Modelo IDem.mas: Gestión en Igualdad

Modelo

“Gestión en Igualdad para Entornos Empresariales”

LÍNEA DE IGUALDAD de Lambda

Todos los derechos reservados.
Registro 2.881.867 de 1-XII-09

Empresa innovadora en la consultoría de gestión empresarial.
Asesoramiento personalizado y adaptado a cada cliente/a.
Un trato cálido con cada cliente/a .
Ética, profesionalidad y compromiso con el cliente y sus
resultados (ajustando los costes al máximo).
Capacidad de Alianza y Colaboración.
Equipo Profesional altamente cualificado e implicado en cada
Proyecto.
Capacidad de actualización y Diseño: se ofrecen siempre las
últimas novedades a nuestros /as clientes/as.


somos:

profesionales con experiencia
experimentando la gestión sobre la que asesoramos
demostrando que igualdad, innovación o creatividad permiten
reducir costes sociales de las empresas, aumentar la productividad, atraer y
retener a los/as mejores profesional.
convencidos/as de que la empresa en igualdad es posible.


¿qué aportamos?

Ayudamos a las Empresas a Lograr sus Objetivos:
Retener y atraer el TALENTO
Elevar la PRODUCTIVIDAD
Mejorar el servicio al cliente/a
Reducir el ABSENTISMO laboral
Eliminar el ESTRÉS en el ámbito laboral
Mejorar la COMUNICACIÓN INTERNA
Aumentar la SATISFACCIÓN LABORAL,
MOTIVACIÓN y CREATIVIDAD
Mejorar la imagen de la compañía


consultora de gestión empresarial especializada en:

proyectos de gestión en igualdad y conciliación.
proyectos de innovación empresarial.
proyectos de gestión estratégica.
gestión de RRHH, y organización.
creatividad para la innovación.
entrenamiento y desarrollo de profesionales.
aplicación funcional de las nuevas tecnologías.
gestión del cambio: coaching empresarial


por qué nos necesitan?:
La empresa cuenta con sistemas de gestión tradicionales
…, pero es necesario dar el SALTO DE EXCELENCIA…

RRHH:
Mucho más
que
IGUALDAD: Laboral
Mucho más
que cuotas
INNOVACIÓN:
Mucho más
que tecnología


agenda

Introducción general
Metodología
Otros Productos y Servicios


Servicios especializados:

especializada en proyectos de gestión en
igualdad y conciliación.

Planes de igualdad:
Diagnóstico/ diseño / planificación / … implantación y evaluación
OBJETIVO: igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para
eliminar la discriminación por razón de GÉNERO

MÉTODO:
soluciones de igualdad para entornos empresariales.
Modelo Registrado y Patentado.

La empresa podrá obtener : DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
( R.D.1615/2009).


¿quién puso en cuestión los intangibles y las emociones en la gestión?


¿qué es gestionar en Igualdad?

Integración con la Gestión de
la Empresa (u organización)

Trabajar en Igualdad NO es HACER MÁS COSAS… LIDERADO POR LA
DIRECCIÓN E
sino HACER LAS COSAS de OTRA MANERA… INVOLUCRANDO A
TODAS LAS
PERSONAS

Basado en el uso intensivo de
las nuevas tecnologías y la
innovación


¿por qué un Modelo de Gestión Igualdad?

Mujer,
inmigrantes, Leyes nacionales
Innovación: mayores… y autonómicas
También es
replantear
la organización

¿…? Distintivo de
Igualdad
Nuevos ritmos
sociales
y modelos de
familia Eficiencia y
Mujer: Mercado:
nuevos Productiviad
nicho de
mercado criterios de
valoración
empresarial


iguales
sin
ningún
género de
diferencia


Igualda iversida
La gestión empresarial actual necesita de equilibrios que permitan crecer en un
D
entorno de sostenibilidad.

• propone Soluciones para la Gestión Empresarial en Igualdad
• facilita a la empresa individual y colectivamente identificar la gestión
en igualdad como un elemento determinante de la rentabilidad
• permite establecer mecanismos para armonizar los intereses
empresariales con las necesidades y calidad de vida de los/as
profesionales
• garantiza que las personas se gestionan como iguales en sus
derechos y diferentes en su diversidad

La Gestión en Igualdad NO es una Opción;
cómo llevarla a cabo SÍ es una ELECCIÓN.


eario
El talento de las Personas es absolutamente independiente de su sexo, raza, cultura, o
funcionalidad física.
En la sociedad del conocimiento, el talento es el capital fundamental de las empresas
Las diferencias entre personas existen. La diferencia es una riqueza.
Cuando la diferencia es el motivo de la desigualdad, hay que luchar contra la desigualdad, sin
ignorar las diferencias.
La diversidad/igualdad son dos caras de una misma realidad.
El ser Igualitario/a ha dejado de ser una elección para convertirse en una cuestión
imprescindible ante nuestra sociedad.
La igualdad –como política empresarial- no es sólo una cuestión del departamento de Recursos
Humanos. Implica a toda la empresa, a toda la actividad empresarial, a todos los servicios o
departamentos. Afecta a todos los steackholders (grupos de interés) vinculados con la empresa.
Ser una empresa igualitaria es una diferencia competitiva.
No se trata de hacer más cosas, sino hacerlas de otra forma.


