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V GEste documento presenta la asignatura "Enfoques Modernos de la Administración" impartida por el profesor José Emmanuel Monroy Figueroa a la alumna Viridiana Guzmán Chávez. Incluye los temas a cubrir, el calendario de clases, criterios de evaluación y las tareas asignadas para las próximas sesiones.
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Tarea 2
Este documento presenta un resumen de los capítulos de una tesis doctoral sobre un modelo de gestión para los procesos gerenciales en las direcciones de las facultades de la Universidad de Carabobo en Venezuela. El capítulo I describe el escenario de estudio y la pertinencia del estudio. El capítulo II revisa las experiencias investigativas previas y los referentes teóricos sobre gestión. El capítulo III analiza las consideraciones ontológicas, axiológicas y metodológicas del modelo de gestión propuesto.
Teorias tradicionales de la admnistracion
El documento presenta un resumen de los principales enfoques de la administración a través de la historia. Comienza con la teoría de la administración científica de Taylor, luego aborda la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Más adelante, introduce la teoría del desarrollo organizacional y las teorías de sistemas. Finalmente, discute nuevos enfoques de la administración basados en el enfoque de sistemas y la gestión del conocimiento.
Teorias modernas de la administracion
En esta presentación encontraremos enfoques modernos de la administración y algunos de sus exponentes.
Enfoques Modernos
El documento resume los enfoques sobre los niños pequeños a través de la historia. Inicialmente se les veía como seres con necesidades físicas y morales. Luego se reconoció la importancia de las experiencias en el hogar y la comunidad. Más recientemente se entiende que los niños son seres cognoscentes desde temprana edad y que aprenden a través de la interacción social. El documento también discute temas como el desarrollo emocional y del lenguaje en la primera infancia.
Raíces históricas de la administración.
Elaborado por: Viridiana Guzmán
Asignatura: Enfoques Modernos de la Administración
Semestre: Noveno
Licenciatura: Administración
Profesor: Jose Emmanuel Monroy Figueroa
Enfoques modernos de_administracion
Este documento presenta seis unidades temáticas sobre enfoques modernos de administración. La primera unidad introduce los enfoques modernos de administración y la administración por objetivos. Las siguientes unidades cubren enfoques actuales de la teoría administrativa, teoría de calidad, enfoques modernos de administración, principales herramientas de calidad y herramientas del post modernismo administrativo. Cada unidad contiene objetivos de aprendizaje, contenido sobre el tema, actividades y bibliografía.
Enfoques modernos de administracion
Este documento presenta varias teorías y conceptos relacionados con la administración de empresas. Describe la Teoría X, Teoría Y y Teoría Z, las cuales se enfocan en diferentes suposiciones sobre la naturaleza humana y el trabajo. También explica conceptos como la administración por objetivos, calidad total, y administración por procesos, dando detalles sobre sus características y pasos clave.
Gerencia fasciculo 1 enfoques modernos de administracion
Este documento trata sobre los enfoques modernos de administración y el cambio organizacional. Discuten que las organizaciones cambian continuamente debido a factores internos y externos, y que pueden aprender a adaptarse mejor a las condiciones cambiantes. También cubre temas como el equilibrio entre la estabilidad y la adaptación, las fuentes de impulso para el cambio, y cómo superar la resistencia al cambio a través de la participación y comunicación efectivas.
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LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ENFOQUES RECIENTES
La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración, el Modelo Burocrático de la Organización, así también la Teoría del Desarrollo Organizacional, en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos, con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen.
Enfoques modernos de administracion
El documento resume tres enfoques de la administración: 1) la administración tradicional desde 1760 hasta 1855, 2) la administración sistemática desde 1856 hasta finales del siglo XX, y 3) la administración moderna desde 1950 en adelante. Dentro de cada enfoque, presenta diferentes teorías y conceptos administrativos.
