Este documento describe los procedimientos legales para solicitar el reenganche de un trabajador despedido o trasladado de acuerdo con los artículos 422 y 425 de la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el trabajador debe presentar un escrito con su identificación, domicilio, empresa y puesto de trabajo, así como la razón de su solicitud y el fuero laboral invocado, acompañado de documentación. Luego, el inspector de trabajo examinará la denuncia y ordenará el reenganche si cumple con los requisitos,

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTEREACTIVO A DISTANCIA (SAIA)
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO EDO. LARA
ESQUEMA
SOLICITUD DE RENGANCHE ,
RESTITUCION DE DERECHO ARTICULO
422 y 425 LOTTT
Asignatura: Derecho laboral Colectivo Nombre: Zonia Sánchez
Ced. 6.962.673
Profesora: Lorena Brizuela
Charallave, 09 de junio de 2018

2. SOLICITUD DE
RENGANCHE ,
RESTITUCION DE
DERECHO
ARTICULO 425
LOTTT
Escrito presentado
por trabajador o
trabajadora
Debe contener: Identificación, domicilio,
nombre de la empresa donde labora,
puesto de trabajo que desempeña, la
razón de su solicitud; el fuero o
inamovilidad laboral que invoca,
acompañado de la documentación
necesaria.
la razón de su solicitud; el
fuero o inamovilidad
laboral que invoca,
acompañado de la
documentación necesaria.
Dos días después de
recibida el inspector del
trabajo examinara la
denuncia, si cumple con los
requisito la declara
inamisible.
Demostración del fuero e
inamovilidad laboral,
presunción de relación de
trabajo alegada
Orden de renganche por
parte de la
inspectora restitución a la
situación , pago de los
salarios caídos y demás
beneficios dejados de
percibir.
Traslado de
funcionario con el
trabajador a la
empresa de forma
inmediata
Se procederá a notificar al patrono,
patrona o sus representantes, de la
denuncia presentada y de la orden del
Inspector o Inspectora del Trabajo para
que se proceda al reenganche.
Restitución de la situación
jurídica infringida, así como
al pago de los salarios
caídos y demás beneficios
dejados de percibir.
El patrón presentara sus
alegatos y documentos
pertinentes
El funcionario ordenara
exámenes y pruebas pertinentes,
así como preguntas que
considere necesarias en harás de
establecer la verdad sobre los
hecho
La ausencia del patrono a
comparecer en el acto dará
como validas las
declaraciones del trabajador

3. si el patrono impide
ejecución de renganche
del trabajador
Funcionario solicitara apoyo de las
fuerzas de orden publico.
Cumplimiento del
proceso
Desacato u obstaculización
a la ejecución del
reenganche y restitución
de la situación jurídica
infringida
será considerará flagrancia y el
patrono, y el personal a su servicio
serán responsable del desacato u
obstaculización
Quedaran puestos a la
orden del Ministerio
Público para su
presentación ante la
autoridad judicial
Su durante el acto no se
comprueba la existencia de
la relación de trabajo el
funcionario informa a las
partes el inicio de la
articulación probatoria.
Condición de trabajador o trabajadora
del solicitante, suspendiendo el
procedimiento de reenganche o de
restitución de la situación jurídica
infringida
La articulación de pruebas
será de ocho días, los tres
primeros para la promoción
de pruebas y los cinco
siguientes para su
evacuación.
Articul
o 425
de la
Lottt

4. SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN
DEL DESPIDO, TRASLADO O
MODIFICACIÓN DE
CONDICIONES.
LOTTT ARTÍCULO 422.
Patrono despide a un trabajador
por causa justificada investido
de fuero sindical o inamovilidad
laboral
Solicitar autorización ante la
inspectoría de trabajo
Patrón debe dirigir escrito a
inspector del trabajo de la
jurisdicción donde el
trabajador presta sus
servicios.
Nombre , domicilio, cargo que ocupa, y
funcionario del trabajo al cual acudirá. El inspector deberá acudir a la empresa
dentro de los 3 días hábiles
Inspector del trabajo luego de3 días
hábiles notificara al trabajador
El trabajador comparecería a una hora
determinada del 2 do día luego de la
notificación para contestar la solicitud.
Escuchar razones y alegatos
del trabajador
Conciliación de las
partes
Si el patrono no asiste se da
por desestimada la solicitud
Logro de conciliación
Articulación
probatoria de 8 días
hábiles
3 días hábiles para promover
pruebas
5 días para
evacuación