Conflicto de trabajo

1. Conflicto de trabajoAlumno: David Navarro Hernández
Código: 217264141
Asesor: Karla Berenice Ramírez Moran
Materia: Organización y coordinación de equipos de trabajo
Unidad: 2
Actividad: 1

3. ¿Qué es un conflicto de trabajo?

4. Conflicto laboral

5. ¿Cuáles son los efectos de un conflicto al interior de un
equipo de trabajo?

6. Efectos

7. ¿Cuáles son los distintos tipos de conflicto?

8. Estilos y aptitudes se toman ante un conflicto
• Tener unas expectativas reales y ajustadas a la realidad te harán mantener una actitud adecuada durante la
resolución del conflicto, hay varias formas para afrontar un conflicto:
• Actitud competitiva. Intentas imponer tu criterio y te cuesta mucho ceder para lograr un acuerdo.
• Actitud de evitación. Alargas hasta el infinito el momento de afrontar el problema o miras hacia otro
lado en lugar de actuar para solucionar el conflicto que te aflige.
• Actitud acomodada. Priorizas la relación con la otra persona y a menudo olvidas tus intereses,
cediendo demasiado.
• Actitud colaborativa. Ves el conflicto como una oportunidad para encontrar soluciones para contentar
a ambas partes y que la relación no se vea perjudicada.
• Actitud de compromiso. Estás en medio de la defensa de tus objetivos personales pero escuchas
los intereses de los demás para encontrar una solución que no implique renunciar a tus intereses.

9. ¿Cuáles son los estilos de enfrentar el conflicto?

10. Bibliografía
• Definición conflicto laboral/https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral
• Efectos de conflictos/https://pyme.lavoztx.com/los-efectos-del-conflicto-
dentro-de-una-organizacin-4228.html
• Tipos de conflictos
laborales/https://psicologiaymente.com/organizaciones/problemas-conflictos-
mas-frecuentes-trabajo
• Actitud ante un conflicto/https://www.psicologia-online.com/cual-es-la-actitud-
ante-un-conflicto-296.html