Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. SEPE. Actualizado Febrero 2016.

1. Febrero 2016 Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral Empleo Cuadro resumen de normativa vigente

2. %21,),&$&,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/ 3$5$ -Ð9(1(6 /( 17(1,0,(172 '( (03/(2 7,32 '( 2175$72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ RQWUDWDFLyQDWLHPSR SDUFLDOFRQ YLQFXODFLyQIRUPDWLYD ,1'),1,'2'85$,Ð1 '(7(50,1$'$ Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

3. Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla. ¾ Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más. ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11//2013. ( Art.9 ) RQWUDWDFLyQ GHXQMRYHQSRU PLFURHPSUHVDV HPSUHVDULRV DXWyQRPRV ,1'(),1,'2 Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes ¾ 12 meses ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11//2013. ( Art 10) RQWUDWDFLyQ HQQXHYRV SURHFWRVGH HPSUHQGLPLHQWR MRYHQ ,1'(),1,'2 Mayor de 45 años.

4. Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. ¾ 12 meses ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11/2013. ( Art 11 ) RQYHUVLyQHQ LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR SULPHUHPSOHRMRYHQ Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses : Hombres : 500 euros/año. Mujeres : 700 euros/año ¾ 3 años ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11/2013. ( Art.12 ) 1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013. 2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.

5. ),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/%21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/ 3$5$ -Ð9(1(6 /( 7,32 '( 2175$72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ RQWUDWRHQSUiFWLFDV 0HQRUHV GH DxRV R PHQRUHV GH GLVFDSDFLWDGRV LQGHSHQGLHQWHPHQWH GHO SHULRGR WUDQVFXUULGR GHVGH OD ILQDOL]DFLyQ GH VXV HVWXGLRV ,QVFULWRV HQ OD 2ILFLQD GH (PSOHR 5HGXFFLyQ GHO GH OD FXRWD HPSUHVDULDO SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV%RQLILFDFLyQ DGLFLRQDO GHO GH OD FXRWD HPSUHVDULDO SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV SDUD SHUVRQDV EHQHILFLDULDV GHO 6LVWHPD 1DFLRQDO GH *DUDQWtD -XYHQLO ¾ 'XUDQWH WRGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ¾ +DVWD TXH OD WDVD GH GHVHPSOHR VH VLWXH SRU GHEDMR GHO +DVWD HO GH MXQLR GH HQ HO FDVR GH SHUVRQDV EHQHILFLDULDV GHO 6LVWHPD (VSDxRO GH *DUDQWtD -XYHQLO ¾ /H $UW

6. RQWUDWRHQSUiFWLFDV 0HQRUHV GH DxRV R PHQRUHV GH GLVFDSDFLWDGRV TXH UHDOLFHQ SUiFWLFDV QR ODERUDOHV DFRJLGRV DO 5' ,QVFULWRV HQ OD 2ILFLQD GH (PSOHR 5HGXFFLyQ GHO GH OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6HJXULGDG 6RFLDO SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV %RQLILFDFLyQ DGLFLRQDO GHO GH OD FXRWD HPSUHVDULDO SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV SDUD SHUVRQDV EHQHILFLDULDV GHO 6LVWHPD 1DFLRQDO GH *DUDQWtD -XYHQLO ¾ 'XUDQWH WRGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ¾ +DVWD TXH OD WDVD GH GHVHPSOHR VH VLWXH SRU GHEDMR GHO +DVWD HO GH MXQLR GH HQ HO FDVR GH SHUVRQDV EHQHILFLDULDV GHO 6LVWHPD (VSDxRO GH *DUDQWtD -XYHQLO ¾ /H $UW

7. (PSUHVDVGH LQVHUFLyQ 7(0325$/ ,1'(),1,'2 0HQRUHV GH DxRV R PHQRUHV GH GLVFDSDFLWDGRV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO HXURV DxR . ¾ 'XUDQWH WRGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR R GXUDQWH DxRV HQ FRQWUDWDFLyQ LQGHILQLGD ¾ ,QGHILQLGD ¾ /H $UW

