PRODUCTIVIDAD

1. Instituto Universitario Politécnico
Santiago Mariño
Extensión Porlamar
Electiva V
Productividad Laboral y Productividad del trabajador
Prof: Realizado por:
Virginia Anes Rosandry Tineo C.I 24,689,543

3. PRODUCTIVIDAD LABORAL
La productividad laboral es la base del desarrollo de
todo negocio, los empresarios exigen cada día un mayor
nivel de productividad para poder lograr los números
requeridos para el negocio.
Desde el punto de vista de los colaboradores, estos se
esfuerzan por mantener un adecuado nivel de productividad que
les permita alcanzar las metas establecidas, obtener los
beneficios económicos correspondientes y por ende la
estabilidad laboral necesaria, la cual hoy en día en muchos
casos es una gran incertidumbre por el entorno económico que
se vive.

4. El objetivo del empresario es
obtener un beneficio económico de la
gestión realizada, por ello se buscan
diferentes alternativas que permitan
incrementar la productividad sin que
los costos aumenten en igual
proporción, por esa razón se
simplifican procesos en base a la
automatización, en otros casos se
hacen fuertes recortes de personal, lo
cual es bien visto por analistas e
inversionistas en otras economías
como sinónimo de disminución de
pasivos laborales, lo que generará
mayor beneficio en el futuro.

5. La productividad laboral en las empresas
puede orientarse a la consecución de una serie
de objetivos o un buen clima laboral mediante
la toma de ciertas acciones y el uso de factores
como el tiempo y los recursos.
Para conseguir una buena productividad
empresarial es necesario llevar a cabo una buena
gestión del negocio combinada con las técnicas más
apropiadas para de esta forma, alcanzar la
sostenibilidad y viabilidad del futuro de la empresa.

6. Los factores de
productividad laboral son
una serie de acciones que
afectan al rendimiento de las
empresas. Algunos de estos
factores pueden identificarse
como el ausentismo, los
índices de rotación del
personal, el funcionamiento de
maquinaria, y otros factores
del ambiente interno y externo
de la empresa que
condicionan los índices de
productividad.
Otros factores destacados que influyen a
la productividad laboral una cultura
organizacional que no ofrece recompensas,
beneficios e incentivos, los procesos de
fusiones y adquisiciones, despidos masivos o
reestructuraciones.

7. La productividad de los trabajadores es consecuencia del rendimiento
laboral que es la relación entre objetivos, metas o tareas alcanzadas y el
tiempo que se ha necesitado para lograrlo. Este cálculo ha de realizarse
teniendo en cuenta que el tiempo se refiere a las horas trabajadas de
calidad y que la variable más importante son las personas que son las
encargadas de ejecutar las funciones propias del puesto de trabajo.

8. Factores que influyen directamente en
la productividad del trabajador del
conocimiento:
cohesión social
percibir el apoyo del jefe
intercambio de información
visión clara de objetivos
comunicarse con el exterior y confianza.