SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURA
Asignatura: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
Trabajo: Análisis
Alumno: Rodis Meza Garay.
Catedrático: LIC. Delia Torres
Yoro, Yoro 30 enero del 2022
¿Por qué es importante que su organización desarrolle declaraciones de visión y
misión como estas anteriores? En primer lugar, porque estas declaraciones pueden
ayudarle a su organización a enfocarse en lo que es realmente importante. Aún que
su organización sepa lo que ustedes están tratando de hacer para mejorar su
comunidad, es fácil perder la vista de esto cuando se trata con los problemas diarios
que ocupan a todas las organizaciones. Sus declaraciones de visión y misión ayudar
a los miembros a recordar lo que es importante en lo que es un meta al hacer su
trabajo diario.
¿CÓMO CREAR DECLARACIONES DE VISIÓN O MISIÓN?
Armado con una mejor comprensión de las declaraciones de visión y misión, es hora
de que su organización las desarrolle por sí misma. Si su grupo ya ha desarrollado
declaraciones de visión y misión, ustedes podrían desear mirarlas a la luz de los
criterios que hemos discutido anteriormente. Si los miembros de su organización
sienten que sus declaraciones actuales podrían ser mejoradas, este proceso puede
ser utilizado para modificarlas.
Como el desarrollo de declaraciones de su visión y misión es el primer paso en
desarrollar el plan de acción que guiará su esfuerzo, es especialmente importante
que estos primeros pasos estén bien fundamentados en creencias y valores
comunitarios. Conocer los asuntos importantes en su comunidad es vital para el
desarrollo de un grupo de acción fuerte, efectivo, y duradero.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

El trabajo en equipo
El trabajo en equipoEl trabajo en equipo
El trabajo en equipolausarplani
 
competencias empresariales
competencias empresarialescompetencias empresariales
competencias empresarialeselizabolivar
 
Examenfinal PDF
Examenfinal PDFExamenfinal PDF
Examenfinal PDFndisafi
 
Conclusiones trabajo en equipo
Conclusiones trabajo en equipoConclusiones trabajo en equipo
Conclusiones trabajo en equipoyury alejandra
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipozamoraluz
 
Psicologia
PsicologiaPsicologia
Psicologiagaby
 
Importancia de los Hábitos de la gente altamente efectiva en la organización
Importancia de los Hábitos de la gente altamente efectiva en la organizaciónImportancia de los Hábitos de la gente altamente efectiva en la organización
Importancia de los Hábitos de la gente altamente efectiva en la organizaciónDavidValera11
 
Slisdehare
SlisdehareSlisdehare
Slisdehareluz_dagu
 
Organizaciones De Alto Rendimiento Quinta Semana
Organizaciones De Alto Rendimiento Quinta SemanaOrganizaciones De Alto Rendimiento Quinta Semana
Organizaciones De Alto Rendimiento Quinta Semanavccalderon
 
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPO
DIFERENCIAS ENTRE  TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPODIFERENCIAS ENTRE  TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPO
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPODavid Lara Benitez
 
Condiciones de trabajo para un equipo eficaz
Condiciones de trabajo para un equipo eficazCondiciones de trabajo para un equipo eficaz
Condiciones de trabajo para un equipo eficazNombre Apellidos
 

La actualidad más candente (19)

ES NECESARIO PLANIFICAS
ES NECESARIO PLANIFICASES NECESARIO PLANIFICAS
ES NECESARIO PLANIFICAS
 
Como tejen los seguidores una red de relaciones
Como tejen los seguidores una red de relacionesComo tejen los seguidores una red de relaciones
Como tejen los seguidores una red de relaciones
 
El trabajo en equipo
El trabajo en equipoEl trabajo en equipo
El trabajo en equipo
 
competencias empresariales
competencias empresarialescompetencias empresariales
competencias empresariales
 
