Este documento presenta los principios de Agustín Villena sobre cambiar el paradigma de la gestión de proyectos de un enfoque determinista a uno más ágil. Describe cómo los enfoques tradicionales como el modelo de cascada son inadecuados para proyectos con problemas y soluciones desconocidas, mientras que los métodos ágiles promueven el aprendizaje continuo a través de la experimentación y la retroalimentación del cliente.
Desde la gestión tradicional a la agil: Cambiando paradigmasLeanSight Consulting
La Agilidad aplica a todos aquellos trabajadores que cada día resuelven problemas distintos. Comparamos esta problemática con el enfoque predictivo tradicional
Metodologías ágiles como catalizador del cambioRoberto Canales
Las metodologías ágiles son el catalizador del cambio que muchas organizaciones necesitan. La adaptación vs a la anticipación, los principios lean, el manifiesto ágil, la artesanía del software, las trampas de la eficacia y la eficiencia, Scrum, Kanban, Scrumban y contratos ágiles son tópicos tratados. En Autentia somos expertos en aplicarlo a proyecto reales.
¿Transformaciones con muchas células y sin impacto en el negocio? Lean y Kanb...LeanSight Consulting
Las empresas actuales están embarcadas en procesos complejos de transformación, donde se implementan células ágiles y otras innovaciones metodológicas con una gran inversión de tiempo y dinero.
Sin embargo, al menos un 70% fracasa: por ende no se logra impactar positivamente al negocio.
Haremos explícitas algunas de las causas y cómo Lean unido a Kanban sirven para lograr un mejor abordaje de los problemas a resolver, potenciado por un diseño organizacional alineado a cómo la organización crea valor.
Desde la gestión tradicional a la agil: Cambiando paradigmasLeanSight Consulting
La Agilidad aplica a todos aquellos trabajadores que cada día resuelven problemas distintos. Comparamos esta problemática con el enfoque predictivo tradicional
Metodologías ágiles como catalizador del cambioRoberto Canales
Las metodologías ágiles son el catalizador del cambio que muchas organizaciones necesitan. La adaptación vs a la anticipación, los principios lean, el manifiesto ágil, la artesanía del software, las trampas de la eficacia y la eficiencia, Scrum, Kanban, Scrumban y contratos ágiles son tópicos tratados. En Autentia somos expertos en aplicarlo a proyecto reales.
¿Transformaciones con muchas células y sin impacto en el negocio? Lean y Kanb...LeanSight Consulting
Las empresas actuales están embarcadas en procesos complejos de transformación, donde se implementan células ágiles y otras innovaciones metodológicas con una gran inversión de tiempo y dinero.
Sin embargo, al menos un 70% fracasa: por ende no se logra impactar positivamente al negocio.
Haremos explícitas algunas de las causas y cómo Lean unido a Kanban sirven para lograr un mejor abordaje de los problemas a resolver, potenciado por un diseño organizacional alineado a cómo la organización crea valor.
El Ritmo es importante para el desarrollo del Niño-niña en etapa pre-escolar, pues muchas habilidades y destrezas se desarrollan a lo largo del trabajo con la Música, el ritmo, tiempo..., es pues menester de toda docente desarrollar estrategias metodológicas que favorezcan el Aprendizaje significativo, el cual redundara a lo largo de su su vida.
Kanban y la Transformación Organizacional - Las revoluciones pueden fracasar,...LeanSight Consulting
as organizaciones actuales están enfrentadas al literal "cambiar o morir". Sin embargo muchas de estas transformaciones fallan al diseñar grandes cambios organizacionales sin entender cuales realmente son los verdaderos problemas de productividad.
Sin importar si hay una estructura tradicional o ágil, el método Kanban ofrece una nueva mirada para hacer explicito los flujos de creación de valor, sus impedimentos, y desde ahi mejorar ágilmente.
El Ritmo es importante para el desarrollo del Niño-niña en etapa pre-escolar, pues muchas habilidades y destrezas se desarrollan a lo largo del trabajo con la Música, el ritmo, tiempo..., es pues menester de toda docente desarrollar estrategias metodológicas que favorezcan el Aprendizaje significativo, el cual redundara a lo largo de su su vida.
Kanban y la Transformación Organizacional - Las revoluciones pueden fracasar,...LeanSight Consulting
as organizaciones actuales están enfrentadas al literal "cambiar o morir". Sin embargo muchas de estas transformaciones fallan al diseñar grandes cambios organizacionales sin entender cuales realmente son los verdaderos problemas de productividad.
Sin importar si hay una estructura tradicional o ágil, el método Kanban ofrece una nueva mirada para hacer explicito los flujos de creación de valor, sus impedimentos, y desde ahi mejorar ágilmente.
Adoptar el marco de trabajo Scrum entrega grandes beneficios de colaboración y entrega incremental del trabajo. Sin embargo hay situaciones donde la realidad amerita una mirada más flexible. Aquí aplicar el método Kanban sobre el proceso Scrum puede ser una gran solución.
