Accidente de trabajo
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Este documento trata sobre accidentes de trabajo e investigaciones según la Ley 1562 de 2012 y la Resolución 1401 de 2007. Define accidente de trabajo como un suceso repentino que cause lesión, invalidez o muerte a un trabajador, siempre que ocurra por causa o con ocasión del trabajo y que no sea culpa grave del trabajador. Explica los factores que inciden en los accidentes como condiciones del medio social, factores individuales y condiciones de trabajo peligrosas. Finalmente, detalla los pasos para reportar e investigar accidentes de
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El documento proporciona información estadística sobre el Sistema de Riesgos Laborales de Colombia en 2012. Algunos de los datos más relevantes son:
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- Se reportaron más de 9500 enfermedades laborales calificadas.
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Resolucon 1401 folleto
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Resolucion 1401 del 2007 s akud ocupacional
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Este documento resume las causas, efectos y prevención de los accidentes laborales. Explica que los accidentes de trabajo son eventos inesperados que causan lesiones a los trabajadores mientras cumplen sus funciones. Luego describe las causas básicas como factores personales o del trabajo, y las causas inmediatas como actos o condiciones inseguras. Finalmente, detalla varios factores de riesgo como actos y condiciones inseguras, y factores personales que pueden contribuir a accidentes.
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Hacemos referencia a las problemas alternativas y soluciones que se pueden dar a nivel laboral referente a un accidente
Higiene y seguridad industrial
Este documento define un accidente de trabajo como un suceso inesperado que pone en riesgo la vida del trabajador mientras realiza sus funciones laborales. Explica que las causas básicas de los accidentes incluyen actos o condiciones inseguras como trabajar sin permiso, usar equipos dañados o con mala iluminación, mientras que las causas inmediatas son factores personales o del trabajo como falta de habilidades o mala supervisión. También identifica factores de riesgo como transporte o instalaciones inadecuadas que pueden generar
Accidentes de trabajo
Este documento define un accidente de trabajo y explica la diferencia entre las causas básicas y las causas inmediatas de los accidentes. Las causas básicas incluyen factores personales como falta de capacitación y factores laborales como diseños de máquinas inadecuados. Las causas inmediatas son actos inseguros como no usar equipo de protección adecuado y condiciones inseguras como ambientes de trabajo peligrosos. También identifica factores de riesgo comunes como carga física y condiciones ambientales.
panorama mundial de ENFERMEDADES PROFESIONALES
El documento discute los riesgos laborales y las enfermedades ocupacionales. Señala que cada año ocurren 160 millones de nuevos casos de enfermedades relacionadas con el trabajo, incluyendo trastornos respiratorios, cardiovasculares, cáncer y problemas musculoesqueléticos. Además, explica que los sistemas de reporte de enfermedades laborales son deficientes, especialmente en América Latina donde solo se reporta entre el 1-4% de los casos. Finalmente, enfatiza la necesidad de contar con datos confi
Trabajo de higiene y seguridad industrial- por paola campos
Este documento describe los tipos de accidentes laborales, sus causas y factores de riesgo. Explica que los accidentes laborales son eventos imprevistos que ocurren en el trabajo y causan lesiones o muerte. Luego detalla las causas básicas de los accidentes, incluyendo factores personales como falta de capacitación, y factores del trabajo como equipos defectuosos. Finalmente, recomienda medidas como el uso de equipos de protección personal y capacitación para prevenir accidentes.
ADMINISTRACIÓN DEL CONTROL DE PÉRDIDAS, CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS, SISTEMA ...
Factores personales y de trabajo en la seguridad industrial
Las causas básicas están relacionadas a factores personales y de trabajo.
Ayudan a identificar por qué el personal realiza actos subestándares y por qué existen condiciones subestándares.
Constituidos por factores o elementos personales y de trabajo.
Accidentes de trabajo
El documento describe los accidentes de trabajo. Define un accidente de trabajo como un evento imprevisto e indeseable que resulta en daño a las personas o propiedad durante el trabajo. Explica que los accidentes de trabajo involucran factores humanos, técnicos y ambientales. También analiza dos casos de accidentes de trabajo y describe los tipos de accidentes, causas y factores que contribuyen a los accidentes laborales.