Resumen trabajo en equipo
Resumen trabajo en equipoResumen trabajo en equipo
Resumen trabajo en equipo
 
Trabajo en equipo
Trabajo en  equipoTrabajo en  equipo
Trabajo en equipo
 
Examenfinal PDF
Examenfinal PDFExamenfinal PDF
Examenfinal PDF
 
Conclusiones trabajo en equipo
Conclusiones trabajo en equipoConclusiones trabajo en equipo
Conclusiones trabajo en equipo
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
7. trabajo en equipo
7. trabajo en equipo7. trabajo en equipo
7. trabajo en equipo
 
Compañerismo 901
Compañerismo 901Compañerismo 901
Compañerismo 901
 
Psicologia
PsicologiaPsicologia
Psicologia
 
Importancia de los Hábitos de la gente altamente efectiva en la organización
Importancia de los Hábitos de la gente altamente efectiva en la organizaciónImportancia de los Hábitos de la gente altamente efectiva en la organización
Importancia de los Hábitos de la gente altamente efectiva en la organización
 
Slisdehare
SlisdehareSlisdehare
Slisdehare
 
Organizaciones De Alto Rendimiento Quinta Semana
Organizaciones De Alto Rendimiento Quinta SemanaOrganizaciones De Alto Rendimiento Quinta Semana
Organizaciones De Alto Rendimiento Quinta Semana
 
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPO
DIFERENCIAS ENTRE  TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPODIFERENCIAS ENTRE  TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPO
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPO
 
Condiciones de trabajo para un equipo eficaz
Condiciones de trabajo para un equipo eficazCondiciones de trabajo para un equipo eficaz
Condiciones de trabajo para un equipo eficaz
 

Similar a Planeacion estrategica tarea 1 semana 2

Administración estratégica capitulo 2
Administración estratégica capitulo 2Administración estratégica capitulo 2
Administración estratégica capitulo 2Sergio Angulo Marín
 
10. Planificación.ppt
10. Planificación.ppt10. Planificación.ppt
10. Planificación.pptssuser5e4e7a1
 
Ute luis vilañez manuel remache_la estrategia en los emprendimientos sociales...
Ute luis vilañez manuel remache_la estrategia en los emprendimientos sociales...Ute luis vilañez manuel remache_la estrategia en los emprendimientos sociales...
Ute luis vilañez manuel remache_la estrategia en los emprendimientos sociales...Luis Vilañez
 
Mision y vision Sociologia
Mision y vision SociologiaMision y vision Sociologia
Mision y vision SociologiaJohanna Ceferino
 
La misión, ¿qué hacemos?
La misión, ¿qué hacemos?La misión, ¿qué hacemos?
La misión, ¿qué hacemos?StraTgia
 
Actividad de aprendizaje 1.3
Actividad de aprendizaje 1.3Actividad de aprendizaje 1.3
Actividad de aprendizaje 1.3Monse Ortega
 
RRPP 2014 Parte 5 (dictado en Grupo Forum Capacitación)
RRPP 2014 Parte 5 (dictado en Grupo Forum Capacitación)RRPP 2014 Parte 5 (dictado en Grupo Forum Capacitación)
RRPP 2014 Parte 5 (dictado en Grupo Forum Capacitación)Emanuel Pagés
 
Ute la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional e...
Ute la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional e...Ute la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional e...
Ute la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional e...Maria Guillin Renteria
 
Coaching alejandragal
Coaching alejandragalCoaching alejandragal
Coaching alejandragalAlexa Gal
 
Módulo 2 Planificación
 Módulo 2 Planificación Módulo 2 Planificación
Módulo 2 Planificaciónprensasrrii
 
Revista informatica
Revista informaticaRevista informatica
Revista informaticayenny_8
 
Misión vision valores
Misión vision valoresMisión vision valores
Misión vision valoresMauro Pasetti
 
