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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA
UNEFA – NÚCLEO YARACUY
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LA MISMA (MORIN, 1984)
ANALISIS
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“dividir” las partes de un todo con el fin de
entender los principios y los elementos que lo
componen
ANALISIS
Es un proceso cíclico, que comprende
descomponerlas en sus partes mas fundamentales,
hacer una reducción exhaustiva hasta llegar a
conocer sus principales elementos, obtener las
ideas mas relevantes: su esencia, con el propósito
de extraer las concepciones con mayor significado
para el investigador (TEPPA, 2012)
B) ESTRUCTURACION
D) TEORIZACIONC) CONTRASTACION
A) CATEGORIZACION
La mente humana le pone
nombres: Categorización
La mente humana le asigna
un significado: Teorización
La mente humana las une con
líneas: Estructuración
El mundo exterior nos
ofrece estrellas
Es Clasificar, conceptualizar oEs Clasificar, conceptualizar o
codificar, mediante un termino ocodificar, mediante un termino o
palabra, el contenido o ideapalabra, el contenido o idea
central de cada unidad temáticacentral de cada unidad temática
Debe proporcionar unaDebe proporcionar una
definición, o ser un descriptordefinición, o ser un descriptor
lógicológico
Se producen a través de procesos analíticosSe producen a través de procesos analíticos
de comparaciones, para resaltar similitudesde comparaciones, para resaltar similitudes
y diferenciasy diferencias
CATEGORIZACION
CATEGORIZACION
SU FIN ES REDUCIR GRANDES
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ANALITICAS, TIPOLOGIAS O
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MANEJAR
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SENSIBILIZADORES
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PROTOCOLAR
AMBITO
TEMATICO
PROBLEMA DE
INVESTIGACION
PREGUNTAS OBJETIVOS
ESPECIFICOS
CATEGORIAS SUBCATEGORIA
S
EVALUACION
EDUCACIONA
L
Los procesos de
evaluación de los
aprendizajes de los
estudiantes
realizados por los
docentes, no cuenta
cabalmente de los
procesos cognitivos
y meta cognitivos
que ellos vivencian
en el desarrollo del
curriculum en el
aula.
¿Cuáles son las
concepciones de
la evaluación
educacional que
subyacen en las
practicas de los
docentes al
momento de
validar los
aprendizajes de
los estudiantes?
Caracterizar la idea de
evaluación que orientan el
quehacer docente
Concepto de
evaluación
-Concepciones
teóricas
-Implicaciones
practicas
Analizar cual es el rol
otorgado a la evaluación
por los docentes en el
contexto del proceso formal
de enseñanza aprendizaje
Rol de la
evaluación
- Rol en el
sistema escolar.
- -Rol en el aula
de clase
¿Cuáles son las
practicas
concretas de
evaluación
educación que
desarrollan los
docentes para
evaluar los
aprendizajes de
los estudiantes?
Describir los
procedimientos de
evaluación de los
aprendizajes aplicados por
los docentes.
Procedimientos
de evaluación
- Instrumentos
utilizados.
- Frecuencia de
los eventos
evaluativos.
Caracterizar los criterios de
evaluación de los
aprendizajes aplicados por
los docentes.
Criterios de
validación de
aprendizajes
- Criterios de
corrección
- Criterios de
calificación
CATEGORIAS APRIORISTICAS
1er. Paso: Transcribir la
información protocolar
PASOS PARA LA CATEGORIZACION
(Martínez, 1999)
3er. Paso: Categorizar: Con
un termino o expresión el
contenido de cada unidad
temática
2º. Paso: Dividir en Unidades
temáticas (párrafos que
expresan una idea o concepto
central)
4o. Paso: Si hay categorías
que se repiten y alguna tiene
propiedades o atributos
diferentes, asignarle una
subcategoría.
5o. Paso: Categorías que se
podrán integrar en una
categoría mas amplia y
comprensiva. Codificación
axial
6o. Paso: Se agruparan o
asociaran las categorías de
acuerdo con su naturaleza
y contenido
Interpretación del Corpus de
Experiencias
Interpretación del Corpus de
Experiencias
Identificación con colores palabras, frases,
expresiones, oraciones
Identificación con colores palabras, frases,
expresiones, oraciones
Construcción de los significados en losConstrucción de los significados en los
discursos de los actores socialesdiscursos de los actores sociales
Proceso único, creativo y artesanalProceso único, creativo y artesanal Transcripción de las entrevistasTranscripción de las entrevistas
Márquez (2004)
Comenzar a identificar unidades de sentido
Márquez (2004)
Comenzar a identificar unidades de sentido
Relación y similitudRelación y similitud
4 participantes4 participantes Agrupándolas en
unidades temáticas
Agrupándolas en
unidades temáticas
CategoríasCategorías
DimensionesDimensiones
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P: ¿Qué significado tiene para ti, tiene el proceso de supervisión o acompañamiento
pedagógico?