8. RRSHUDWLYDV

9. 2VRFLHGDGHV ODERUDOHV 0HQRUHV GH DxRV R PHQRUHV GH GLVFDSDFLWDGRV LQVFULWRV HQ OD 2ILFLQD GH (PSOHR TXH VH LQFRUSRUHQ FRPR VRFLRV WUDEDMDGRUHV R GH WUDEDMR

10. HXURV DxR ¾ DxRV ¾ ,QGHILQLGD ¾ /H $UW

11. (Q HO FDVR GH FRRSHUDWLYDV HVWDV KDQ WHQLGR TXH RSWDU SRU XQ 5pJLPHQ GH 6HJXULGDG 6RFLDO SURSLR GH WUDEDMDGRUHV SRU FXHQWD DMHQD $UW GH OD /H

12. ),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/ 3$5$ -Ð9(1(6 /( 7,32 '( 2175$72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ ,QGHILQLGRGHWUDEDMDGRUHV SURFHGHQWHVGHXQD(77 FRQFRQWUDWRGHSULPHU HPSOHRMyYHQ Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/ año ¾ Durante 3 años. ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11/2013.(Art 12.4) ,QGHILQLGRSDUDWUDEDMDGRUHV SURFHGHQWHVGHXQD(77 FRQFRQWUDWRSDUDOD IRUPDFLyQHODSUHQGL]DMH Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social: Hombres : 1500 euros/año Mujeres : 1800 euros/año ¾ Durante 3 años. ¾ Indefinida. ¾ Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013 ,QGHILQLGRSDUD WUDEDMDGRUHV SURFHGHQWHVGHXQD (77FRQFRQWUDWRHQ SUiFWLFDV Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres : 500 euros/año Mujeres : 700 euros/año ¾ Durante 3 años. ¾ Indefinida. ¾ Ley 14/1994 R.D.-Ley 16/2013

13. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ 7,32 2175$72 2/(7,926 8$17Ì$ $18$/ (8526

14. '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ ,QGHILQLGR 3DUDHPSUHVDVPHQRV GHWUDEDMDGRUHV 0DRUHV GH DxRV GHVHPSOHDGRV LQVFULWRV HQ OD RILFLQD GH HPSOHR 'HVHPSOHDGRVDV DxRV +DVWD TXH OD WDVD GH GHVHPSOHR VH VLWXH SRU GHEDMR GHO 0XMHUHV VXEUHSUHVHQWDGDV

15. -yYHQHV GH DxRV DPERV LQFOXVLYHGHVHPSOHDGRV LQVFULWRV HQ OD 2ILFLQD GH (PSOHR 'HVHPRSOHDGRVDV HU DxR ž ž 0XMHUHV VXEUHSUHVHQWDGDV /DV DQWHULRUHV FXDQWtDV VH LQFUHPHQWDUiQ HQ HXURV ,QGHILQLGR 3HUVRQD EHQHILFLDULDV GHO 6LVWHPD 1DFLRQDO GH *DUDQWtD -XYHQLO HXURV PHV

16. PHVHV +DVWD HO GH MXQLR GH 9tFWLPDV GH YLROHQFLD GH JpQHUR DxRV ,QGHILQLGD 9tFWLPDV GH WUDWD GH VHUHV KXPDQRV DxRV 9tFWLPDV GHO WHUURULVPR $UW /H

17. DxRV 9tFWLPDV GH YLROHQFLD GRPpVWLFD DxRV 7UDEDMDGRUHV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO DxRV 3HUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG 0HQRUHV GH DxRV (Q JHQHUDO 9LJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD 'LVFDSDFLGDG VHYHUD

18. 0XMHUHV (Q JHQHUDO 'LVFDSDFLGDG VHYHUD 0DRUHV GH DxRV (Q JHQHUDO 'LVFDSDFLGDG VHYHUD 0XMHUHV HQ RFXSDFLRQHV HQ ORV TXH HVWH FROHFWLYR HVWp PHQRV UHSUHVHQWDGR 'LVFDSDFLGDG VHYHUD 3HUVRQDV FRQ SDUiOLVLV FHUHEUDO HQIHUPHGDG PHQWDO R GLVFDSDFLGDG LQWHOHFWXDO LJXDO R VXSHULRU DO GLVFDSDFLGDG ItVLFD R VHQVRULDO LJXDO R VXSHULRU DO %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ ¾ /H ¾ /H ¾ /H

19. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ 7,32 2175$72 2/(7,926 8$17Ì$ $18$/ (8526

20. '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ x RQWUDWDFLyQ GH XQ WUDEDMDGRU FRQ GLVFDSDFLGDG SRU XQ ((

21. x FXRWDV HPSUHVDULDOHV SRU WRGRV ORV FRQFHSWRV 5HODFLyQ GH FDUiFWHU HVSHFLDO

22. 9LJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ,QGHILQLGR 7UDEDMDGRUHV GHVHPSOHDGRV PDRUHV GH DxRV EHQHILFLDULRV GH ORV VXEVLGLRV GHO DUW /*66 D WLHPSR FRPSOHWR GH IRUPD LQGHILQLGD

23. %RQLILFDFLyQ TXH FRUUHVSRQGD VHJ~Q HO YLJHQWH 3)( 6HJ~Q OD QRUPDWLYD DSOLFDEOH GHO 3)(

24. 6HJ~Q OD QRUPD DSOLFDEOH GHO 3)( ¾ /*66 $UW

25. /H '7

26. ¾ /H 75$%$-$'25(6(;(1,Ï1 0Ë1,0$ ([HQFLyQ GH FRWL]DFLRQHV HPSUHVDULDOHV SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV GH ORV SULPHURV HXURV GH OD EDVH GH FRWL]DFLyQ

27. ,QGHILQLGR 7 RPSOHWR ([HQFLyQ GH FRWL]DFLyQ GH ORV SULPHURV HXURV GH OD EDVH GH FRWL]DFLyQ 7 3DUFLDO -RUQDGD HTXLYDOHQWH D XQ ORV HXURV VH UHGXFLUiQ HQ SURSRUFLyQ D OD MRUQDGD PHVHV RQWUDWRV FHOHEUDGRV HQWUH HO GH IHEUHUR HO GH DJRVWR GH +DVWD HO GH $JRVWR GH ¾ /H $UW

28. RQYHUVLRQHVHQ LQGHILQLGR RQYHUVLyQ GH FRQWUDWRV HQ SUiFWLFDV D OD ILQDOL]DFLyQ GH VX GXUDFLyQ LQLFLDO R SURUURJDGD GH UHOHYR VXVWLWXFLyQ SRU MXELODFLyQ

29. PHQRV GH WUDEDMDGRUHV HQ HPSUHVDV GH +RPEUHV 0XMHUHV HXURV HXURV DxRV ,QGHILQLGD ¾ /H HQWUR (VSHFLDO GH (PSOHR (VWRV WUDEDMDGRUHV TXH VH DFRJHQ YROXQWDULDPHQWH D HVWH SURJUDPD SXHGHQ FRPSDWLELOL]DU ORV VXEVLGLRV SRU GHVHPSOHR FRQ HO WUDEDMR SRU FXHQWD DMHQD HQ DSOLFDFLyQ GH OR SUHYLVWR HQ HO SiUUDIR SULPHUR GHO DSDUWDGR GHO DUWtFXOR GHO 7H[WR 5HIXQGLGR GH OD /H *HQHUDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO 3)( 3URJUDPD GH )RPHQWR GH (PSOHR GHSHQGLHQGR GHO FROHFWLYR /H R /H

30. 0HGLGD GH IRPHQWR GH HPSOHR GHURJDGD GHVGH HO H[FHSWR SDUD ODV VLWXDFLRQHV FRQWHPSODGDV HQ OD 'LVSRVLFLyQ )LQDO GH OD /H GH GH $JRVWR )LQDOL]DGRV ORV PHVHV GXUDQWH ORV VLJXLHQWHV ODV HPSUHVDV FRQ SODQWLOODV PHQRUHV GH WUDEDMDGRUHV WHQGUiQ GHUHFKR D XQD UHGXFFLyQERQLILFDFLyQ GHO 'XUDQWH HVWH QXHYR SHULRGR HVWDUiQ H[HQWRV GH OD DSOLFDFLyQ GHO WLSR GH FRWL]DFLRQ ORV SULPHURV HXURV GH OD EDVH GH FRWL]DFLyQ R OD FXDQWtD SURSRUFLRQDOPHQWH UHGXFLGD HQ ORV VXSXHVWRV GH FRQWUDWDFLyQ D WLHPSR SDUFLDO