Lo que todo supervisor debe saber -coaching de supervision
Lo que todo supervisor debe saber -coaching de supervisionLo que todo supervisor debe saber -coaching de supervision
Lo que todo supervisor debe saber -coaching de supervisionClara Fernández
 
Ute lenny delgado-la estrategia en los emprendimientos sociales-
Ute lenny delgado-la estrategia en los emprendimientos sociales-Ute lenny delgado-la estrategia en los emprendimientos sociales-
Ute lenny delgado-la estrategia en los emprendimientos sociales-LennyDelgadoQ
 

Similar a Planeacion estrategica tarea 1 semana 2 (20)

Administración estratégica capitulo 2
Administración estratégica capitulo 2Administración estratégica capitulo 2
Administración estratégica capitulo 2
 
10. Planificación.ppt
10. Planificación.ppt10. Planificación.ppt
10. Planificación.ppt
 
Ute luis vilañez manuel remache_la estrategia en los emprendimientos sociales...
Ute luis vilañez manuel remache_la estrategia en los emprendimientos sociales...Ute luis vilañez manuel remache_la estrategia en los emprendimientos sociales...
Ute luis vilañez manuel remache_la estrategia en los emprendimientos sociales...
 
Mision y vision Sociologia
Mision y vision SociologiaMision y vision Sociologia
Mision y vision Sociologia
 
La misión, ¿qué hacemos?
La misión, ¿qué hacemos?La misión, ¿qué hacemos?
La misión, ¿qué hacemos?
 
Actividad de aprendizaje 1.3
Actividad de aprendizaje 1.3Actividad de aprendizaje 1.3
Actividad de aprendizaje 1.3
 
Mision y vision
Mision  y  visionMision  y  vision
Mision y vision
 
RRPP 2014 Parte 5 (dictado en Grupo Forum Capacitación)
RRPP 2014 Parte 5 (dictado en Grupo Forum Capacitación)RRPP 2014 Parte 5 (dictado en Grupo Forum Capacitación)
RRPP 2014 Parte 5 (dictado en Grupo Forum Capacitación)
 
Ute la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional e...
Ute la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional e...Ute la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional e...
Ute la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional e...
 
Coaching alejandragal
Coaching alejandragalCoaching alejandragal
Coaching alejandragal
 
La Vision Guia Nuestros Pasos
La  Vision  Guia  Nuestros  PasosLa  Vision  Guia  Nuestros  Pasos
La Vision Guia Nuestros Pasos
 
La Vision Guia Nuestros Pasos
La Vision Guia Nuestros PasosLa Vision Guia Nuestros Pasos
La Vision Guia Nuestros Pasos
 
MISIÓN Y VISIÓN.pptx
MISIÓN Y VISIÓN.pptxMISIÓN Y VISIÓN.pptx
MISIÓN Y VISIÓN.pptx
 
Planeamiento Estrategico
Planeamiento EstrategicoPlaneamiento Estrategico
Planeamiento Estrategico
 
Módulo 2 Planificación
 Módulo 2 Planificación Módulo 2 Planificación
Módulo 2 Planificación
 
Revista informatica
Revista informaticaRevista informatica
Revista informatica
 
Misión vision valores
Misión vision valoresMisión vision valores
Misión vision valores
 
Lo que todo supervisor debe saber -coaching de supervision
Lo que todo supervisor debe saber -coaching de supervisionLo que todo supervisor debe saber -coaching de supervision
Lo que todo supervisor debe saber -coaching de supervision
 
Eduardo Jaen Roy
Eduardo Jaen RoyEduardo Jaen Roy
Eduardo Jaen Roy
 
Ute lenny delgado-la estrategia en los emprendimientos sociales-
Ute lenny delgado-la estrategia en los emprendimientos sociales-Ute lenny delgado-la estrategia en los emprendimientos sociales-
Ute lenny delgado-la estrategia en los emprendimientos sociales-
 