R: El significado, para mi tiene un significado (pausa) de preparación, eso me motiva a
seguirme preparando a saber donde tengo mis debilidades y donde lo estoy haciendo bien
donde tengo mis fortalezas, se supone que la persona que me va hacer el acompañamiento
pedagógico debe estar preparado debe de saber lo que el va a evaluar, lo que el va a supervisar
eso me va a decir a mi, como lo estoy haciendo y que debo de mejorar y que debo de hacer
para mejorar algunas debilidades que tenga.
P: ¿Y en cuanto a tu experiencia profesional, tus creencias, como ha sido tu experiencia en
cuanto al proceso de supervisión y/o acompañamiento pedagógico?
R: Siempre ha sido muy buena gracias a dios, las personas que me han supervisado, o las
personas que me han evaluado siempre lo han hecho bajo los parámetros que han debido
cumplir, siempre han aplicado los instrumentos que tienen que aplicar y gracias a dios siempre
he tenido todo al día, nunca he tenido esa debilidad en esa parte.
P: ¿O sea que, para profundizar un poco mas, tu crees que tu experiencia ha sido positiva en
cuanto al proceso de supervisión y/o acompañamiento pedagógico?
R: Pienso, que ha sido muy positiva es por la formación que traigo de mis docentes, siempre lo
voy a decir, siempre lo voy a manifestar, mis docentes tanto a nivel del pedagógico, como a
nivel de colegios privados me enseñaron como uno debe tener un salón de clase, como uno
debe llevar los archivos en un salón de clase, las carpetas en un salón de clase, como uno debe
llevar el trabajo administrativo del salón de clase, a parte de cómo deben ser las clases
pedagógicas, yo pienso que esa enseñanza que tuve me ha servido de mucho y hasta los
momentos todo lo he hecho bien en ese aspecto.
P: ¿Y actualmente, aquí dentro de la institución educativa, algunos de los directivos te ha
hecho acompañamiento pedagógico y/o supervisión?
R: Han hecho acompañamiento pedagógico pero muy cortos mas que pedagógicos son
acompañamientos académicos ¿Cuál es la diferencia? Que el académico, la persona encargada
llega al salón de clase se ubica y solamente con instrumento solamente nos pide toda la parte
administrativa toda la parte de archivo, la carpeta de estadística, llámese carpeta de asistencia,
cuaderno de planificación, proyecto todo lo que es la parte de administración, pero no toman
en cuenta la parte pedagógica.
1er. Paso: Transcribir la información protocolar
Informante 2 (Docente) Testimonio Unidades de Sentido
P: ¿Algo que consideres necesario acotar en cuanto a lo que ha sido este
proceso de acompañamiento pedagógico y/o supervisión?
R: Pienso que, hace falta retomar los círculos de acción docente en el sentido de
que para nosotros como docentes y el personal directivo y el asesor pedagógico, nos
retroalimente como lo estamos haciendo, que debemos mejorar, que debemos
reforzar y para que todos los docentes trabajemos bajo un mismo lineamiento, es
muy distinto trabajar con tanto docente, de verdad que aquí en la institución es la
piedrita que tiene la directora es difícil trabajar con demasiado docente ¿Por qué
crees que es difícil? Porque lamentablemente para que todos los docentes
trabajemos en función del deber ser, eso se escapa de la mano del directivo. ¿Y
habrá alguna manera de organizar o que crees? Habría que empezar a tomar
conciencia, habría que empezar a llamarlos y hablar con ellos, pero no tienen esa
mística de ser docentes, es difícil, el director puede tener muy buenas intenciones de
trabajar y los directores y subdirectores pueden tener pero si el docente no pone de
su parte, es lamentable.
2º. Paso: Dividir en Unidades temáticas (párrafos
que expresan una idea o concepto central)
Informante 2 (Docente) Testimonio Unidades de Sentido
P: ¿Algo que consideres necesario acotar en cuanto a lo que ha sido este
proceso de acompañamiento pedagógico y/o supervisión?
R: Pienso que, hace falta retomar los círculos de acción docente en el sentido de
que para nosotros como docentes y el personal directivo y el asesor pedagógico, nos
retroalimente como lo estamos haciendo, que debemos mejorar, que debemos
reforzar y para que todos los docentes trabajemos bajo un mismo lineamiento, es
muy distinto trabajar con tanto docente, de verdad que aquí en la institución es la
piedrita que tiene la directora es difícil trabajar con demasiado docente ¿Por qué
crees que es difícil? Porque lamentablemente para que todos los docentes
trabajemos en función del deber ser, eso se escapa de la mano del directivo. ¿Y
habrá alguna manera de organizar o que crees? Habría que empezar a tomar
conciencia, habría que empezar a llamarlos y hablar con ellos, pero no tienen esa
mística de ser docentes, es difícil, el director puede tener muy buenas intenciones de
trabajar y los directores y subdirectores pueden tener pero si el docente no pone de
su parte, es lamentable.