Unidad V.- NUEVOS ENFOQUES Y CORRIENTES ADMINISTRATIVAS
Este documento presenta una introducción a nuevos enfoques y corrientes administrativas como la estrategia organizacional, equipos de alto desempeño, benchmarking, reingeniería, calidad total y balanced scorecard. Explica brevemente cada enfoque y cómo se aplican en las empresas para mejorar procesos, servicio al cliente y resultados.
Enfoques modernos de la administracion
Este documento resume conceptos clave de la administración de empresas como estrategia organizacional, equipos de alto desempeño, benchmarking, reingeniería y calidad total. Describe cómo estas estrategias pueden mejorar la productividad, reducir costos, involucrar a los empleados y actualizar procesos para mejorar la calidad, el servicio y la rentabilidad de una organización.
TEORIAS Y ENFOQUES MODERNOS DE LA ADMINISTRACION
Este documento describe varias teorías modernas de administración como la Teoría Z sobre la administración japonesa, la Administración de la Calidad Total, la Reingeniería, el Benchmarking y el Outsourcing. Explica los orígenes, características y beneficios de cada una, destacando que promueven mejoras en costos, calidad, servicio y satisfacción del cliente.
Nuevos enfoques de la administración
Este documento describe la evolución de la teoría administrativa a lo largo de tres períodos: 1) Teorías clásicas de principios del siglo XX, 2) Enfoque sistémico desde los años 1960, 3) Teoría del caos y complejidad. También analiza cómo la era de la información trajo cambios como la digitalización, virtualización y globalización que afectaron las organizaciones y llevaron al surgimiento de nuevos enfoques como la mejora continua, calidad total y reingeniería.
Trabajo 3 ensayo de los enfoques y teorias de la administracion
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Modelo de Gerencia desde la Perspectiva Cuántica
Investigadora y Autora Profesora Anggy Rodríguez. Tesis Doctoral en la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada. Investigación protegida bajo derechos de Autor.
Evolucion del pensamiento administrativo
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo a través de las distintas escuelas y enfoques que han surgido a lo largo de la historia. Menciona la Escuela de la Teoría Clásica de la Organización, la Escuela de la Ciencia de la Administración, la Escuela de la Administración Científica y las Tendencias Modernas de la Administración en el Siglo Actual. También describe los principales enfoques como el de Sistemas, Contingencias y Compromiso Dinámico, así como las teorías clásica, estructural
Unidad i
Este documento introduce el tema de las relaciones humanas en el ámbito laboral. Explica que las relaciones humanas implican la interacción entre personas en el trabajo y cómo esta ha evolucionado a través de los años, desde la era industrial hasta la actualidad influenciada por la tecnología. También identifica factores como la cultura, metas y conflictos internos que afectan las relaciones en las organizaciones.
UNIDAD_I.ppt
Este documento introduce el tema de las relaciones humanas. Explica que las relaciones humanas son el estudio de la interacción entre personas en el ámbito personal y laboral. Además, describe la importancia de las relaciones humanas para el éxito organizacional y cómo los factores como la tecnología y la cultura influyen en estas relaciones. Finalmente, resume la evolución histórica del estudio de las relaciones humanas desde la escuela clásica hasta los enfoques actuales.