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Peligro biomecanico
Este documento describe los conceptos de biomecánica, estrés biomecánico, carga física y factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos. Explica los diferentes tipos de estrés biomecánico (tensil, compresivo, cizallante), posturas (prolongada, fuera de ángulo), fuerza (dinámica, estática) y movimiento (repetitivo de alta y baja frecuencia, fuera de ángulo) que pueden generar riesgos. También recomienda medidas de prevención
Evaluacion del riesgo ambiental
Este documento presenta la metodología UNE 150008 para la evaluación de riesgos ambientales. Describe los pasos clave como la identificación de peligros y escenarios de riesgo, la estimación de la probabilidad y gravedad de consecuencias para los entornos natural, humano y socioeconómico, y la caracterización final del riesgo ambiental clasificándolo en tres niveles. El objetivo es conocer los posibles impactos ambientales de una actividad y mejorar la gestión para reducir riesgos.
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Este documento describe los principales riesgos mecánicos asociados con las máquinas y herramientas. Se detallan los peligros de los movimientos de rotación, traslación y oscilación, incluyendo puntos de atrapamiento, formas de aproximación y sobrepaso. También se explican técnicas de seguridad como la prevención intrínseca y el uso de resguardos y dispositivos de protección para reducir los riesgos.
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Auditoria Sistemas de Gestión
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Analisis, valoracion, gestion y estimacion del riesgo s.o
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Este documento resume cómo una buena salud ocupacional está directamente relacionada con un aumento de la productividad en una empresa. Explica que los accidentes de trabajo generan costos directos e indirectos que afectan la productividad, y destaca datos mundiales y de Colombia sobre las actividades laborales más peligrosas. Concluye que es necesario contar con buenas condiciones de trabajo, calidad, participación activa de todos los empleados y mejora continua para lograr los resultados deseados de productividad.
Responsables de la gestion del programa de salud
El documento describe las responsabilidades de los patronos, trabajadores, servicios privados de salud ocupacional y ARP en la gestión de programas de salud ocupacional. También detalla las sanciones aplicables a empleadores y trabajadores por incumplimiento de sus responsabilidades, así como las sanciones a las ARP. La autora del documento es Teresa Montoya Ríos, profesional de salud ocupacional.
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Este documento habla sobre las enfermedades profesionales. Explica las características de las enfermedades profesionales y los factores que contribuyen a su desarrollo. También cubre el diagnóstico de las enfermedades profesionales y los pasos para determinar la evidencia, exposición al riesgo, confirmación del origen y causalidad de una enfermedad profesional. Finalmente, incluye una tabla de enfermedades profesionales.
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El documento habla sobre la pérdida de la capacidad laboral y la determinación de su origen. Explica que las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez son las encargadas de realizar esta calificación y está conformado por un equipo multidisciplinario. También describe el procedimiento para realizar una calificación de origen y los criterios que se tienen en cuenta como la evaluación de las consecuencias y el grado de severidad de la limitación.
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Este documento discute cómo las condiciones de trabajo afectan la salud de los trabajadores. Explica que la salud de una persona depende de factores como su estilo de vida, biología y condiciones laborales. También describe cómo el trabajo ha evolucionado históricamente y cómo ciertos riesgos laborales pueden causar enfermedades profesionales que afectan negativamente la salud de los empleados.
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El documento describe los lineamientos generales para organizar y administrar un programa de salud ocupacional en una empresa. Estos incluyen establecer una política de salud ocupacional, definir la estructura básica del programa, planear, organizar y ejecutar el programa, intervenir en las condiciones de trabajo y salud de los empleados, e implementar intervenciones conjuntas entre salud y trabajo. El documento es presentado por Teresa Montoya Ríos, profesional de salud ocupacional.
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El documento resume el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los objetivos del sistema, que incluyen la protección de trabajadores contra riesgos laborales y enfermedades profesionales. Detalla las prestaciones como asistencia médica y pagos económicos para trabajadores con accidentes o enfermedades relacionadas al trabajo. También cubre temas como clasificación de empresas, cotizaciones, sanciones para empleadores y trabajadores, y funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
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Este documento resume las principales áreas de trabajo de la salud ocupacional, incluyendo el subprograma de medicina preventiva que promueve la salud del trabajador, el subprograma de higiene y seguridad industrial que identifica y controla los factores ambientales en el lugar de trabajo, y los planes de emergencia. También describe cómo el programa de salud ocupacional será evaluado cada seis meses para ajustarlo anualmente de acuerdo con los cambios en los procesos y resultados.