Más de rodis1

ROOL DE TURNO ADMISION Y ARCHIVO.docx
ROOL DE TURNO ADMISION Y ARCHIVO.docxROOL DE TURNO ADMISION Y ARCHIVO.docx
ROOL DE TURNO ADMISION Y ARCHIVO.docxrodis1
 
Cuadro Erlinda .pdf
Cuadro Erlinda .pdfCuadro Erlinda .pdf
Cuadro Erlinda .pdfrodis1
 
Doc2.docx
Doc2.docxDoc2.docx
Doc2.docxrodis1
 
Gerencia Erlinda.pdf
Gerencia Erlinda.pdfGerencia Erlinda.pdf
Gerencia Erlinda.pdfrodis1
 
Planeacion tarea 1 semana 11.pdf
Planeacion tarea 1 semana 11.pdfPlaneacion tarea 1 semana 11.pdf
Planeacion tarea 1 semana 11.pdfrodis1
 
Gerencia tarea 2 semana 11.pdf
Gerencia tarea 2 semana 11.pdfGerencia tarea 2 semana 11.pdf
Gerencia tarea 2 semana 11.pdfrodis1
 
Gerencia tarea 1 semana 11.pdf
Gerencia tarea 1 semana 11.pdfGerencia tarea 1 semana 11.pdf
Gerencia tarea 1 semana 11.pdfrodis1
 
Entorno Político.pdf
Entorno Político.pdfEntorno Político.pdf
Entorno Político.pdfrodis1
 
Negocios internacionales tarea 2 semañana 12.pdf
Negocios internacionales tarea 2 semañana 12.pdfNegocios internacionales tarea 2 semañana 12.pdf
Negocios internacionales tarea 2 semañana 12.pdfrodis1
 
Analsis de caso Produccion 2.docx
Analsis de caso Produccion 2.docxAnalsis de caso Produccion 2.docx
Analsis de caso Produccion 2.docxrodis1
 
gerencia tarea 1 semana 12.pdf
gerencia tarea 1 semana 12.pdfgerencia tarea 1 semana 12.pdf
gerencia tarea 1 semana 12.pdfrodis1
 
Investigacion de negocios.pdf
Investigacion de negocios.pdfInvestigacion de negocios.pdf
Investigacion de negocios.pdfrodis1
 
Entorno Político.docx
Entorno Político.docxEntorno Político.docx
Entorno Político.docxrodis1
 
Planeacion estrategica tarea 1 semana 1
Planeacion estrategica tarea 1 semana 1 Planeacion estrategica tarea 1 semana 1
Planeacion estrategica tarea 1 semana 1 rodis1
 
Gerencia de proyecto tarea 2 semana 1.
Gerencia de proyecto tarea 2 semana 1.Gerencia de proyecto tarea 2 semana 1.
Gerencia de proyecto tarea 2 semana 1.rodis1
 
Formato del plan de retorno seguro
Formato del plan de retorno seguroFormato del plan de retorno seguro
Formato del plan de retorno segurorodis1
 
Formato del plan de retorno seguro
Formato del plan de retorno seguroFormato del plan de retorno seguro
Formato del plan de retorno segurorodis1
 
Formato del plan de retorno seguro policarpo bonilla
Formato del plan de retorno seguro   policarpo bonillaFormato del plan de retorno seguro   policarpo bonilla
Formato del plan de retorno seguro policarpo bonillarodis1
 
Negocios internacionales tarea 1 semana 1
Negocios internacionales tarea 1 semana 1Negocios internacionales tarea 1 semana 1
Negocios internacionales tarea 1 semana 1rodis1
 
Negocios internacionales tarea 2 semana 1
Negocios internacionales tarea 2 semana 1Negocios internacionales tarea 2 semana 1
Negocios internacionales tarea 2 semana 1rodis1
 

Más de rodis1 (20)