31. 7,32 2175$72 2/(7,926 8$17Ì$ $18$/ (8526

32. '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ 3HUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG xConversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias xConversión de todos los contratos temporales en CEE x Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) x 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE) ¾ Ley 43/2006 RQYHUVLyQ GH FRQWUDWRV SDUD OD IRUPDFLyQ HO DSUHQGL]DMH GH IRUPDFLyQ FHOHEUDGRV FRQ DQWHULRULGDG D OD HQWUDGD HQ YLJRU GHO 5HDO 'HFUHWR/H TXH VH WUDQVIRUPHQ HQ LQGHILQLGRV D SDUWLU GHO Hombres Reducción 1.500 3 años Indefinidos ¾ Ley 3/2012 Mujeres Reducción 1.800 RQYHUVLRQHV GH FRQWUDWRV WHPSRUDOHV HQ LQGHILQLGRV FHOHEUDGRV FRQ YtFWLPDV GHO WHUURULVPR YLROHQFLD GH JpQHUR GRPpVWLFD SHUVRQDV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO 1.500, Víctimas de violencia de género y terrorismo 850, Víctimas violencia doméstica. 600, Situación de exclusión social 4 años Indefinidos ¾ Disposición Final 14 Ley 3/2012

33. 7,32 2175$72 2/(7,926 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ RQWUDWDFLyQWHPSRUDO 3HUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG RQWUDWRV IRUPDWLYRV (Q SUiFWLFDV SDUD HO FRQWUDWR SDUD OD )RUPDFLyQ HO $SUHQGL]DMH VL QR VH KD RSWDGR SRU OD UHGXFFLyQ GH OD /H

34. FXRWD HPSUHVDULDO SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ (7 '$

35. 3DUD OD )RUPDFLyQ HO $SUHQGL]DMH

36. 5HGXFFLyQ GHO R GHO GH ODV FXRWDV GHO HPSUHVDULR

37. 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ /H RQWUDWRV GH LQWHULQLGDG FRQ GHVHPSOHDGRV FRQ GLVFDSDFLGDG SDUD VXVWLWXLU D WUDEDMDGRUHV FRQ GLVFDSDFLGDG HQ VLWXDFLyQ GH LQFDSDFLGDG WHPSRUDO WRGDV ODV DSRUWDFLRQHV 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ /H '$

38. RQWUDWDFLyQ GH XQ WUDEDMDGRU FRQ GLVFDSDFLGDG SRU XQ (( UHODFLyQ GH FDUiFWHU HVSHFLDO

39. WRGDV ODV DSRUWDFLRQHV 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ /H RQWUDWR WHPSRUDO IRPHQWR GHO HPSOHR (Q JHQHUDO 9DURQHV 0HQRUHV DxRV 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ¾ /H ' $GLFLRQDO 0DRUHV DxRV 0XMHUHV 0HQRUHV 0DRUHV 'LVFDSDFLGDG VHYHUD 9DURQHV 0HQRUHV 0DRUHV 0XMHUHV 0HQRUHV 0DRUHV 9tFWLPD YLROHQFLD GH JpQHUR R GRPpVWLFD 7UDEDMDGRUHV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO RQWUDWDFLyQ YtFWLPDV GHO WHUURULVPR VHJ~Q DUWtFXOR /H ¾ /H ' )LQDO /H 9LFWLPDV GH WUDWD GH VHUHV KXPDQRV RQWUDWR WHPSRUDOSDUD OD)RUPDFLyQ HO$SUHQGL]DMH -yYHQHV GHVHPSOHDGRV LQVFULWRV HQ OD 2 ( FRQWUDWDGRV SDUD OD IRUPDFLyQ HO DSUHQGL]DMH 5HGXFFLyQ GHO R GHO GH ODV FXRWDV GHO HPSUHVDULR 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ /H 6XSXHVWR GH QR FXPSOLU ORV UHTXLVLWRV GH OD /H HQ HO FDVR GHO FRQWUDWR SDUD OD IRUPDFLyQ HO DSUHQGL]DMH (Q HO VXSXHVWR GH WUDEDMDGRUHV GLVFDSDFLWDGRV QR VH DSOLFD HO OtPLWH GH HGDG 'HSHQGLHQGR TXH OD SODQWLOOD VHD LQIHULRU D SHUVRQDV