Historia de la administracion
La administración surgió de la necesidad humana de organizarse para satisfacer sus necesidades. Durante la Revolución Industrial, surgieron nuevas formas de organización empresarial que requerían administración. Robert Owen, Henry Varnum Poor, Frederick Taylor, Henry Fayol, Hugo Münsterberg, Max Weber, Émile Durkheim y Wilfredo Pareto fueron precursores clave de la administración moderna. En Venezuela, la administración se desarrolló inicialmente para dirigir el trabajo en las colonias españolas dedicadas a la recolección y exportación de cacao,
ESCUELA MARXISTA-TRABAJO MONOGRAFICO.pdf
El marxismo, propuesto por Karl Marx en el siglo XIX, revolucionó la comprensión de la sociedad y la historia, así como las fuerzas en juego en ellas. Marx y Friedrich Engels establecieron las bases teóricas del marxismo, influyendo en revolucionarios y pensadores del siglo XX como Lenin, Trotski y Rosa Luxemburgo. El marxismo aborda la sociedad desde una perspectiva de lucha de clases, anticipando el advenimiento de una sociedad sin clases, el comunismo. Sus críticas al capitalismo y su
Apuntes importantes del ensayo
Este documento presenta una revisión de diferentes teorías y enfoques curriculares. Menciona teorías tradicionales como las de Bobbitt, Tyler y Dewey, así como enfoques procesuales de Schwab, Stenhouse y Beltrán. También examina teorías críticas de Pinar, Apple y Martínez, y perspectivas posmodernas como el posestructuralismo y los estudios culturales. Finalmente, propone nuevas líneas de investigación curricular relacionadas con el espacio, el tiempo, la cultura y las relaciones entre educación
Proyecto sociología isfd 26_2014_vero
Programa de la asignatura "Sociología de la Administración" de la Tecnicatura Superior en Gestoría, ISFD y T Nº 26.
Emprendimiento y Gestion-Administracion
Con esto podemos aprender más. acerca de la administración y tipos de escuelas con diferentes expertos en la administración.
Relaciones humanas dr.garcia
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Clase1 teoria de la administración
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Presentación1
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Reflexiones finales. Dra Olivia Sosa.pptx
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Introduccion Al Concepto De Mediaci N
El documento presenta una introducción al concepto de mediación desde diferentes teorías como la teoría de la mediación social, la teoría de la acción comunicativa, la teoría de la recepción y la teoría sociocultural. Explica conceptos clave como los planos de la mediación, los actores, las matrices culturales y las competencias de recepción. Además, analiza los escenarios de la mediación como la escuela, los medios y la ciudad.
Articulo enfoque humanista
El documento describe el surgimiento del enfoque humanista en la administración en la década de 1920. Este enfoque se centró en las personas y los grupos sociales dentro de las organizaciones en lugar de los aspectos técnicos y formales. Se desarrolló debido a la Gran Depresión y la necesidad de corregir la deshumanización del trabajo. El enfoque humanista considera que las personas son motivadas por recompensas sociales y no materiales. Llevó al estudio de cómo la motivación afecta el comportamiento y cambió los principios de la administración
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Que es administración enfonques de la administración
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Concepto de empresa y proceso admtvo
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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- 1. Asignatura: Enfoques Modernos de la Administración. Alumna: Viridiana Guzmán Chávez. Profesor: José Emmanuel Monroy Figueroa. miércoles, 19 de agosto de 2009 ENFOQUES MODERNOS DE LA ADMINISTRACIÓN Libros: Fundamentos de administración Stephen Robbins y David Decenzo Editorial Prentice Hall www.prenhall.com/robbins www.pearsonedlatino.com ADMINISTRACIÓN III UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO Introducción al comportamiento organizacional. 1. Raíces históricas del ejercicio contemporáneo de la administración. 1.1 la administración en el mundo actual. 2. Proceso administrativo. 2.2 Planificación. 2.3 Organización. 2.4 Dirección. 2.5 Control. 3. Cambio y desarrollo organizacional. MIÉRCOLES 19 14:15-16:00 PM CASOS PRÁCTICOS 40% EXAMEN 30% TRABAJO EN CLASE 20% TAREAS 10% TAREA MIÉRCOLES 19 Cuadro sinóptico historia de la administración: científica escuela clásica, matemática, estructuralista, burocrática, humano relacionista. (Periodo, autor, propuestas)
- 2. Asignatura: Enfoques Modernos de la Administración. Alumna: Viridiana Guzmán Chávez. Profesor: José Emmanuel Monroy Figueroa. TAREA LUNES 24: Foto espejo. “como me gusta que a mi me vean y como me gusta verme” Para el lunes 24 agosto
- 3. Asignatura: Enfoques Modernos de la Administración. Alumna: Viridiana Guzmán Chávez. Profesor: José Emmanuel Monroy Figueroa.