Alcances trabajo domestico no remunerado para finar alimentos

1. ¿POR QUÉ ES UN ACIERTO LA RECIENTE MODIFICACIÓN DEL ART. 481 DEL CÓDIGO CIVIL? - LOS
ALCANCES DEL TRABAJO DOMÉSTICO NO REMUNERADO PARA FIJAR LAS PENSIONES
ALIMENTICIAS
La autora califica como un acierto del legislador la reciente modificación al artículo 481 del
Código Civil que impone el deber de los jueces de incorporar el trabajo doméstico no
remunerado como nuevo criterio al momento de fijar las pensiones por alimentos. Explica que
esta labor constituye una importante contribución económica a favor del alimentista.
La modificación del artículo 481 del Código Civil resulta un acierto del legislador, pues el trabajo
doméstico no remunerado, efectuado en mayor porcentaje por las mujeres, constituye
ciertamente una importante contribución económica a favor del alimentista. Atender el hogar,
entendiéndose por ello cocinar, lavar, planchar, limpiar, y, en general, satisfacer sin límite de
horas las necesidades de los miembros de una familia ha sido desde antaño un rol asignado
exclusivamente a la mujer por su condición de tal, a diferencia del hombre que era criado y
formado para ser atendido por una mujer.
Ello implicó que el trabajo doméstico se considere, incluso por la propia mujer, como una
obligación exclusiva de su género, y, por tanto, no merecedor de reconocimiento y satisfacción.
Expresiones como “No trabajo, solo soy ama de casa” denotan la poca valía que para la sociedad
ha supuesto el trabajo doméstico y con ello la persistencia de la discriminación e inequidad en
el goce de los derechos entre hombres y mujeres.
La “Discriminación”, conforme a la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, es entendida como “cualquier tipo de distinción, exclusión o restricción,
basada en el sexo, que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento,
goce o ejercicio de los derechos de las personas, independientemente de su estado civil, sobre
la base de la igualdad entre la mujer y el hombre, de los derechos humanos y las libertades
fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra, en
concordancia con lo establecido en la Constitución Política del Perú y en los instrumentos
internacionales ratificados por el Estado peruano”. Por obvias razones, el no reconocimiento del
trabajo doméstico constituía una evidente manifestación de discriminación contra las mujeres
que el Estado no podía seguir permitiendo ni tolerando.
La norma modificada materializa los compromisos asumidos por el Estado peruano al suscribir
y ratificar la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación
contra la Mujer (CEDAW), pues en su calidad de garante de los derechos y libertades reconocidos
en dicho instrumento internacional de derechos humanos, le correspondía poner en práctica el
artículo 11 de la citada Convención; esto es, la igualdad de reconocimiento y valía del trabajo
efectuado por hombres y mujeres.
En ese sentido, la norma consagra que “Los Estados Partes adoptarán todas las medidas
apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo, a fin de
asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos, en
particular: el derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano; (…) el derecho
a igual remuneración, inclusive prestaciones, y a igualdad de trato con respecto a un trabajo de
igual valor, así como a igualdad de trato con respecto a la evaluación de la calidad de trabajo;
(…)”.
Al respecto, el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer por la
Recomendación General Nº 17, referente a la “Medición y cuantificación del trabajo doméstico

2. no remunerado de la mujer y su reconocimiento en el producto nacional bruto”, interpreta los
alcances de la norma convencional precitada, recomendando expresamente a los Estados lo
siguiente: a) Alentar y apoyar las investigaciones y los estudios experimentales destinados a
medir y valorar el trabajo doméstico no remunerado de la mujer; b) Adoptar medidas
encaminadas a cuantificar el trabajo doméstico no remunerado de la mujer e incluirlo en el
producto nacional bruto; e, c) Incluir en los informes a que están obligados, información sobre
las investigaciones y los estudios experimentales realizados para medir y valorar el trabajo
doméstico no remunerado de la mujer, así como sobre los progresos logrados en la
incorporación de dicho trabajo en las cuentas nacionales.
Acorde a lo reseñado, la Ley N° 30550 constituye una medida estatal de cumplimiento de lo
previsto por el artículo 11 de la CEDAW y la Recomendación General Nº 17 antes glosada; es a
la vez un avance en el empoderamiento de los derechos de la mujer, y, por ende, en el
reconocimiento de la “Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres” a que se refieren
la Ley Nº 28983 y el Plan Nacional de Igualdad de Género (2012-2017).
Finalmente, es oportuno resaltar que el legislador atribuye a la “Encuesta Nacional de Uso del
Tiempo (ENUT)”, del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la calidad de criterio
orientador para la aplicación de la modificación normativa, pues dicho instrumento permite
conocer la distribución del tiempo de mujeres y hombres en diversas actividades, así como el
tiempo dedicado al trabajo doméstico no remunerado.