1. Módulo:
Desarrollo de Habilidades Personales
para la Gestión del Recurso Humano
Facilitador:
Ricardo González Escartín, MBA

2. Introducción al módulo
La gestión asertiva de recursos humanos
puede influir en la productividad y
desempeño en el trabajo..
La asertividad como habilidad social
facilita y hace más efectiva la
comunicación, ayuda a obtener
respeto, atención y colaboración de los
demás guardando tu sentido de
identidad, valor e integridad, e impide
que seamos manipulados por los demás.
Ser asertivo facilita un flujo adecuado de
información en los grupos de trabajo y
potencia la creación de más de una
solución a los posibles problemas
laborales que vayan surgiendo en el día a
día.
DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES
PARA LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

3. Introducción al módulo
El presente módulo aborda las
principales características de un líder
basado en su comportamiento y
habilidades, así como de su impacto en
los seguidores.
También aporta lecciones prácticas para
el manejo de situaciones en el ambiente
laboral, en donde la habilidad humana y
el reconocimiento de las motivaciones
personales son el punto clave para un
clima organizacional satisfactorio y de
alta productividad.
DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES
PARA LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

4. Introducción al módulo
Los tiempos actuales requieren de nuevos
perfiles y el módulo permite focalizar los
nuevos enfoques del liderazgo, la
comunicación, la participación y la
delegación.
El desarrollar nuestras capacidades para
la gestión del recurso humano nos facilita
asumir con la mayor efectividad,
creatividad y resiliencia los nuevos retos
laborales que la economía global propone.
DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES
PARA LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

5. Objetivos del módulo
Orientar mediante conceptos de
actualidad la adquisición de
habilidades respecto al manejo
de personal.
Identificar las características y
estilos de liderazgo y dirección.
Ilustrar el proceso de toma de
decisiones en las organizaciones.
Aplicar técnicas de manejo de
negociación y resolución de
conflictos
.
DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES
PARA LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

6. Evaluación del módulo
Lecturas y análisis … 25%
Foros/debates … 25%
Entregables … 25%
Propuesta Final … 25%
.
DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES
PARA LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

7. Módulo:
Desarrollo de Habilidades Personales
para la Gestión del Recurso Humano
Facilitador:
Ricardo González Escartín, MBA