3. En ser consciente de que el aprendizaje es el
instrumento a través del cual la comunidad se
transforma su realidad al avanzar hacia el
logro de sus metas, a la vez que permite que
este aprendizaje transforme a cada individuo
y a la vez la misma comunidad.
4. Que para formar parte de una organización
que aprende, la persona tiene que estar
dispuesta a pasar por una transformación
personal. Una vez esté dispuesta y haya
comenzado a caminar en este cambio de
paradigma, es que debe comenzar a
desarrollar maestría en lo que llama la quinta
disciplina o el pensamiento sistemático.
10. El aprendizaje es la base del proceso socio-
educativo que queremos llevar en la escuela,
es la busquedad de mejorar el
aprovechamiento académico en nuestros
estudiantes.
11. Por lo tanto el aprendiz debe estar consciente
sobre la visión y misión tanto individual como
colectiva, en otras palabras , mi bien, mi
logro es el bien y logro de todos , a la vez
que alcanzan sus metas educativas dentro de
ese nuevo paradigma, que es una comunidad
de aprendizaje.
12. Dos tipos de principales de aprendizaje que
afectan el proceso: el aprendizaje adaptable y
el aprendizaje generador.
13. Paso 1. Se encuentra un problema
Paso 2 Se identifican las situaciones
Paso 3. Se aplican las soluciones
14. Enfatiza en un enfoque creativo(“fuera de la
cajita”)hacia el pensamiento y el aprendizaje.
Este comienza de la misma forma que el
aprendizaje adaptable; se encuentra el
problema. Pero, en lugar de atacar el
problema con la usual pregunta ¿Qué
debemos hacer? Se plantea las siguientes
preguntas;
15. ¿Por qué razón consideramos que esto es un
problema?
¿Cuáles de nuestras creencias o suposiciones
hace que eso sea un problema?
16. En las comunidades de aprendizaje
transforma la manera o en la óptica en que se
vea las situaciones, Dependiendo desde la
forma que miras, Observa ,reflexionas la
situación que está ocurriendo a tu alrededor
o tu desempeño como docente o como
administrador, va a chocar posiblemente con
tu realidad o la que se espera de ella. Por eso,
al utilizar el enfoque del aprendizaje
generador abrimos la posibilidad a examinar
e identificar otras alternativas.
17. Hay ocasiones que enfrentar una situación
problemática puede generar conflictos. No
siempre todos los miembros de un equipo
ven la situación desde el mismo punto de
vista.
18. Un proceso de transformación en el que dos
opuestos llamados tesis y antítesis – se
resuelven en una forma superior que
llamamos síntesis.
19. Las ideas, las opiniones, teorías e
información relacionadas con la tarea o el
problema
20. En busca de la solución, adquirir mayor
información ,presentar puntos de vistas
diferentes
21. Reorganizar, volver a conceptualizar sus
conclusiones de forma que se combinen las
mejores ideas, siendo el producto final.