Retroalimentac
ión continua
Mística del
docente
Vocación
3er. Paso: Categorizar: Con un termino o expresión
el contenido de cada unidad temática
Categorías Dimensiones Algunos Testimonios
La Significación del
Acompañamiento
Pedagógico: Una
Aproximación
Humanística
El Transitar de la Dimensión
socio-afectiva en el
Acompañamiento Pedagógico.
…la supervisión ahora es más natural y he visto que de verdad ha mejorado porque uno tiene
que llegar es como amigo, no como yo soy el director, yo soy el que vengo a imponer; la
supervisión es más natural y he visto que de verdad ha mejorado; porque uno tiene que llegar
como amigo.
…necesitamos ese aliento, ese aliciente, cónchale; que bien, esos son sus trabajos o mire
esto lo hicieron, pero falta este detallito por aquí, ve y esos encuentros, esos encuentros son
necesarios.
Valores Humanos en la
Cotidianidad del
Acompañamiento Pedagógico
… que sea muy… muy humanitario, que sea muy consciente de la situación pedagógica en
que vive el docente…tiene que ser muy humanitario profesora de verdad tiene que venir y
reflejar también su imagen…
…pienso que las cualidades deben ser esas ser humano, brindarle apoyo en todo momento a
la persona que se va a supervisar y darle orientaciones sobre lo que debe hacer, pero darle
también la libertad a la persona que se está supervisando de que exprese o de también
soluciones o opciones de cómo puede ella mejorar, porque esa es la parte más importante de
que sea la persona que va a ser supervisada que pueda expresar como quiere ella, que sea el
proceso.
El Camino hacia la
Construcción del
Acompañamiento
Pedagógico: Un
compromiso
compartido y
Sincrético
Campo Experiencial y
Preparación del Supervisor en
el Acompañamiento
Pedagógico
…por lo menos debe estar preparado pedagógicamente, tener años de experiencia… Pienso
que, anteriormente cuando se llamaba asesor pedagógico al docente de aula, era porque él
tenía la práctica y la teoría y el docente de aula es la persona más idónea para hacer un
acompañamiento pedagógico, porque él sabe cómo se trabaja el sabe como lo estamos
llevando…
Compromiso Compartido y
Sincrético del Supervisor-
Supervisado
…quisiéramos de verdad que esa supervisiones sean de orientación de que si nosotros le
abrimos las puertas de nuestra escuela vengan vean como estamos trabajando nosotros
métanse en el aula como ha sido nuestro proceso pedagógico y si hay algo que nosotros no
estamos haciendo bien…… entonces yo digo que esos supervisores también pueden
ayudarnos a nosotros a solucionar nuestras problemáticas…
…acompañamiento es cuando la persona llega al salón de clase se sienta contigo en tu salón
de clase, te ayuda y participa en la práctica pedagógica que tu estas dando y te observa como
tú lo estás haciendo…
4o. Paso: Si hay categorías que se repiten y alguna tiene propiedades o
atributos diferentes, asignarle una subcategoría.
Categorías Definición Conceptual Dimensiones Definición
Conceptual
La Significación del
Acompañamiento
Pedagógico:
Aproximación a una
Visión Humanística
El significado que le otorgan al
Acompañamiento Pedagógico es
esencialmente humano, pues se requiere un
intercambio de experiencias, sentimientos,
afectos y conocimientos entre los actores
sociales. Esa
El transitar de la dimensión socio-
afectiva en el acompañamiento
pedagógico.
Interacción que se sostiene en
redes socio- afectivas, en las
cuales se aborda no solamente la
parte académica sino que va
mucho más allá, pues involucra lo
personal de ambos. (Docentes-
Directivos)
Valores humanos en la cotidianidad
del acompañamiento pedagógico
Se trata de una relación entre dos
personas en la cotidianidad del
acompañamiento pedagógico,
resaltando los valores humanos
como cualidades básicas
fundamentales en esas relaciones
de horizontalidad, como son: el
respeto, la confianza, la
responsabilidad, la amistad y el
compromiso para lograr con éxito
la meta trazada, en esa unión entre
ambos como copartícipes.
El Camino hacia la
Construcción del
Acompañamiento
Pedagógico: Un
Compromiso
Compartido y Sincrético
Supone un compromiso de todos los actores
sociales, de revisar sus propias prácticas a la
luz de las expectativas de los docentes, por lo
tanto el reto que se les presenta, es la mejora
de la escuela mediante la capacitación
profesional de los docentes.
Campo Experiencial y preparación
del supervisor en el
acompañamiento pedagógico.
Se refiere a la experticia que debe
tener el supervisor tanto en
conocimiento actualizado en
profundidad en cuanto a
contenidos pedagógicos y
gerenciales; que le permitan
asesorar, orientar y apoyar al
docente, en su praxis diaria
educativa
ENACCEN LAS CATEGORÍAS Y DIMENSIONES
5o. Paso: Categorías que se podrán integrar en una categoría mas amplia y comprensiva.