con estos principios fundamentales mejora la gestión
de las empresas:
la gestión de personas
la eficiencia de la empresa
las relaciones internas
la productividad
la imagen y posicionamiento

y facilita la consecución del distintivo
“igualdad en la empresa”. RD 1615/2009


Estudiamos una empresa Estudiamos un Sector
individualmente o Entorno Empresarial

empresas empresas ubicada en un
grandes, medianas entorno / estudios sectoriales/
pequeñas etc.


Introducción general
Metodología
Otros Productos y Servicios


proces

PLAN DE EJECUCIÓN Y
ANÁLISIS ACCIÓN REEVALUACIÓN


¿cómo se hace?
Compromiso de la alta dirección. Reunión con la
Identificación y definición de objetivos y alta dirección
análisis del Consejo de Administración.
Creación del comité/coordinador de igualdad
(dirección del proyecto)

Enfoque “triangulado”: dirección / resultados
de gestión/ profesionales Diagnóstico de Situación
IDem.view ; IDem.chek; IDem.test

I_niciar G_eneralizar U_nificar A_vanzar L_iderar
Plan de Acción: objetivos/medidas/calendario Plan de Igualdad

Plan de Comunicación Interna
Identificación de responsabilidades Implantación de Medidas
Ejecución medidas

Evaluación de los resultados: Evaluación y Seguimiento
IDem.test/IDem.chek/IDem.view


metodología
ANÁLISIS
ACCIÓN REEVALUACIÓN

Tiene como objetivo identificar la realidad actual
de la organización en materia de IGUALDAD:
1: análisis de datos: IDem.check
2: perfil de la plantilla: IDem.test
3: política estratégica: IDem.view

Información
de gestión Identificación de la Igualdad en la
empresa: potencial de desarrollo
Dirección y Identificación del estadío según la
estrategia escala I.G.U.A.L. de la empresa en
Participación general y cada política en particular
Profesionales


fase de análisis:
ANÁLISIS

IDem.check:
Estudio cuali-cuantitativo
1. Autoevaluación: realizada por las Análisis de Datos sobre Resultados:
propias empresas • De la gestión de RRHH,
proveedores, comunicación y mk,
2. Verificación: realizada por el equipo financiación…
de consultoría • De la situación de la mujer (o
3. Soporte: web. colectivo identificado)


fase de análisis:
ANÁLISIS

IDem.test:
1. Cumplimentación individual y
anónima Evaluación CUALITATIVA:
2. Soporte web de un cuestionario Reporta un estudio agregado de la
3. Grado de conocimiento y plantilla total o segmentada (género
/intervalos de edad/categoría
posicionamiento de la plantilla profesional/centros de trabajo).
en políticas de igualdad Porque la ACTITUD es fundamental
para la ejecución.


fase de análisis:
ANÁLISIS

IDem.view:
Entrevistas o Focus Group al
equipo de Dirección. Orientación de la gestión en el
Política Estratégica desde la futuro inmediato.
perspectiva de Igualdad
Objetivos Empresariales a
corto/medio plazo


demo-diagnótico web


Informe de Igualdad:
ANÁLISIS

I.G.U.A.L es una escala que permite:
1. Ubicar a cada empresa
2. Comparar entre empresas
3. Identificar las posibles sinergias
4. Generar Conocimiento/Experiencias transferibles

Iniciar Generalizar Unificar Avanzar Liderar


plan de acción:
ANÁLISIS

plan de igualdad:
conjunto de medidas para conseguir objetivos de igualdad
en un periodo de tiempo determinado

Establecer el plan de igualdad
implica:
establecer OBJETIVOS medibles
alinearlos con las ESTRATEGIAS empresariales
identificar ACCIONES concretas para lograrlos
fijar un CALENDARIO de ejecución
determinar los INDICADORES de seguimiento o evaluación
asignar RESPONSABILIDADES para la realización del Plan


demo plan de acción-web:


plan de acción:
ANÁLISIS

Un buen PLAN DE ACCIÓN debe lograr que IGUALDAD se
posicione en la organización:

1. Como un VALOR cultural
2. Como un OBJETIVO en sí misma
3. Como un CRITERIO para la toma de decisiones (todas)
4. Como un ESTILO de relacionarse
5. Como una manera de DIFERENCIARSE


implantación
ANÁLISIS

Ejecución de las Medidas de Igualdad:

La mayoría de las acciones las ejecutan las propias empresas.

