Este documento presenta la descripción de un curso de Construcción de Sistemas que incluye la duración, objetivos, contenidos, forma de trabajo y evaluación. El contenido cubre temas como introducción al desarrollo de sistemas, herramientas para determinar requerimientos, estrategias de desarrollo y conceptos fundamentales como sistemas, entidades y relaciones. La forma de evaluación consiste en tres exámenes parciales, un examen ordinario y el análisis y diseño de un sistema.

1. “Construcción de Sistemas
102 horas (Lunes 16:00-17:00, Martes 11:00-13:00, Jueves 11:00-13:00 y Viernes 16:00-17:00).

2. 2
Construcción de Sistemas
Fundamentos

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Objetivo
• Adquirir conocimientos básicos para el diseño
y construcción de sistemas de computo.
•Aprender a implementar sistemas de la vida
real.

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Antecedentes.
• Introducción a la Ingeniería en Computación

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Contenido
•Introducción al desarrollo de sistemas
•Administración para el desarrollo de
aplicaciones
•Herramientas para determinar los
requerimientos de sistemas
•Estrategias de desarrollo por análisis
estructurado.
•Estrategias de desarrollo por prototipos de
aplicaciones

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Forma de Trabajo.
• Exposición por parte del maestro de los
temas del programa.
• Entrega en tiempo y forma de tareas y
prácticas.
• Exposición de trabajos para discusión.

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Forma de Evaluación
• Tres exámenes parciales y un examen
ordinario
•Derecho a examen requiere de 80% de
asistencia y 100% de prácticas realizadas
•Análisis y Diseño de un sistema

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Bibliografía.
• Análisis y Diseño de Sistemas, Kenneth E.
Kendall. tr. Antonio Núñez Ramos. 6a Ed. México:
Pearson Educación, 2005.
•Análisis y Diseño de Sistemas de Información,
James. A. Senn Segunda Edición, Mc Graw Hill,
Abril 2000.

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Fundamentos y Conceptos.
• Sistema
•Entidades
•Relaciones
•Objetivos
•Información
•Transacción

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Sistema
• Conjunto de elementos interrelacionados con
un fin común
Elementos

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Entidades o componentes
•Unidades que, por sus características y
relaciones, determinan la estructura y conducta
de un sistema.
•Atributos: Características asociadas a las
entidades.
•Los atributos pueden asumir estados
variables continuos(máx-min) o discretos.
•Edad, Estado civil
•Los componentes pueden ser tangibles e
intangibles(un edificio, una persona; costos,
rentabilildad)

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Relaciones
• Medios por los cuales se transportan los
recursos necesarios para el funcionamiento de
cada entidad.
•Desde el punto de vista de ubicación:
•Internas(sistema-sistema)
•Externas(sistema-contexto)
•Desde el punto de referencia:
•Entrada(proveer)
•Salida(distribuir)

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•Sistema solar
•Sistema respiratorio
•Sistema operativo
•Sistema de Información
Ejemplos de sistemas en general

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• Conjunto de datos organizados coherentemente
y congruentemente.
Información

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Sistema de Información
• Es una disposición de componentes integrados
entre sí cuyo objetivo es satisfacer las
necesidades de información de una organización.
•Es una disposición de personas, actividades,
datos, redes, tecnología integrados entre sí con el
proposito de apoyar y mejorar las operaciones y
tomar decisiones.

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Tipos de Sistemas de Información
• Manual: Todo es realizado por las personas.
•Manual-Automatizado:Parte manual, y parte
automatizado.
•Automatizado:Absolutamente todo es
realizado por computadora.

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¿Qué es el análisis y diseño de sistemas?
•Diseño de Sistemas:
•Planificar, reemplazar o complementar un
sistema organizacional existente.
• Análisis de Sistemas:
•Clasificar e Interpretar hechos
•diagnóstico de problemas
•recomendar mejoras al sistema

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El trabajo del analista de sistemas
•Análisis de sistemas
•Análisis y diseño de sistemas
•Análisis, diseño y programación de sistemas

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Categoría de los usuarios adminstrativos
•Usuario final directo: Opera el sistema
•Usuario final indirecto: Emplea reportes
•Administradores: Supervisa la inversión en el
desarrollo o uso del sistema.
•Directivos: Evaluán los riesgos originados por
fallas en los sistemas de información

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Conceptos de sistemas organizacionales
•Sistema
•Organización
•Sistema de información

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Características importantes de los sistemas
•Modelo de control básico
•Un estándar
•Método para medir el desempeño actual
•Medio para comparar el desempeño actual
contra el estandar
•Método de retroalimentación

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Sistemas de información organizacionales
•Uso de los organigramas para describir la
forma de relacion de los componentes de la
organización
•Algunos detalles a considerar por el analista
de sistemas
•Canales informales
•Interdependencias
•Personas y funciones clave
•Enlaces críticos de comunicación

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Categorías de sistemas de información
• Sistema para el procesamiento de
transacciones.
•Sistemas de información administrativa
•Sistemas para el soporte de decisiones.

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Sistema para el procesamiento de
transacciones
• Sustituye los procedimientos manuales por
otros basados en computadora.
•Trata con procesos de rutina bien
estructurados.
•Incluye aplicaciones para el mantenimiento
de registros

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Sistema de información administrativa
• Proporciona la información que será
empleada en los procesos de decisión
administrativos.
•Trata con el soporte de situaciones de
decisión bien estructuradas.
•Es posible anticipar los requerimientos de
información más comunes.

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Sistemas para el soporte de decisiones
•Proporciona información a los directivos que
deben tomar decisiones sobre situaciones
particulares.
•Apoyan la toma de decisiones en
circunstancias que no están bien
estructuradas.

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Operaciones
Necesidadesde
información
recurrente
Control operacional
Control administrativo
Planeación
estratégicaEstructuradelasdecisiones
Mayor
Menor Menor
Mayor
Sistema de procesamiento de transacciones
Sistemasdeinformaciónadministrativa
Sistemasparaelsoportededecisiones

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Estrategias para el desarrollo de sistemas
• Ciclo de vida clásico del desarrollo de
sistemas
•Desarrollo del análisis estructurado
•Prototipo de Sistemas

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Implantación y Evaluación
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Herramientas para el desarrollo de sistemas
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