Codificación axial
Trascendiendo el Ámbito de las Unidades de Sentido
Docentes
Dialogo
Observador
Reflexión Directores
Significado del
Acompañamiento Pedagógico
Investigadora
Comprensión Interpretación
Unidades de Sentido
Abstracción Análisis
El Transitar de la
dimensión socio-
afectiva en el
acompañamiento
pedagógico
El Transitar de la
dimensión socio-
afectiva en el
acompañamiento
pedagógico
Valores humanos
en la cotidianidad
del
acompañamiento
Pedagógico
Valores humanos
en la cotidianidad
del
acompañamiento
Pedagógico
Campo
experiencial del
supervisor en el
acompañamiento
pedagógico
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experiencial del
supervisor en el
acompañamiento
pedagógico
Compromiso
compartido y
Sincrético del
supervisor-
supervisado
Compromiso
compartido y
Sincrético del
supervisor-
supervisado
Coexistencia de
conocimientos y
mirada
poliocular de la
gestión docente
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conocimientos y
mirada
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Limitación del
Acompañamiento
Pedagógico en el
contexto
Socioeducativo
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Acompañamiento
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Cambio
Sociocultural en
la gestión
educativa
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La Significación del
Acompañamiento Pedagógico:
Aproximación a una Visión
Humanística
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del Acompañamiento Pedagógico:
Un Compromiso Compartido
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Agente de cambio: Dentro
del contexto
Socioeducativo
Agente de cambio: Dentro
del contexto
Socioeducativo
6o. Paso: Se agruparan o asociaran las categorías de acuerdo con su naturaleza y contenido
ReflexiónReflexión
“La actitud científica
debe ser reconstruida,
la ciencia ha de
rehacerse de nuevo”
Erwin Schrödinger

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  • 1. DRA. BETTY JUÁREZ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA UNEFA – NÚCLEO YARACUY TRASCENDIENDO EL ÁMBITO DE LAS UNIDADES DE SENTIDO: ENACCEN DE LAS CATEGORÍAS
  • 2. "En la ciencia el éxito es el resultado del atrevimiento metodológico, no de la adhesión a una racionalidad totalmente obsoleta”. Paul Feyerabend “Todo se vale” Atrevimiento MetodológicoAtrevimiento Metodológico
  • 3. CONSIDERACIONES ONTOEPISTEMOLÓGICAS DE LA INVESTIGACIÓN VISION EPISTEM OLOGICA M ETODOLOGICA 3. Acercándome a la ontología del fenómeno Los actores sociales que Dialogan. Entrevista en profundidad Estrategia de Sentido: Apuesta y reconducción de los significados para la construcción teórica
  • 4. Acercándome a la Ontología del FenómenoAcercándome a la Ontología del Fenómeno Pensamiento Creador VISION DE TOTALIDAD HOLISTICA LA VERDAD INTUITIVO Punto de partida de la Ontología EINSTEIN: “MAS IMPORTANTE QUE EL CONOCIMIENTO ES LA IMAGINACION” EL VERDADERO CIENTIFICO ES UN ETERNO BUSCADOR DE LA VERDAD SOCRATES: YO SOLO SE QUE NO SE NADA CONSISTE EN VER LO QUE TODO EL MUNDO VE Y PENSAR LO QUE NADIE PIENSA Szent-GyorgyiMOTIVACION INICIAL INMERSION
  • 5. NO PRECIPITARSE NO DIRIGIR Y PRESIONAR EL PENSAMIENTO USO DE LA IMAGINACION CONFIANZA EN UNO MISMO NO ASUSTARSE OSADIA INTELECTUAL PROCESO CREATIVO (MARTINEZ, 2009)
  • 6. 4. LAS TEORIAS CIENTIFICAS, COMO LOS ICEBERGS, TIENEN UNA ENORME PARTE SUMERGIDA QUE NO ES ACEPTADA, Y QUE CONSTITUYE LA ZONA CIEGA DE LA CIENCIA PERO QUE ES INDISPENSABLE PARA EL DESARROLLO DE LA MISMA (MORIN, 1984)
  • 7. ANALISIS Origen etimológico, quiere decir “separar” o “dividir” las partes de un todo con el fin de entender los principios y los elementos que lo componen
  • 8. ANALISIS Es un proceso cíclico, que comprende descomponerlas en sus partes mas fundamentales, hacer una reducción exhaustiva hasta llegar a conocer sus principales elementos, obtener las ideas mas relevantes: su esencia, con el propósito de extraer las concepciones con mayor significado para el investigador (TEPPA, 2012)
  • 9. B) ESTRUCTURACION D) TEORIZACIONC) CONTRASTACION A) CATEGORIZACION
  • 10. La mente humana le pone nombres: Categorización La mente humana le asigna un significado: Teorización La mente humana las une con líneas: Estructuración El mundo exterior nos ofrece estrellas
  • 11. Es Clasificar, conceptualizar oEs Clasificar, conceptualizar o codificar, mediante un termino ocodificar, mediante un termino o palabra, el contenido o ideapalabra, el contenido o idea central de cada unidad temáticacentral de cada unidad temática Debe proporcionar unaDebe proporcionar una definición, o ser un descriptordefinición, o ser un descriptor lógicológico Se producen a través de procesos analíticosSe producen a través de procesos analíticos de comparaciones, para resaltar similitudesde comparaciones, para resaltar similitudes y diferenciasy diferencias CATEGORIZACION
  • 12. CATEGORIZACION SU FIN ES REDUCIR GRANDES CANTIDADES DE DATOS O CATEGORIAS A UN MENOR NUMERO DE UNIDADES ANALITICAS, TIPOLOGIAS O FAMILIAS MAS FACILES DE MANEJAR CLASIFICAR CONCEPTOS OBJETIVADORES SENSIBILIZADORES HAY QUE “ALEJAR” TODO LO QUE NO “EMERJA” DE LA DESCRIPCION PROTOCOLAR