Lambda aporta, además, SERVICIOS ESPECIALIZADOS:

PROGRAMAS DE FORMACIÓN, ENTRENA,MIENTO
ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO
AUDITORÍA DE CONCILIACIÓN
SISTEMAS FUNCIONALES DE TELETRABAJO


Programa de Conciliación para mejorar la
Productividad:
Conciliar en 7 Pasos: Lambda ayuda a las empresas a
establecer medidas de conciliación mejorando la
productividad.

[igual= mes ]

Programa IGUAL-mes
Asistencia Técnica Especializada para la Puesta en
Marcha e Implantación de Acciones en Igualdad

 Servicio Experto y Especializado
Asesoramiento Presencial y on line
[mínimo 1 reunión presencial/mes
2 tele-reuniones /mes
mail y chat directo ]
 Facilita la Puesta en Marcha de los Planes de Igualdad
 Relación Personalizada
[cada empresa tiene su asesor/a xperto/a]
 Precio muy asequible y mensualizado
[cada cliente elige cuánto paga al mes]
 Máxima eficiencia:
[La empresa elige qué actividades implantar ]
 Se garantiza la transferencia de conocimiento al equipo empresarial

Campañas formación
e-learning Outodoor
training

7/40 Índice
Inicio
Formación en Igualdad (presencial o e-
learning):
- Entrenamiento a agentes de igualdad
- Entrenamiento a directivos/as en gestión
en igualdad talleres
- Sensibilización a los/as profesionales

Focus-group
teatralización



Criterios estratégicos de igualdad
Consultoría EFR y pre-auditoría EFR
Asesoramiento en Igualdad
Asesoramiento en Conciliación


Auditoría de conciliación: se realiza un
estudio que identifica el potencial de conciliación por puesto y
actividad. Permite establecer medidas individuales y colectivas de
conciliación con los mínimos costes empresariales, y máxima
integración funcional.

Conciliar Todos/as Conciliar es
requiere INNOVAR NECESTIAN RENTABLE
conciliar
Conciliar EVITA MEJORA la IMAGEN de
conflictividad la empresa

Si va bien… y PRODUCTIVIDAD
si va mal… r/c CALIDAD DE
concilia VIDA
FIDELIZA Y ATRAE Conciliar es
a los/as mejores RENTABLE



Consultoría y auditoría premiliminar:
DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”(R.D.1615/2009)

Se valora:
Que la empresa tenga medidas innovadoras para la eliminación y prevención de
situación de discriminación de la mujer.
Que el Plan esté bien diseñado, con acciones concretas y acordes unos objetivos
claros y medibles.
Planes de formación en igualdad, sensibilización y entrenamiento para la
promoción de la mujer.
Sistemas organizativo-funcionales y de gestión del tiempo para la conciliación de
la vida laboral, personal y familiar.


re-evaluación
ANÁLISIS

Evaluación:

Seguimiento según se ha establecido en el Plan para :
comprobar las mejoras: resultados
redefinir algún objetivo: mejora continua
identificar alguna dificultad: gestión del cambio
Lo fundamental es RECORDAR:

IGUALDAD NO es un estado.., sino una forma de ser y gestionar
Siempre se puede avanzar un poco más. Siempre puede haber un colectivo
social que necesite le sean reconocidos sus derechos.


en conclusión:

Hoy…, ESTÁ DE MODA hablar y hacer Igualdad…

Casi cualquier consultora hace “Planes de Igualdad”…
ofreciendo, simplemente: estudios cuantitativos sobre la mujer en la empresa

Hoy…, las empresas están sufriendo una crisis importante, por tanto NECESITAN
SOLUCIONES DE GESTIÓN eficaces en corto y medio plazo
que les ayuden a mejorar su productividad
desde una mejor y más eficiente gestión de las personas
lo que requiere innovación y modernidad.

Lambda ha DISEÑADO UN MODELO DE IGUALDAD QUE RESPONDE A ESTAS PREMISAS


en conclusión:

Modelo de Igualdad INNOVADOR:
- integral: todas las políticas y todas las personas
- NNTT: los soportes y metodologías
Modelo de Igualdad ACCESIBLE:
- adaptado a cualquier empresa y sector
- a costes competitivos
Modelo de Igualdad REGISTRADO Y PATENTADO:
- permite homologar
- confiere la confianza de sus contenidos
Modelo de Igualdad para el EMPLEO:
- Lambda licencia a empresas y personas que
quieran ofrecer servicios de Igualdad de Calidad


Ante la evolución de la sociedad puedes:
contemplarla como un espectador
animarla como un participante
o impulsarla como un
líder
Las empresas apreciadas por sus clientes
son aquellas que, además de dar
respuestas,
APORTAN SOLUCIONES

son aquellas que, además de resolver
problemas,
DETECTAN LAS NUEVAS
OPORTUNIDADES

l.m.g.


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