ROOL DE TURNO ADMISION Y ARCHIVO.docx
ROOL DE TURNO ADMISION Y ARCHIVO.docxROOL DE TURNO ADMISION Y ARCHIVO.docx
ROOL DE TURNO ADMISION Y ARCHIVO.docx
 
Cuadro Erlinda .pdf
Cuadro Erlinda .pdfCuadro Erlinda .pdf
Cuadro Erlinda .pdf
 
Doc2.docx
Doc2.docxDoc2.docx
Doc2.docx
 
Gerencia Erlinda.pdf
Gerencia Erlinda.pdfGerencia Erlinda.pdf
Gerencia Erlinda.pdf
 
Planeacion tarea 1 semana 11.pdf
Planeacion tarea 1 semana 11.pdfPlaneacion tarea 1 semana 11.pdf
Planeacion tarea 1 semana 11.pdf
 
Gerencia tarea 2 semana 11.pdf
Gerencia tarea 2 semana 11.pdfGerencia tarea 2 semana 11.pdf
Gerencia tarea 2 semana 11.pdf
 
Gerencia tarea 1 semana 11.pdf
Gerencia tarea 1 semana 11.pdfGerencia tarea 1 semana 11.pdf
Gerencia tarea 1 semana 11.pdf
 
Entorno Político.pdf
Entorno Político.pdfEntorno Político.pdf
Entorno Político.pdf
 
Negocios internacionales tarea 2 semañana 12.pdf
Negocios internacionales tarea 2 semañana 12.pdfNegocios internacionales tarea 2 semañana 12.pdf
Negocios internacionales tarea 2 semañana 12.pdf
 
Analsis de caso Produccion 2.docx
Analsis de caso Produccion 2.docxAnalsis de caso Produccion 2.docx
Analsis de caso Produccion 2.docx
 
gerencia tarea 1 semana 12.pdf
gerencia tarea 1 semana 12.pdfgerencia tarea 1 semana 12.pdf
gerencia tarea 1 semana 12.pdf
 
Investigacion de negocios.pdf
Investigacion de negocios.pdfInvestigacion de negocios.pdf
Investigacion de negocios.pdf
 
Entorno Político.docx
Entorno Político.docxEntorno Político.docx
Entorno Político.docx
 
Planeacion estrategica tarea 1 semana 1
Planeacion estrategica tarea 1 semana 1 Planeacion estrategica tarea 1 semana 1
Planeacion estrategica tarea 1 semana 1
 
Gerencia de proyecto tarea 2 semana 1.
Gerencia de proyecto tarea 2 semana 1.Gerencia de proyecto tarea 2 semana 1.
Gerencia de proyecto tarea 2 semana 1.
 
Formato del plan de retorno seguro
Formato del plan de retorno seguroFormato del plan de retorno seguro
Formato del plan de retorno seguro
 
Formato del plan de retorno seguro
Formato del plan de retorno seguroFormato del plan de retorno seguro
Formato del plan de retorno seguro
 
Formato del plan de retorno seguro policarpo bonilla
Formato del plan de retorno seguro   policarpo bonillaFormato del plan de retorno seguro   policarpo bonilla
Formato del plan de retorno seguro policarpo bonilla
 
Negocios internacionales tarea 1 semana 1
Negocios internacionales tarea 1 semana 1Negocios internacionales tarea 1 semana 1
Negocios internacionales tarea 1 semana 1
 
Negocios internacionales tarea 2 semana 1
Negocios internacionales tarea 2 semana 1Negocios internacionales tarea 2 semana 1
Negocios internacionales tarea 2 semana 1
 

Último

MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...Oxford Group
 
López-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios deLópez-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios deCesarRafaelBarreraBe1
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionjafetzamarripamartin
 
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxPlaneacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxMiguelBertel
 
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALPresentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALbygilprl
 
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfMetodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfCesarRafaelBarreraBe1
 
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLOTRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO73995891
 
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.Comunidad sdm
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingJAndresDuVa
 