  • 13. AMBITO TEMATICO PROBLEMA DE INVESTIGACION PREGUNTAS OBJETIVOS ESPECIFICOS CATEGORIAS SUBCATEGORIA S EVALUACION EDUCACIONA L Los procesos de evaluación de los aprendizajes de los estudiantes realizados por los docentes, no cuenta cabalmente de los procesos cognitivos y meta cognitivos que ellos vivencian en el desarrollo del curriculum en el aula. ¿Cuáles son las concepciones de la evaluación educacional que subyacen en las practicas de los docentes al momento de validar los aprendizajes de los estudiantes? Caracterizar la idea de evaluación que orientan el quehacer docente Concepto de evaluación -Concepciones teóricas -Implicaciones practicas Analizar cual es el rol otorgado a la evaluación por los docentes en el contexto del proceso formal de enseñanza aprendizaje Rol de la evaluación - Rol en el sistema escolar. - -Rol en el aula de clase ¿Cuáles son las practicas concretas de evaluación educación que desarrollan los docentes para evaluar los aprendizajes de los estudiantes? Describir los procedimientos de evaluación de los aprendizajes aplicados por los docentes. Procedimientos de evaluación - Instrumentos utilizados. - Frecuencia de los eventos evaluativos. Caracterizar los criterios de evaluación de los aprendizajes aplicados por los docentes. Criterios de validación de aprendizajes - Criterios de corrección - Criterios de calificación CATEGORIAS APRIORISTICAS
  • 14. 1er. Paso: Transcribir la información protocolar PASOS PARA LA CATEGORIZACION (Martínez, 1999) 3er. Paso: Categorizar: Con un termino o expresión el contenido de cada unidad temática 2º. Paso: Dividir en Unidades temáticas (párrafos que expresan una idea o concepto central) 4o. Paso: Si hay categorías que se repiten y alguna tiene propiedades o atributos diferentes, asignarle una subcategoría. 5o. Paso: Categorías que se podrán integrar en una categoría mas amplia y comprensiva. Codificación axial 6o. Paso: Se agruparan o asociaran las categorías de acuerdo con su naturaleza y contenido
  • 15. Interpretación del Corpus de Experiencias Interpretación del Corpus de Experiencias Identificación con colores palabras, frases, expresiones, oraciones Identificación con colores palabras, frases, expresiones, oraciones Construcción de los significados en losConstrucción de los significados en los discursos de los actores socialesdiscursos de los actores sociales Proceso único, creativo y artesanalProceso único, creativo y artesanal Transcripción de las entrevistasTranscripción de las entrevistas Márquez (2004) Comenzar a identificar unidades de sentido Márquez (2004) Comenzar a identificar unidades de sentido Relación y similitudRelación y similitud 4 participantes4 participantes Agrupándolas en unidades temáticas Agrupándolas en unidades temáticas CategoríasCategorías DimensionesDimensiones
  • 16. Categoría Nº de Línea Desarrollo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 P: ¿Qué significado tiene para ti, tiene el proceso de supervisión o acompañamiento pedagógico? R: El significado, para mi tiene un significado (pausa) de preparación, eso me motiva a seguirme preparando a saber donde tengo mis debilidades y donde lo estoy haciendo bien donde tengo mis fortalezas, se supone que la persona que me va hacer el acompañamiento pedagógico debe estar preparado debe de saber lo que el va a evaluar, lo que el va a supervisar eso me va a decir a mi, como lo estoy haciendo y que debo de mejorar y que debo de hacer para mejorar algunas debilidades que tenga. P: ¿Y en cuanto a tu experiencia profesional, tus creencias, como ha sido tu experiencia en cuanto al proceso de supervisión y/o acompañamiento pedagógico? R: Siempre ha sido muy buena gracias a dios, las personas que me han supervisado, o las personas que me han evaluado siempre lo han hecho bajo los parámetros que han debido cumplir, siempre han aplicado los instrumentos que tienen que aplicar y gracias a dios siempre he tenido todo al día, nunca he tenido esa debilidad en esa parte. P: ¿O sea que, para profundizar un poco mas, tu crees que tu experiencia ha sido positiva en cuanto al proceso de supervisión y/o acompañamiento pedagógico? R: Pienso, que ha sido muy positiva es por la formación que traigo de mis docentes, siempre lo voy a decir, siempre lo voy a manifestar, mis docentes tanto a nivel del pedagógico, como a nivel de colegios privados me enseñaron como uno debe tener un salón de clase, como uno debe llevar los archivos en un salón de clase, las carpetas en un salón de clase, como uno debe llevar el trabajo administrativo del salón de clase, a parte de cómo deben ser las clases pedagógicas, yo pienso que esa enseñanza que tuve me ha servido de mucho y hasta los momentos todo lo he hecho bien en ese aspecto. P: ¿Y actualmente, aquí dentro de la institución educativa, algunos de los directivos te ha hecho acompañamiento pedagógico y/o supervisión? R: Han hecho acompañamiento pedagógico pero muy cortos mas que pedagógicos son acompañamientos académicos ¿Cuál es la diferencia? Que el académico, la persona encargada llega al salón de clase se ubica y solamente con instrumento solamente nos pide toda la parte administrativa toda la parte de archivo, la carpeta de estadística, llámese carpeta de asistencia, cuaderno de planificación, proyecto todo lo que es la parte de administración, pero no toman en cuenta la parte pedagógica. 1er. Paso: Transcribir la información protocolar
