Métodos de evaluaciones Puestos de Trabajo

1. DIANA XIMENA CORREDOR BECERRA
PROGRAMA DE GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2018.

2. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODOS DE EVALUACION DE
CONDICIONES DE TRABAJO
 MÉTODO LEST.
 MÉTODO RENAULT.
 MÉTODO ANACT.
 MÉTODO FAGOR.
 MÉTODO EWA.
 MÉTODO OCRA.
 MÉTODO JSI.
 MÉTODO RULA.
 MÉTODO OWAS.
 METODO NIOSCH.
 MÉTODO GINSHT.
 MÉTODO FANGER
 METODO BIOMECANICO.
 MÉTODO KIT

3. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODOS DE EVALUACION DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Con los métodos de Evaluación, se
busca , Valorar los factores de
Riesgo que se presentan en los
puestos de trabajo, con el fin de
minimizar incidentes y/ o accidentes
de trabajo.

4. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO LEST
Es la evaluación de las condiciones
de trabajo de la forma más objetiva y
global posible, estableciendo un
diagnóstico final que indique si cada
una de las situaciones consideradas
en el puesto de trabajo es
satisfactoria, molesta o nociva
Para aplicar el método LEST debe
recogerse la información de:

5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO RENAULT
Es un método que pretende realizar una
valoración desde un punto de vista
objetivo, es decir, cuantificando todas las
variables que definen las condiciones de
traba concreto; es aplicable
principalmente a puestos de trabajo
como es el caso de las cadenas de
montaje en la fabricación de automóviles.

6. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO ANACT
Se basa en la convicción de que los
trabajadores, sea cual sea su función,
son los mejores expertos de sus
condiciones de trabajo. Pretende ser una
herramienta de trabajo utilizable por
todas aquellas personas relacionadas
con la mejora de las condiciones de
trabajo en la empresa, como son la
Dirección, el departamento de seguridad
e higiene, el comité de Seguridad y
Salud, el comité de Empresa, incluso los
propios trabajadores.
VENTAJAS

7. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO FAGOR
Es un método que adopta,
los aportes de otros
métodos a una necesidad
especifica

8. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO EWA Análisis Ergonómico del puesto de trabajo.

9. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO OCRA
El método permite valorar el riesgo
asociado al trabajo repetitivo; mide
el nivel de riesgo en función de la
probabilidad de aparición de
trastornos músculo-esqueléticos en
un determinado tiempo, centrándose
en la valoración del riesgo en los
miembros superiores del cuerpo.

10. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO JSI
Es un método de evaluación de
puestos de trabajo que permite
valorar si los trabajadores que los
ocupan están expuestos a desarrollar
desórdenes traumáticos acumulativos
en la parte distal de las extremidades
superiores debido a movimientos
repetitivos. Así pues, se implican en la
valoración la mano, la muñeca, el
antebrazo y el codo.
El método se basa en la medición de seis
variables, que una vez valoradas, dan
lugar a seis factores multiplicadores de
una ecuación que proporciona el Strain
Index. Este último valor indica el riesgo
de aparición de desórdenes en las
extremidades superiores, siendo mayor el
riesgo cuanto mayor sea el índice.

11. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO RULA

12. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO OWAS
El método Owas permite la valoración
de la carga física derivada de las
posturas adoptadas durante el trabajo. A
diferencia de otros métodos de
evaluación postural como Rula o Reba,
que valoran posturas individuales, Owas
se caracteriza por su capacidad de
valorar de forma global todas las
posturas adoptadas durante el
desempeño de la tarea.

13. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO NIOSCH.

14. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO GINSHT.

15. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO FANGER
El método de Fanger, indica la sensación
térmica media de un entorno y el
porcentaje de personas que se sentirán
inconfortables en un ambiente
determinado
. Esto resulta de gran
interés no sólo cuando se
trata de evaluar una
situación sino cuando se
pretende proyectar o
modificar un ambiente
térmico. La importancia y
aplicación generalizada
del método queda
patente en su inclusión
como parte de la norma
ISO 7730 relativa a la
evaluación del ambiente
térmico.

16. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO BIOMECANICO

17. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
MÉTODO KIT
ENTRENAMIENTO EN PREDICCIÓN
DE RIESGOS.
KIKEN - Riesgo.
YOCHI - Predicción .
TRAINING - Entrenamiento.
Se parte de las características de la
sociedad japonesa, rígida,
autoritaria y meticulosa, trabajo
vitalicio ( aunque esto está
cambiando actualmente ) y el
orgullo personal.
Se aplica en grupos de pocos
trabajadores, es no coercitivo y
participativo.
Por medio del auto entrenamiento,
tiende a que los trabajadores se
defiendan entre si
Este método se basa en que nadie
conoce nada de seguridad, se trata
de enseñar a ser seguros mediante
el entrenamiento en predicción de
riesgos.

18. MÉTODOS DE EVALUACIÓN CONDICIONES DE TRABAJAO.
BIBLIOGRAFIA
https://www.ergonautas.upv.es/metodos/l
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http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%
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http://www.estrucplan.com.ar/articulos/ve
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http://www.insht.es/InshtWeb/Contenid
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Ficheros/401a500/ntp_451.pdf
https://www.google.com.co/search?q=
METODO+BIOMECANICO&source=lnms
&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiV47i8u
_XaAhWCuVkKHWKNBdYQ_AUICigB&bi
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