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024larevista
 
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdfbygilprl
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Vocación Digital Raiola
 
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptx
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptxPlaneación estratégica y PETI para la empresa.pptx
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptxdavidson571
 
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024
Revista La Verdad - Edición Abril 2024larevista
 
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgulloCosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullobigoteveloz05
 
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALInfografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALbygilprl
 
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docxEL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docxestherregaladocordov
 
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalMezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalmarquezorozcomiguel
 
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptxFormato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptxbarraganbarahonajuan
 
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfJoseLuisGonzalezPere2
 

Último (20)

MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
MENTORÍA en Habilidades Blandas Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, L...
 
López-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios deLópez-Administración de proyectos estudios de
López-Administración de proyectos estudios de
 
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacionJAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
JAMAL SPORTS.pptx.documento_de_explicacion
 
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptxPlaneacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
Planeacion NIA 300-330 - Auditoria 2 (1) (1).pptx
 
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALPresentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Presentación - RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdfMetodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
 
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLOTRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
TRABAJO DE ECOMERCIO ADMINISTRACIÓN 1 CICLO
 
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
 
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consultingNOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
 
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024Revista La Verdad  -  Edición  Mayo  2024
Revista La Verdad - Edición Mayo 2024
 
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
576Presentación CULPA PATRONAL (Responsabilidad Civil y Penal).pdf
 
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
Entrega de Premios Vocación Digital Raiola 2024
 
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptx
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptxPlaneación estratégica y PETI para la empresa.pptx
Planeación estratégica y PETI para la empresa.pptx
 
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024Revista La Verdad  -  Edición Abril 2024
Revista La Verdad - Edición Abril 2024
 
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgulloCosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
Cosas generales sobre la empresa mezcal con orgullo
 
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONALInfografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
Infografía RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL - CULPA PATRONAL
 
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docxEL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
EL NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ.docx
 
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcalMezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
Mezcal con orgullo: Empresa que fabrica mezcal
 
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptxFormato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
Formato Presentacion FALTAS ACADEMICAS Y DISCIPLINARIAS SENA V3 (1).pptx
 
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdfCantos de las comunidades cristianas.pdf
Cantos de las comunidades cristianas.pdf
 

Planeacion estrategica tarea 1 semana 2

  • 1. UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURA Asignatura: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Trabajo: Análisis Alumno: Rodis Meza Garay. Catedrático: LIC. Delia Torres Yoro, Yoro 30 enero del 2022
  • 2. ¿Por qué es importante que su organización desarrolle declaraciones de visión y misión como estas anteriores? En primer lugar, porque estas declaraciones pueden ayudarle a su organización a enfocarse en lo que es realmente importante. Aún que su organización sepa lo que ustedes están tratando de hacer para mejorar su comunidad, es fácil perder la vista de esto cuando se trata con los problemas diarios que ocupan a todas las organizaciones. Sus declaraciones de visión y misión ayudar a los miembros a recordar lo que es importante en lo que es un meta al hacer su trabajo diario. ¿CÓMO CREAR DECLARACIONES DE VISIÓN O MISIÓN? Armado con una mejor comprensión de las declaraciones de visión y misión, es hora de que su organización las desarrolle por sí misma. Si su grupo ya ha desarrollado declaraciones de visión y misión, ustedes podrían desear mirarlas a la luz de los criterios que hemos discutido anteriormente. Si los miembros de su organización sienten que sus declaraciones actuales podrían ser mejoradas, este proceso puede ser utilizado para modificarlas. Como el desarrollo de declaraciones de su visión y misión es el primer paso en desarrollar el plan de acción que guiará su esfuerzo, es especialmente importante que estos primeros pasos estén bien fundamentados en creencias y valores comunitarios. Conocer los asuntos importantes en su comunidad es vital para el desarrollo de un grupo de acción fuerte, efectivo, y duradero.