  • 17. Informante 2 (Docente) Testimonio Unidades de Sentido P: ¿Algo que consideres necesario acotar en cuanto a lo que ha sido este proceso de acompañamiento pedagógico y/o supervisión? R: Pienso que, hace falta retomar los círculos de acción docente en el sentido de que para nosotros como docentes y el personal directivo y el asesor pedagógico, nos retroalimente como lo estamos haciendo, que debemos mejorar, que debemos reforzar y para que todos los docentes trabajemos bajo un mismo lineamiento, es muy distinto trabajar con tanto docente, de verdad que aquí en la institución es la piedrita que tiene la directora es difícil trabajar con demasiado docente ¿Por qué crees que es difícil? Porque lamentablemente para que todos los docentes trabajemos en función del deber ser, eso se escapa de la mano del directivo. ¿Y habrá alguna manera de organizar o que crees? Habría que empezar a tomar conciencia, habría que empezar a llamarlos y hablar con ellos, pero no tienen esa mística de ser docentes, es difícil, el director puede tener muy buenas intenciones de trabajar y los directores y subdirectores pueden tener pero si el docente no pone de su parte, es lamentable. 2º. Paso: Dividir en Unidades temáticas (párrafos que expresan una idea o concepto central)
  • 18. Informante 2 (Docente) Testimonio Unidades de Sentido P: ¿Algo que consideres necesario acotar en cuanto a lo que ha sido este proceso de acompañamiento pedagógico y/o supervisión? R: Pienso que, hace falta retomar los círculos de acción docente en el sentido de que para nosotros como docentes y el personal directivo y el asesor pedagógico, nos retroalimente como lo estamos haciendo, que debemos mejorar, que debemos reforzar y para que todos los docentes trabajemos bajo un mismo lineamiento, es muy distinto trabajar con tanto docente, de verdad que aquí en la institución es la piedrita que tiene la directora es difícil trabajar con demasiado docente ¿Por qué crees que es difícil? Porque lamentablemente para que todos los docentes trabajemos en función del deber ser, eso se escapa de la mano del directivo. ¿Y habrá alguna manera de organizar o que crees? Habría que empezar a tomar conciencia, habría que empezar a llamarlos y hablar con ellos, pero no tienen esa mística de ser docentes, es difícil, el director puede tener muy buenas intenciones de trabajar y los directores y subdirectores pueden tener pero si el docente no pone de su parte, es lamentable. Retroalimentac ión continua Mística del docente Vocación 3er. Paso: Categorizar: Con un termino o expresión el contenido de cada unidad temática
  • 19. Categorías Dimensiones Algunos Testimonios La Significación del Acompañamiento Pedagógico: Una Aproximación Humanística El Transitar de la Dimensión socio-afectiva en el Acompañamiento Pedagógico. …la supervisión ahora es más natural y he visto que de verdad ha mejorado porque uno tiene que llegar es como amigo, no como yo soy el director, yo soy el que vengo a imponer; la supervisión es más natural y he visto que de verdad ha mejorado; porque uno tiene que llegar como amigo. …necesitamos ese aliento, ese aliciente, cónchale; que bien, esos son sus trabajos o mire esto lo hicieron, pero falta este detallito por aquí, ve y esos encuentros, esos encuentros son necesarios. Valores Humanos en la Cotidianidad del Acompañamiento Pedagógico … que sea muy… muy humanitario, que sea muy consciente de la situación pedagógica en que vive el docente…tiene que ser muy humanitario profesora de verdad tiene que venir y reflejar también su imagen… …pienso que las cualidades deben ser esas ser humano, brindarle apoyo en todo momento a la persona que se va a supervisar y darle orientaciones sobre lo que debe hacer, pero darle también la libertad a la persona que se está supervisando de que exprese o de también soluciones o opciones de cómo puede ella mejorar, porque esa es la parte más importante de que sea la persona que va a ser supervisada que pueda expresar como quiere ella, que sea el proceso. El Camino hacia la Construcción del Acompañamiento Pedagógico: Un compromiso compartido y Sincrético Campo Experiencial y Preparación del Supervisor en el Acompañamiento Pedagógico …por lo menos debe estar preparado pedagógicamente, tener años de experiencia… Pienso que, anteriormente cuando se llamaba asesor pedagógico al docente de aula, era porque él tenía la práctica y la teoría y el docente de aula es la persona más idónea para hacer un acompañamiento pedagógico, porque él sabe cómo se trabaja el sabe como lo estamos llevando… Compromiso Compartido y Sincrético del Supervisor- Supervisado …quisiéramos de verdad que esa supervisiones sean de orientación de que si nosotros le abrimos las puertas de nuestra escuela vengan vean como estamos trabajando nosotros métanse en el aula como ha sido nuestro proceso pedagógico y si hay algo que nosotros no estamos haciendo bien…… entonces yo digo que esos supervisores también pueden ayudarnos a nosotros a solucionar nuestras problemáticas… …acompañamiento es cuando la persona llega al salón de clase se sienta contigo en tu salón de clase, te ayuda y participa en la práctica pedagógica que tu estas dando y te observa como tú lo estás haciendo… 4o. Paso: Si hay categorías que se repiten y alguna tiene propiedades o atributos diferentes, asignarle una subcategoría.
