Escuelas y teorías gerenciales

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
MAESTRIA EN COMUNICACIÓN CORPORATIVA
ESCUELAS Y TEORIAS GERENCIALES.
Participante: Ana Victoria Cuberos M.
CI: 10.052.116
Grupo: (03)
Profesor: Edgar Gómez.
Nivelatorio - 2014-01

2. Conceptos Positivistas y
Empíricos
Comte, Spencer,
Modelos hipotético-
deductivos
La precisión, la lógica
simbólica, el
comportamiento funcional
Pareto y Durkheim
La investigación empírica
apoyada en la utilización
intensiva de los métodos de
las ciencias naturales.

4. Teoría del Factor Dual
Factores: Higiénicos
.- Económicos
.- Condiciones físicas
del trabajo
.- Seguridad
.- Factores Sociales
.- Status
-. Teoría Estimulante
.- Sentimiento de
Autorrealización
.- Reconocimiento a la
buena labor
.- Logro o Cumplimiento
.- Mayor Responsabilidad
Factores: Motivadores

5. Administración Tradicional, estricta
rígida y autocrática.
Las personas son Modos de producción y se
limita a Trabajos sobre esquemas, estándares
organizados.
EJEMPLO:
.- Perezoso e indolente.
.- Necesita ser controlado .
.- Ingenuo sin iniciativa .
.- Evade Responsabilidades.

6. Administración Moderna muy abierta,
dinámica, democrática, basada en valores
humanos y sociales.
La cual crea oportunidades, libera
potenciales Impulsa el crecimiento
intelectual orienta a los objetivos.
EJEMPLO:
.- Se esfuerza, le gusta el trabajo.
.- Se motiva y Auto dirige.
.- Es creativo y competente.
.- Acepta Responsabilidades y
Desafíos.

7. Maximiliam
Weber
ORIGEN
*1940 tiempos de la
consolidación
de la Revolución
Industrial
Tipos de
Autoridad
.- Tradicional Hereditarios.
.- Carismático.
.- Legal, Racional,
Burocracia (normas).
ORGANIZACIÓN
EFICIENTE POR
EXCELENCIA
CARACTERÍSTICAS
.- Carácter Legal de Normas
.- Racional división del Trabajo
.- Rutinas y Procedimientos
.- Jerarquía
DISFUNCIONES
.- Apego a los reglamentos
.- Resistencia a los Cambios
.- Conformidad extrema con rutinas
.- Jerarquización con base del proceso decisorio

8. SUBSISTEMAS
Subsistema de tareas. Incluye el flujo de trabajo
la tecnología involucrada en desempeño de
tareas.
Subsistema gerencial
o administrativo
Subsistema Social : (humano
o personal – cultural):
Implica la estructura organizacional,
las políticas, los procedimientos y las
reglas las recompensas y castigos, el
modo como se toman las decisiones
y otros elementos facilitadores de los
procesos administrativos
Se relacionan con la cultura
organizacional ,valores, normas,
satisfacción de las necesidades,
organización informal, el nivel
motivacional de los miembros y sus
actitudes individuales.

9. *Incremento de la eficiencia de la productividad en las organizaciones y el
mejoramiento de las condiciones sociológicas de los trabajadores en los ambientes
laborales.
*Importancia de una formación profesional proactiva, que estimule al personal a ser
cada vez más eficiente y competitivo.
*Desarrollo de capacidades, habilidades y destrezas entre los miembros del personal,
como estrategia para mostrar su disposición a aprovechar y aprehender las
experiencias y creatividad del entorno.
*La organización debe valorizar los esfuerzos y necesidades de los trabajadores.
CARACTERÍSTICAS
ORIGEN
Tienen origen en la contribución de los psicólogos y
especialistas de las ciencias sociales, interesados en el
estudio de algunas de estas cuestiones

10. •FREEMAN, Edward. Administración. Prentice Hall Hispanoamericana.
•SISK L., Henry y Mario Sverdlik. Administración y Gerencia de Empresas. SOUTH-
WESTEWRN PUBLISHING CO. U.S.A., 1979, 638 Págs.
•. Peter Senge. La Quinta disciplina en la practica , Estrategias y Herramientas
para construir la organización abierta al aprendizaje. Ediciones Lavelle. Argentina,
1998.
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/18/xy.htm
http://es.geocities.com/sosaoda/hwct/t3.html
Stephen p. Robbins. Comportamiento Organizacional. Ediciones Pearson.
Educación, 10ª Edición, Caracas, Venezuela.
CASARES, D y Siliceo, A. (1984): Planeación de vida y carrera, Editorial Limusa,
primera edición, 2 reimpresión, México.
CHIAVENATO, A. (1997): Introducción a la Teoría General de la Administración,
Editorial McGraw-Hill, Colombia.
EL TRABAJO EN EL MUNDO. (1990): la Seguridad Social en los Países más
Desarrollados (Condiciones de Trabajo), Tomo II, Editorial Texto, Caracas