve como mecanismo de control que guía y
moldea las actitudes y el comportamiento de los
empleados.
Tiene como función transmitir un sentimiento de
identidad a los miembros.
El responsable de esta cultura es el
administrador, ya que el es quien moldea la
cultura y debe dar aire de ser líder y transmitir
esa cultura adecuada.