  • 20. Categorías Definición Conceptual Dimensiones Definición Conceptual La Significación del Acompañamiento Pedagógico: Aproximación a una Visión Humanística El significado que le otorgan al Acompañamiento Pedagógico es esencialmente humano, pues se requiere un intercambio de experiencias, sentimientos, afectos y conocimientos entre los actores sociales. Esa El transitar de la dimensión socio- afectiva en el acompañamiento pedagógico. Interacción que se sostiene en redes socio- afectivas, en las cuales se aborda no solamente la parte académica sino que va mucho más allá, pues involucra lo personal de ambos. (Docentes- Directivos) Valores humanos en la cotidianidad del acompañamiento pedagógico Se trata de una relación entre dos personas en la cotidianidad del acompañamiento pedagógico, resaltando los valores humanos como cualidades básicas fundamentales en esas relaciones de horizontalidad, como son: el respeto, la confianza, la responsabilidad, la amistad y el compromiso para lograr con éxito la meta trazada, en esa unión entre ambos como copartícipes. El Camino hacia la Construcción del Acompañamiento Pedagógico: Un Compromiso Compartido y Sincrético Supone un compromiso de todos los actores sociales, de revisar sus propias prácticas a la luz de las expectativas de los docentes, por lo tanto el reto que se les presenta, es la mejora de la escuela mediante la capacitación profesional de los docentes. Campo Experiencial y preparación del supervisor en el acompañamiento pedagógico. Se refiere a la experticia que debe tener el supervisor tanto en conocimiento actualizado en profundidad en cuanto a contenidos pedagógicos y gerenciales; que le permitan asesorar, orientar y apoyar al docente, en su praxis diaria educativa ENACCEN LAS CATEGORÍAS Y DIMENSIONES 5o. Paso: Categorías que se podrán integrar en una categoría mas amplia y comprensiva. Codificación axial
  • 21. Trascendiendo el Ámbito de las Unidades de Sentido Docentes Dialogo Observador Reflexión Directores Significado del Acompañamiento Pedagógico Investigadora Comprensión Interpretación Unidades de Sentido Abstracción Análisis El Transitar de la dimensión socio- afectiva en el acompañamiento pedagógico El Transitar de la dimensión socio- afectiva en el acompañamiento pedagógico Valores humanos en la cotidianidad del acompañamiento Pedagógico Valores humanos en la cotidianidad del acompañamiento Pedagógico Campo experiencial del supervisor en el acompañamiento pedagógico Campo experiencial del supervisor en el acompañamiento pedagógico Compromiso compartido y Sincrético del supervisor- supervisado Compromiso compartido y Sincrético del supervisor- supervisado Coexistencia de conocimientos y mirada poliocular de la gestión docente Coexistencia de conocimientos y mirada poliocular de la gestión docente Limitación del Acompañamiento Pedagógico en el contexto Socioeducativo Limitación del Acompañamiento Pedagógico en el contexto Socioeducativo Cambio Sociocultural en la gestión educativa Cambio Sociocultural en la gestión educativa La Significación del Acompañamiento Pedagógico: Aproximación a una Visión Humanística La Significación del Acompañamiento Pedagógico: Aproximación a una Visión Humanística El Camino hacia la Construcción del Acompañamiento Pedagógico: Un Compromiso Compartido El Camino hacia la Construcción del Acompañamiento Pedagógico: Un Compromiso Compartido Agente de cambio: Dentro del contexto Socioeducativo Agente de cambio: Dentro del contexto Socioeducativo 6o. Paso: Se agruparan o asociaran las categorías de acuerdo con su naturaleza y contenido
  • 22. ReflexiónReflexión “La actitud científica debe ser reconstruida, la ciencia ha de rehacerse de nuevo” Erwin Schrödinger

Notas del editor

  1. Dentro del enfoque de la segmentación de los mercados de trabajo se enmarcan distintas teorías que aunque comparten que la teoría del capital humano deja inconclusas cuestiones importantes sobre la estructuración de los mercados de trabajo difieren notablemente en los factores determinantes de la segmentación. La hipótesis de partida del enfoque de la segmentación es que la estructura de los mercados de trabajo no obedece sólo a diferencias en los niveles de cualificación de la población sino que los determinantes de las misma deben buscarse tanto en factores asociados al ámbito productivo (oferta o demanda de trabajo) como al ámbito reproductivo. Doeringer y Piore atribuyen las causas del dualismo de los mercados de trabajo tanto a los imperativos técnicos de la demanda como a los requerimientos de la estructura industrial. Asimismo consideran que los sindicatos y las disposiciones institucionales