40. R LJXDO R VXSHULRU

41. ¾ /H ,QGHILQLGD ,QGHILQLGD ,QGHILQLGD

42. 2/(7,926 %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 ',5,*,'$6 $ É0%,726 (63(Ì),26 2/( É0%,72 0(','$ 7,32 2175$72 2/(7,926 8$17Ì$ '85$,Ð1 1250$7,9$ ÉUHDVJHRJUiILFDV ,QGHILQLGR WHPSRUDO 7UDEDMDGRUHV HQ HXWD 0HOLOOD HQ ORV VHFWRUHV TXH UHFRJH OD PRGLILFDFLyQ GHO DSDUWDGR GH OD ' $ WULJpVLPD GHO 5 ' /HJLVODWLYR OD ' $ SULPHUD GH OD /H GH GH 2FWXEUH GH OD %DVH GH FRWL]DFLyQ SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV 3ULPHU DxR GH YLJHQFLD GH OD QRUPD VHJXQGR DxR WHUFHUR VXFHVLYRV HO ,QGHILQLGD ¾ ' $ WULJpVLPD GHO 5 ' OHJLVODWLYR ,QGHILQLGR WHPSRUDO 7ULSXODQWHV GH EXTXHV LQVFULWRV HQ HO 5HJLVWUR (VSHFLDO GH %XTXHV (PSUHVDV 1DYLHUDV GH DQDULDV WULSXODQWHV GH EXTXHV DGVFULWRV D ORV VHUYLFLRV UHJXODUHV HQWUH ODV ,VODV DQDULDV HQWUH pVWDV HO UHVWR GHO WHUULWRULR QDFLRQDO 5HGXFFLyQ GHO HQ OD FXRWD HPSUHVDULDO D OD 6HJXULGDG 6RFLDO SRU WRGRV ORV FRQFHSWRV LQFOXLGRV HQ OD FRWL]DFLyQ 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR 2WURVFROHFWLYRV ,QGHILQLGR WHPSRUDO 3HQDGRV HQ LQVWLWXFLRQHV SHQLWHQFLDULDV PHQRUHV HQ FHQWURV GH LQWHUQDPLHQWR RQWLQJHQFLDV SURIHVLRQDOHV FRQFHSWRV GH UHFDXGDFLyQ FRQMXQWD FXRWDV RQWLQJHQFLDV FRPXQHV FXDQWtD TXH SURFHGD SDUD SHUVRQDV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO 9LJHQFLD GHO FRQWUDWR ¾ '$ WULJpVLPD GHO 5'OHJLVODWLYR ,QGHILQLGR WHPSRUDO 3HUVRQDV TXH SUHVWHQ VHUYLFLRV HQ HO KRJDU IDPLOLDU TXHGHQ LQFRUSRUDGDV DO VLVWHPD HVSHFLDO GH VHJXULGDG VRFLDO D SDUWLU GH

43. (Q HO FDVR GH IDPLOLDV QXPHURVDV GH FDWHJRUtD JHQHUDO ORV GRV DVFHQGLHQWHV ±R HO DVFHQGLHQWH HQ HO FDVR GH IDPLOLDV PRQRSDUHQWDOHV± GHEHQ WUDEDMDU IXHUD GH FDVD

