El documento describe los conceptos y pasos clave de la gestión por competencias en las empresas. En particular, explica que la gestión por competencias busca alinear el capital humano de una organización con su estrategia, facilitando el desarrollo profesional. También detalla los seis pasos clave para implementar un sistema de gestión por competencias en una empresa: 1) definir criterios de desempeño, 2) identificar muestras, 3) recoger información, 4) analizar la información, 5) validar el modelo, y 6) aplicar el modelo a los