poseen un peso importante en el en establecimiento de los segmentos por cuanto las empresas pueden encontrar en ellos la solución para dividir la demanda en un componente estable y otro inestable. Desde los planteamientos marxistas se defiende como elementos determinantes de la segmentación las diferentes estrategias empresariales de control de la mano de obra es su interés por convertir la fuerza de trabajo en trabajo efectivo. La teoría de cola, al igual que las teorías anteriores, centra el origen de la segmentación de los mercados en la demanda de trabajo. Según esta teoría las empresas seleccionan a los individuos en función de su productividad potencial. Una productividad que nos se asocia a los individuos sino a los individuos. Desde el enfoque de la reproducción social o desde los planteamientos feministas de la segmentación, al defenderse un funcionalista e histórico para comprender los procesos del mercados de trabajo, se incorporan elementos importantes al análisis de la estructuración de los mercados de trabajo. Aún así, se sigue considerando como factor determinante último de la segmentación las prácticas de gestión de la mano obra. Esta multidisciplinariedad de factores que empiezan a evidenciarse, se pone claramente de manifiesto cuando se analizan los mercados de trabajo concreto donde la segmentación aparece como resultados de interacciones particulares de factores de muy diversa naturaleza. Los trabajos empíricos que empiezan a emerger en este sentido son considerados, según Peck como la cuarta generación de segmentacionistas laborales por cuanto no sólo consideran la multidimensionalidad del fenómeno de estudio sino también la dimensión territorial de los mismos.
  2. Dentro del enfoque de la segmentación de los mercados de trabajo se enmarcan distintas teorías que aunque comparten que la teoría del capital humano deja inconclusas cuestiones importantes sobre la estructuración de los mercados de trabajo difieren notablemente en los factores determinantes de la segmentación. La hipótesis de partida del enfoque de la segmentación es que la estructura de los mercados de trabajo no obedece sólo a diferencias en los niveles de cualificación de la población sino que los determinantes de las misma deben buscarse tanto en factores asociados al ámbito productivo (oferta o demanda de trabajo) como al ámbito reproductivo. Doeringer y Piore atribuyen las causas del dualismo de los mercados de trabajo tanto a los imperativos técnicos de la demanda como a los requerimientos de la estructura industrial. Asimismo consideran que los sindicatos y las disposiciones institucionales poseen un peso importante en el en establecimiento de los segmentos por cuanto las empresas pueden encontrar en ellos la solución para dividir la demanda en un componente estable y otro inestable. Desde los planteamientos marxistas se defiende como elementos determinantes de la segmentación las diferentes estrategias empresariales de control de la mano de obra es su interés por convertir la fuerza de trabajo en trabajo efectivo. La teoría de cola, al igual que las teorías anteriores, centra el origen de la segmentación de los mercados en la demanda de trabajo. Según esta teoría las empresas seleccionan a los individuos en función de su productividad potencial. Una productividad que nos se asocia a los individuos sino a los individuos. Desde el enfoque de la reproducción social o desde los planteamientos feministas de la segmentación, al defenderse un funcionalista e histórico para comprender los procesos del mercados de trabajo, se incorporan elementos importantes al análisis de la estructuración de los mercados de trabajo. Aún así, se sigue considerando como factor determinante último de la segmentación las prácticas de gestión de la mano obra. Esta multidisciplinariedad de factores que empiezan a evidenciarse, se pone claramente de manifiesto cuando se analizan los mercados de trabajo concreto donde la segmentación aparece como resultados de interacciones particulares de factores de muy diversa naturaleza. Los trabajos empíricos que empiezan a emerger en este sentido son considerados, según Peck como la cuarta generación de segmentacionistas laborales por cuanto no sólo consideran la multidimensionalidad del fenómeno de estudio sino también la dimensión territorial de los mismos.
  3. un concepto de la ciencia con profundas implicancias sobre su naturaleza y desarrollo donde la díada sujeto-objeto, como estructura inherente del proceso del conocer, ha sido desplazada por la triangulación del observador y su objeto de observación, con las observaciones que intermedian entre ambos ‘extremos’.