derecho laboral

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
ESCUELA DE DERECHO
Esquematización de los procedimientos de
Reenganche y Pagos de Salarios Caídos, El
procedimiento de Autorización de Despido, traslado
o desmejora y el procedimiento de reclamo todos
establecidos en nuestra vigente LOTTT
JAIRO ALVAREZ
C.I.12.705.762
SAIA E
BARQUISIMETO, ABRIL DE 2.015

2. Fundamento Legal
Articulo 425 y siguientes de la
Ley Orgánica del Trabajo
Trabajador y Trabajadora
Sujetos:
Cualquiertrabajadorsujetoa
inamovilidadlaboral ofuerosindical
Supuestos:
 Despedido
 Trasladado
 Desmejorado
Lapso: Dentrode los 30 días.
Escrito:
Presentaráescrito que deberá contener:
Datos filiatoriosdel trabajador
Nombre de laentidadde trabajo.
Condiciónlaboral.
Motivode lasolicitud.
Fueroo inamovilidadlaboral que invoca.
Documentaciónnecesaria.

3. Admisibilidad:
Una vez recibida por el Inspector, deberá
dentrode los dos (2) días hábiles revisar y
declarar si es inadmisible o no luego de
verificado los requisitos.
En caso de no cumplir el inspector
notificará al trabajador a fines de que
subsane.
Notificación
El inspector se trasladará
inmediatamente al lugar de trabajo,
acompañado con el trabajador a fin de
que se proceda al reenganche.
Defensa:
El patrono podrá alegar y
presentar documentos.
El inspector podrá:
Interrogar a trabajadores.
Exigir presentación de libros.
Cualquier otra prueba
pertinente.
Dejará constancia en acta sobre
todo lo realizado.

4. Obstaculización
En caso de obstaculizaciónel inspector
podrá solicitarapoyoalas fuerzasde
ordenpúblico.
Flagrancia:
Si persiste la obstaculización se
podrá realizarprocedimientopenal.
Comprobaciónde
la relación de
trabajo
Se aperturará laarticulaciónprobatoria de
8 días quedandode lasiguiente manera:
Tres (3) días para promociónde pruebas.
Cinco(5) días para su evacuación
Decisión
La decisiónseráinapelable.

5. El patrono deberá interponerlo
dentrode los 30 días a partir de
la fecha que el trabajador
cometió la falta alegada.
El patronodeberáconsignar
escritosolicitandolaautorización
el cual deberácontener:
Nombre ycargo del trabajador.
Domicilio.
Dentrolos3 días el inspectornotificará
al Trabajadorpara que comparezca al
segundo día hábil ypara que de
contestaciónala solicitudpresentada.
De nolograrse la conciliaciónse
abrirá articulaciónprobatoriade ocho
días hábiles:Tresde promocióny
cinco de evacuación
Dos días para las conclusiones.
10 días para decidir.
No se oiráapelación.
Escrito
Lapso
Lapso
conciliación
Conclusione
s.