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El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), incluyendo su definición, normatividad, composición y funciones. Explica que el COPASO está compuesto por representantes iguales de los empleadores y trabajadores, y que sus responsabilidades incluyen identificar riesgos laborales, realizar inspecciones de seguridad y participar en el desarrollo de programas de salud ocupacional. También discute algunas barreras comunes para el funcionamiento efectivo del COPASO y cómo puede contribuir al desarrollo de las empresas.
Conceptos basicos salud ocupacional copia
La salud ocupacional tiene el objetivo de promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la protección contra riesgos laborales y la prevención del deterioro de la salud. Incluye identificar efectos adversos del ambiente laboral y planificar estrategias de prevención. Se diferencia de otras especialidades médicas al considerar también las circunstancias laborales que rodean las patologías de los trabajadores.
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El documento presenta la historia de la salud ocupacional a través de diferentes épocas, desde la prehistoria hasta la edad moderna. Destaca que Bernardo Ramazzini publicó en 1633 el primer libro que puede considerarse un tratado completo sobre enfermedades relacionadas con las profesiones. Finalmente, proporciona los datos de contacto de Teresa Montoya Ríos como profesional de salud ocupacional.
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Valoración nutricional del paciente oncológico
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
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Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
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Accidente de trabajo
- 1. ACCIDENTE DE TRABAJO E INVESTIGACIÓN LEY 1562: 2012 Y RES. 1401/200734 TERESA MONTOYA RIOS Profesional Salud Ocupacional Especialista en Higiene y Seguridad Industrial t3r3s41404@hotmail.com
- 2. ACCIDENTE DE TRABAJO Suceso Repentino Causa o con ocasión de trabajo Lesión orgánica, psíquica, invalidez o muerte No sea culpa grave del trabajador
- 3. INCIDENTE Tuvo potencial de ser accidente No hubo daño • personas • Propiedad • Procesos Hubo personas involucradas
- 4. RELACIÓN INCIDENTE - ACCIDENTE …..
- 6. FACTORES INCIDENTES EN ACCIDENTE DE TRABAJO MEDIO SOCIAL Formación cultura Poca o nula aptitud Fallas admón. Problemas familiares INDIVIDUO Mala salud Corporal y mental Condición física y agudeza sensorial insuficiente Fallas /Conocimiento, destreza, habilidad
- 7. FACTORES INCIDENTES EN ACCIDENTE DE TRABAJO CONDICIONES PELIGROSAS O INSEGURAS Ambiente de trabajo Materiales Herramientas de trabajo ACTOS INSEGUROS Contradecir procedimientos Procedimientos inadecuados No hay procedimientos
- 8. INFORME, REPORTE E INVESTIGACION Informar (llamar) Reporte ARL Investigación Reporte Informe Investigación INCIDENTE NO NO SI NO ACCIDENT E LEVE SI SI SI NO ACCIDENT E GRAVE SI SI SI SI ACCIDENT E MORTAL SI SI SI SI
- 9. EQUIPO INVESTIGADOR RESOLUCIÓN 1401/2007 ART. 5
- 10. REPORTE ACCIDENTE GRAVE O MORTAL RESOLUCIÓN 1401/2007 ART. 14 .
- 11. Recordemos
- 12. EL TRABAJO ES IMPORTANTE, PERO TÚ LO ERES MÁS. ¡PROTÉGETE
- 13. ACTIVIDAD LÚDICA Ingresa http://www.educaplay.com/es/recursoseducativos/885490/ accidente_de_trabajo.htm Das clic en comenzar, luego elige uno de los rectángulos. Inmediatamente te sale una pregunta en la parte superior. Ten presente que el rectángulo que elegiste hace parte de la respuesta, por ello debes elegir los demás cuadros que la complementan. Ten presente la barra lateral para que revises las demás opciones No olvides dejar tus comentarios… Gracias