44. 5HGXFFLyQ GHO FXRWD GHO HPSOHDGRU 'XUDQWH ORV DxRV ¾ ' 7 ÒQLFD GH OD /H ¾ 5' /H ¾ '$ RFWRJpVLPR VH[WD GH OD /H FXRWD GHO HPSOHDGRU (PSUHVDV LQVHUFLyQ 7HPSRUDO ,QGHILQLGR 3HUVRQDV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO GHVHPSOHDGDV LQFOXLGDV HQ GHWHUPLQDGRV FROHFWLYRV FRQWUDWDGDV HQ HPSUHVDV GH LQVHUFLyQ HXURVDxR 7HPS YLJHQFLD FRQWUDWR ,QGHILQLGD DxRV ¾ $UWtFXORD /H (Q VXSXHVWR GH PDQHUD GH DxRV HXURVDxR 7HPS YLJHQFLD FRQWUDWR ,QGHILQLGD DxRV ¾ /H 6LHPSUH TXH OD REOLJDFLyQ GH FRWL]DU VH KDD LQLFLDGR HO ¾ /H

45. %21,),$,21(65('8,21(6 3$5$ (/ 0$17(1,0,(172 '( (03/(2 2%-(72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ 0DQWHQLPLHQWR²HPSOHR WUDEDMDGRUHVPDRUHV Mayor de DxRV con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización Duración de la exención: indefinida ¾ Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la exención se aplica desde el cumplimiento del requisito ¾ Se financia por la Seguridad Social ¾ Ley General de la S. Social 1/1994 (art. 112 bis) ¾ Ley 27/2011 Reducción 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO ODERUDOIDPLOLDU Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los SHUtRGRV GH GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG DGRSFLyQ DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia 100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudación conjunta) 100 % cuota trabajador en situación de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta) ¾ Duración: Mientras dure la sustitución ¾ RDL 11/1998 ¾ Ley 12/2001 (DA 2ª) ¾

46. %21,),$,21(65('8,21(6 3$5$ (/ 0$17(1,0,(172 '( (03/(2 RQFLOLDFLyQGHODYLGD SHUVRQDOODERUDOIDPLOLDU FRQW

47. Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situación de H[FHGHQFLD SRU FXLGDGR GH IDPLOLDUHV Reducción del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año respectivamente de excedencia ¾ Duración: Mientras dure la excedencia ¾ D.A. ET Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes ¾ Duración: mientras dure la sustitución ¾ 6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo ¾ Ley Orgánica 1/2004 (PSOHR VHOHFWLYR Trabajadores que hubieran ce sado en la em presa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional KXELHUDQ UHFREUDGR VX SOHQD FDSDFLGDG OD ERUDO R FRQWLQ~HQ DIHF WRV SRU XQD LQFDSDFLGDG SDUFLDO y se reincorporen al la empresa Reducción 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes ¾ Duración: 2 años ¾ RD 1451/1983 (art. 2) 3URORQJDFLyQSHUtRGRGH DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculad o al turismo y ho stelería que generen actividad pr oductiva en los meses de marzo y noviembre de cada año. 50% contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada año ¾ Meses de IHEUHUR marzo QRYLHPEUH de cada año KDVWD HO 31/ / 201 ¾ D.A. ª Ley /201

48. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO 2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ %RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPRFRQFDUiFWHUJHQHUDO CONBASEMINIMADECOTIZACION 7UDEDMDGRUHVDV SRU FXHQWD SURSLD TXH FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU FRWL]DU SRU OD EDVH PtQLPD RQ SRVWHULRULGDG DO SHULRGR LQLFLDO GH PHVHV SUHYLVWRV SRGUiQ DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO 5HGXFFLyQ GH HXURVPHV GH OD FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGDV OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO D

49. 5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO GXUDQWH PHVHV E

50. 5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO GXUDQWH PHVHV VLJXLHQWHV DO SHULRGR D

52. %RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GXUDQWH PHVHV VLJXLHQWHV DO SHULRGR E

53. PHVHV LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD 0i[LPR GH KDVWD PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ Pi[LPR GH PHVHV WUDV OD IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD CONBASESUPERIORDECOTIZACION 7UDEDMDGRUHVDV SRU FXHQWD SURSLD TXH FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU FRWL]DU SRU XQD EDVH GH FRWL]DFLyQ VXSHULRU D OD EDVH PtQLPD RQ SRVWHULRULGDG DO SHULRGR LQLFLDO GH ORV PHVHV SUHYLVWRV SRGUiQ DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO 5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO VREUH OD FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO O D

