Instituto Academia de Formación Jurídica “Simón Rodríguez” “Enseñanza Jurídica que transforma vidas”. “LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA” El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico. EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua. EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad. Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com

1. Mooc
MEDIACION
LABORAL
Por José Sopelana Hinojosa

2. Mediación Laboral
OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO:
 Conocer aquellos aspectos jurídicos y psicológicos que
influyen en la intermediación.
 Capacitar al alumno para que intervenga facilitando la
gestión y resolución de conflictos.
 Que los alumnos sean capaces de hacer intermediación
socio-laboral.

3. Mediación Laboral
CONTENIDOS DEL CURSO:
• TEMA 1: LA MEDIACIÓN
• TEMA 2: EL CONFLICTO
• TEMA 3: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• TEMA 4: ANÁLISIS DE CONFLICTOS
• TEMA 5: TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y
MEDIACIÓN
• TEMA 6: EL MEDIADOR

4. Mediación Laboral
CONCEPTO DE MEDIACIÓN
• Kressel y Pruitt (1985) describen el proceso
de mediación
• Int. tercera parte neutral que sirve de ayuda a
que dos o más disputantes alcancen un
acuerdo en el curso de una negociación.
• Intervenir, recomendar y hacer sugerencias,
pero nunca para imponer soluciones o tomar
decisiones vinculantes.

5. Mediación Laboral
• Moore (1996), de manera análoga, entiende
la mediación como una ampliación del
proceso de negociación, subrayando la
actitud imparcial y neutral del mediador.
• Folberg y Taylor (1984) señalan que; “para
distinguir mejor y aislar la mediación de otras
formas de intervención deberíamos fijarnos
en lo que no es…”

6. Mediación Laboral
Cuando dos personas no llegan a un acuerdo, se recurre
a un TERCERO.
Para que los participantes recurran a un 3º, requisitos:
• Necesidad de elegir una solución equitativa.
• Estar de acuerdo con la intervención de un 3º.
• Respetar la acción del 3º(método de acercamiento,
decisión…)
• El mediador no estar implicado emocionalmente, no
poseer interés directo.

7. Mediación Laboral
DIFERENCIAR CONCEPTOS:
• CONCILIACIÓN: «Concertar, poner de acuerdo- a los
que están opuestos o en lucha entre sí».
Conciliación es el acto de un 3º, acercando a las
partes en disputa para una negociación y para el
arreglo de las diferencias.
• MEDIACIÓN: Va más allá. Lo que incorpora son
propuestas (se pueden aceptar o rechazar). Participa
en la negociación, consulta con ambas partes por
separado y mediante persuasión, para que lleguen a
un compromiso.