El documento describe un programa de socialización para nuevos empleados en la Alcaldía del Municipio Ambrosio Plaza. El programa consta de tres fases: pre-ingreso, ingreso y evolución. La fase de pre-ingreso incluye la selección de candidatos y la provisión de información general. La fase de ingreso implica la integración del nuevo empleado al equipo de trabajo. La fase de evolución busca transmitir la cultura organizacional a través de talleres y cursos de capacitación. El objetivo del programa es adaptar a los emple

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
GESTION DE RECURSOS HUMANOS II
AGUIRRE MARYURI
C.I. 15.374.830.
PROGRAMA
DE
SOCIALIZACIÓN

2. ALCALDIA DEL MUNICIPIO AMBROSIO PLAZA
GUARENA ESTADO MIRANDA
PROGRAMA DE SOCIALIZACION

3. La institución realiza el proceso mediante el cual el trabajador alcanza a
apreciar los valores, las competencias, los comportamientos esperables;
los conocimientos sociales que son esenciales para asumir un
determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar como
funcionario en las actividades de una organización.
PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN

4. BENEFICIOS DEL PROGRAMA
 Cuanto más información previa tengan los nuevos colaboradores en
relación con la institución tanto más fácil será el proceso de socialización.
 Cuanto más se involucre a los “nuevos colaboradores” en las actividades
que va a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayor
será su compromiso y rendimiento.
 Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la
organización.
 Reforzamos el contrato psicológico a través de que el empleado forme
parte, tenga parte y tome parte tanto de la tarea como del logro de
resultados.
 Reducir la rotación.
 Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros
 Mejora en el compromiso del colaborador
 Costos más bajos de reclutamiento y capacitación.
 Se facilita el aprendizaje.
 Reducir estrés y ansiedad en los nuevos empleados.
 Reducir los costos de la puesta en marcha.

5. CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN FACTORES COSTO
PRE-INGRESO SELECCIÓN DE
ASPIRANTES
VALORES ,
ACTITUDES Y
EXPECTATIVAS
500.000,00
INGRESO INTEGRACIÓN
DEL
CANDIDATO AL
GRUPO
DE TRABAJO
CARGO 150.000,00
EVOLUCIÓN ACOPLE AL
CARGO Y A LA
INSTITUCIÓN
OBJETIVO
VALORES
55.000,00
TOTAL 705.000,00

6. I
FASE
PRE INGRESO

7. PRE-INGRESO:
Dirigido a los candidatos a ingresar a la institución. La
selección es utilizada para escoger los aspirantes cuyos
valores, actitudes y expectativas se ajusten a la cultura de
la Alcaldía Del Municipio Ambrosio Plaza, y también para
suministrar a los seleccionados información general de la
organización , como su historia, misión, filosofía y
estructura organizacional.
Se les entregara volantes y trípticos impresos con información
general de la historia de la alcaldía del Municipio Ambrosio plaza
con el fin de aumentar su deseos de ingreso.

8. II
FASE
INGRESO

9. INDUCCION: El candidato fue seleccionado para ocupar el cargo, por
lo tanto se le notifica la integración al equipo d el trabajo
Descripción Costo
MANUAL 100.000,00
MATERIALES 70.000,00
MODIFICACION 25.000,00
TOTAL 195.000,00
Presupuesto del programa

10. PROGRAMA
 MENSAJE DE BIENVENIDA
 INFORMACIÓN D ELA EMPRESA
 EXPLICACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
 QUE REQUIERE LA EMPRESA DE SUS FUNCIONARIOS PUBLICOS
 RECORRIDO INICIAL POR LAS INSTALACIONES
 PRESENTAR AL NUEVO INTEGRANTE
 EXPLICARLE SU DERECHOS Y DEBERES COMO FUNCIONARIO PUBLICO
 POLITICAS DE LA INSTITUCION
 EXPLICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
 DESCRIPCION DEL PUESTO
 ASCENSOS Y BENEFICIOS,

11. III
FASE
EVOLUCIÓN

12. El empleado como la institución se encuentran sujetos
a cambios permanentes de sus objetivos y valores de
acuerdo al entorno y sus funciones, por lo tanto se exige
un esfuerzo continuo con el fin de que se ajuste a la
modo de operación de la institución.
 En esta ultima fase se busca transmitir la cultura organizacional
mediante talleres , conferencias .
 Cursos de entrenamiento.
 Ascensos
 Comunicación lineal efectiva
EVOLUCIÓN

13. VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
Evaluar en cada fase que la secuencia informativa ha sido captada
por el trabajador utilizando :
 FORMULARIOS
 ENCUESTA
Nota : no debemos descuidar este programa de socialización ya que
debemos evitar integrar personas que no se enteran ni se preocupan
del estado de la institución. Lo que ocasionaría , tener trabajadores sin
sentido de pertenencia a las Alcaldía del Municipio Ambrosio Plaza.

14. FINALIDAD DEL PROGRAMA PARA LA ALCALDIA DEL
MUNICIPIO AMBORISO PLAZA
Adaptar a los trabajadores a la cultura de la institución y a sus metas, esto con
el fin de reducir los índices de rotación del personal.
definir a través de políticas, si la institución decide realizar esfuerzos o no por
socializar su fuerza laboral.
En la misma forma es conveniente establecer lineamientos para determinar si
los esfuerzos para socializar el personal sólo se harán al ingresar éste a la
alcaldía o si por el contrario se aprovecharán otras oportunidades para
divulgar los objetivos y la cultura de la institución.
hacer operativo el programa de socialización se deben establecer
disposiciones de carácter obligatorio como el que todo nuevo trabajador sea
sometido a un período de inducción antes de empezar a ejercer su cargo.