54. 5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO GXUDQWH PHVHV E

55. 5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO GXUDQWH PHVHV VLJXLHQWHV DO SHULRGR D

57. %RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GXUDQWH PHVHV VLJXLHQWHV DO SHULRGR E

58. PHVHV LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD 0i[LPR GH KDVWD PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ Pi[LPR GH PHVHV WUDV OD IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD ¾ /H $UW

59. ¾ /H $UW

61. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO 2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ %RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR 0(125(6'( $f2608-(5(6 0(125(6'( $f26 7UDEDMDGRUHVDV SRU FXHQWD SURSLD PHQRUHV GH DxRV R PHQRUHV GH HQ HO FDVR GH PXMHUHV TXH FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV

62. %RQLILFDFLyQ DGLFLRQDO D OD ILQDOL]DFLyQ GH ODV SUHYLVWDV FRQ FDUiFWHU JHQHUDO GHO VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV PHVHV VLJXLHQWHV D OD ILQDOL]DFLyQ GHO SHULRGR GH ERQLILFDFLyQ SUHYLVWR FRQ FDUiFWHU JHQHUDO DISCAPACITADOS,VICTIMASDEVIOLENCIADEGENEROYVICTIMASDE TERRORISMO 7UDEDMDGRUHVDV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG LJXDO R VXSHULRU DO YtFWLPDV GH YLROHQFLD GH JpQHUR ODV YLFWLPDV GH WHUURULVPR TXH FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV ~OWLPRV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU FRWL]DU VREUH OD EDVH PtQLPD

63. RQ SRVWHULRULGDG D ORV PHVHV LQLFLDOHV SRGUiQ DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO

64. 7UDEDMDGRUHVDV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG LJXDO R VXSHULRU DO YtFWLPDV GH YLROHQFLD GH JpQHUR ODV YLFWLPDV GH WHUURULVPR TXH FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV ~OWLPRV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU XQD EDVH GH FRWL]DFLyQ VXSHULRU D OD PtQLPD

65. RQ SRVWHULRULGDG D ORV PHVHV SUHYLVWRV SRGUiQ DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO XQD ERQLILFDFLyQ

66. 5HGXFFLRQHV D HXURV PHQVXDOHV SRU FRQWLQJHQFLD FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO %RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO 5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO %RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO 'XUDQWH ORV PHVHV LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ SHULRGR Pi[LPR GH DxRV GHVGH OD IHFKD H DOWD 'XUDQWH ORV PHVHV LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ SHULRGR Pi[LPR GH DxRV GHVGH OD IHFKD H DOWD 7DPELpQ VHUi GH DSOLFDFLyQ D ORV VRFLRV WUDEDMDGRUHV GH RRSHUDWLYDV GH WUDEDMR $VRFLDGR TXH HVWpQ HQFXDGUDGDV HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH OD 6 6RFLDO GH ORV WUDEDMDGRUHV SRU FXHQWD SURSLD R DXWyQRPRV ¾ /H $UW

67. ¾ /H $UW

68. ¾ /H $UW

70. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO 2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ %RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR ,17(5,1,'$' Trabajadores autónomos TXH FHVHQ OD DFWLYLGDG SRU HQFRQWUDUVH HQ SHUtRGR GH GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG SDWHUQLGDG DGRSFLyQ DFRJLPLHQWR ULHVJR GXUDQWH HO HPEDUD]R GXUDQWH OD ODFWDQFLD QDWXUDO TXH VHDQ VXVWLWXLGRV SRU GHVHPSOHDGRV FRQ FRQWUDWR GH LQWHULQLGDG ERQLILFDGR GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD R ILMD TXH FRUUHVSRQGD DO WLSR GH FRWL]DFLyQ HVWDEOHFLGR FRPR REOLJDWRULR GXUDQWH OD VXVWLWXFLyQ 6XVWLWXFLyQ ' $ GH OD /H PRGLILFDGR SRU OD ' $ GH OD /H 2UJiQLFD /H $UW

71. )$0,/,$5(6 1XHYDV DOWDV GH familiares colaboradores de trabajadores autónomos.(14) HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH 7UDEDMR SRU FXHQWD SURSLD TXH FRUUHVSRQGD

72. GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD GHO WLSR FRUUHVSRQGLHQWH GH FRWL]DFLyQ YLJHQWH HQ FDGD PRPHQWR GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD GHO WLSR FRUUHVSRQGLHQWH GH FRWL]DFLyQ YLJHQWH HQ FDGD PRPHQWR PHVHV PHVHV /H $UW

73. CEUTAYMELILLA Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D. Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre. GH OD %DVH GH FRWL]DFLyQ SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV ,QGHILQLGD Ley 20 / 2007 ( Art 36) ϭϱ͘ ſŶǇƵŐĞ͕ ƉĂƌĞũĂ ĚĞ ŚĞĐŚŽ Ǉ ĨĂŵŝůŝĂƌĞƐ ĚĞ ƚƌĂďĂũĂĚŽƌĞƐ ĂƵƚſŶŽŵŽƐ ƉŽƌ ĐŽŶƐĂŶŐƵŝŶĞŝĚĂĚ Ž ĂĨŝŶŝĚĂĚ ŚĂƐƚĂ Ğů Ϯ͘Ǒ ŐƌĂĚŽ ŝŶĐůƵƐŝǀĞ Ǉ͕ ĞŶ ƐƵ ĐĂƐŽ͕ ƉŽƌ ĂĚŽƉĐŝſŶ͘ ¾ ¾ ¾ ¾

74. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ 1 6L OD FRQWUDWDFLyQ HV D WLHPSR SDUFLDO OD ERQLILFDFLyQ SUHYLVWD VHUi GHO (Q HO FDVR GH TXH HO WUDEDMDGRUD OOHYH PHQRV GH PHVHV GH DOWD HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO HXURV GH WUDEDMDGRUD SRU FXHQWD SURSLD , %21,),$,21(65('8,21(6 $/ 75$%$-2 $8721202 2%-(72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ %RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMRDXWyQRPR 3RUFRQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDOIDPLOLDUYLQFXODGD DODFRQWUDWDFLyQ 7UDEDMDGRUHVDV DXWyQRPRV TXH SHUPDQH]FDQ GH DOWD HQ HO 5(7$ FRQWUDWHQ D XQ WUDEDMDGRUD D WLHPSR FRPSOHWR R SDUFLDO HQ ORV VXSXHVWRV GH D

75. 3RU FXLGDGR GH PHQRUHV GH DxRV E

76. 3RU WHQHU D VX FDUJR XQ IDPLOLDU SRU FRQVDQJXLQHLGDG R DILQLGDG KDVWD HO VHJXQGR JUDGR HQ VLWXDFLyQ GH GHSHQGHQFLD F

77. 3RU WHQHU D VX FDUJR XQ IDPLOLDU SRU FRQVDQ JXLQHLGDG R DILQLGDG KDVWD HO VHJXQGR JUDGR LQFOXVLYH FRQ SDUDOLVLV FHUHEUDO HQIHUPHGDG PHQWDO R GLVFDSDFLGDG LQWHOHFWXDO FRQ XQ JUD GR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO R XQD GLVFDSDFLGDG ItVLFD R VHQVRULDO FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO FXDQGR GLFKD GLVFDSDFLGDG HVWp GHELGDPHQWH DFUHGLWDGD VLHPSUH TXH GLFKR IDPLOLDU QR GHVHPSHxH XQD DFWLYLGDG UHWULEXLGD GH OD FXRWD

78. SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV TXH HUHVXOWH GH DSOLFDU D OD EDVH PHGLD TXH WXYLHUD HO WUDEDMDGRUD HQ ORV PHVHV DQWHULRUHV D OD IHFKD GH DFRJHUVH D HVWDV PHGLGDV HO WLSR GH FRWL]DFLyQ PtQLPR YLJHQWH

79. ¾ +DVWD PHVHV ¾ 0tQLPR GXUDFLyQ GHO FRQWUDWR PHVHV ¾ /H GH GH MXOLR $UW

80. NIPO: 274-16-001-9 Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoﬁciales.boe.es Para más información: Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es 901 11 99 99

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