Descripción de la Agilidad más allá del mundo del software. Presentación realizada el 17/mayo/2017 para el Banco de Crédito e Inversiones en Santiago de Chile
Video de la charla disponible en https://www.youtube.com/watch?v=rL6OQLLHxWc
En Scrum, uno de los 3 roles es el Product Owner, encargado final de definir la vision del producto en desarrollo, y de priorizar las funcionalidades de éste. Scrum tiene una forma acotada por lo definido por la Scrum Guide, y para hacer más fluido el trabajo, podemos usar el método Kanban sobre Scrum. Ahora bien, no basta con eso para asegurarnos de pasar de tomar pedidos y realmente impactar positivamente al negocio de la organización, para eso proponemos Lean Product Ownership, inspirado por el Ciclo de Deming como complemento perfecto al desarrollo guiado mediantea Kanban + Scrum. Tenemos formación y certificación disponible en http://www.academiaagil.com
Por dentro da la transformación - Entrevista Sheila Jordan (BR)Symantec Brasil
La directora de información de Symantec, Sheila Jordan, ha pasado cuatro años liderando el área de TI durante uno de los esfuerzos de cambio corporativo más notables del Silicon Valley.
El equipo de Agile Coaches de ING España está formado por 14 personas.
Pero… ¿qué hace este equipo?, ¿en qué trabaja exactamente?, ¿cómo está organizado?, ¿cúal es su producto o servicio?, ¿cómo se mide su impacto?
En esta charla nos hace ilusión compartir con generosidad las aventuras de este viaje de 13 años: los tropiezos, los descubrimientos, lecciones aprendidas, peripecias y malabares… ¡y hasta algún acierto casual también!
Transformación organizacional: La innovación en contextos de disrupción digit...eCommerce Institute
A) La agenda actual del CEO y del CIO en un contexto BANI (Brittle, Anxious, Non-Linear, Incomprensible).
B) Innovación, disrupción y modelos de negocios digitales.
Presentación realizada el 17 de junio en Barcelona invitado por el PMI y JUG de Barcelona.
Esta presentación, con pequeños cambios, también se ha utilizado para una ponencia en el PMI de Madrid el 17 de septiembre y en un webinar para el capítulo del PMI de Ecuador el 9 de octubre y cuyo vídeo se puede ver aquí http://www.youtube.com/watch?v=uD5Mrz_fpeA&feature=youtu.be
Francisco Solsona: Cultura infraestructura y OKRs9punto5
Esta charla hablará de como establecer indicadores claves para el éxito de un negocio y medir su resultado, así como de la cultura de trabajo en Google y su relación con el trabajo remoto.
Presentación de la escuela de Grupo W (Digital Invaders) en la 13ª edición de Café de Altura (http://www.cafedealtura.com), un encuentro periódico (en la Ciudad de México) de emprendedores relacionados con nuevas tecnologías en busca de presentar y desarrollar sus proyectos.
Desde mejorar equipos de desarrollo de software, hasta mejorar el flujo organizacional de empresas completas, en esta presentación muestro mi exploración del mundo de la mejora organizacional y cómo he ido descubriendo principios orientadores para lograrla a los largo de casi 2 décadas de trabajo
¿Cómo se entiende el modelo de madurez del método Kanban (Kanban Maturity Model) para hacer más fluido el trabajo de la organización de forma incremental?
Charla realizada para la Comunidad Kanban Argentina el 27/04/2021
Mucha gente se confunde cuando hablamos del Método Kanban porque creen que no pasa de ser un tablero con papelitos ("un _canvas_"). En esta charla abierta para la comunidad ágil de hispanoamérica explicamos los diversos significados de _Kanban****_ (desde Toyota, los tableros, los sistemas y el método enseñado por la Kanban University)
Como Kanban entiende las organizaciones : Los Lentes de KanbanLeanSight Consulting
Kanban no parte del supuesto de que hay que mirar el organigrama y cambiar puestos, sino de que hay que descubrir cómo fluye el valor en la organización, visualizarlo, y mejorar desde ahí paso a paso.
Presentamos un modelo creado por David Anderson, fundador de la Kanban University, explicando como podemos cambiar nuestra mirada desde la típica pirámide jerárquica a una red de servicios que colaboran para resolver necesidades de sus clientes
Infografía - Comparación entre Scrum y Extreme Programming XPLeanSight Consulting
Scrum y Extreme Programming tienen ciclos de trabajo similares y a la vez una gran diferencia entre ellos. En este diagrama se comparan ambos Frameworks a partir de los ciclos que componen sus prácticas
Flattening the Curve - Kanban and the challenge of managerial mindsetLeanSight Consulting
How do we use the common phrase "flatten the curve" to convince our applicants, who usually have more power than us, to limit their requests to the capacity of our work system?
Aplanar la curva - Kanban y el desafio del Mindset gerencialLeanSight Consulting
¿Cómo usar el lugar común de "aplanar la curva" para convencer a nuestros solicitantes, quienes usualmente tienen más poder que nosotros, a limitar sus pedidos a la capacidad de nuestro sistema de trabajo?
Video de la charla disponible en https://www.youtube.com/watch?v=M4oqmN83LaI
Evolución de las organizaciones para pasar desde el modelo fordiano de producción hasta organizaciones basadas en células de colaboración mediante los flujos de valor
16 años de agilidad: 2002-2017 - version ScrumDay Chile 2017LeanSight Consulting
Experiencia recorriendo agilidad desde el 2002, versón ScrumDay Chile 2017
Video de versión anterior disponible en https://www.youtube.com/watch?v=9kkiAPAKgsE
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
2.
Esta obra está publicada bajo una Atribución-No ComercialLicenciar Igual 2.0 Chile de Creative Commons. Para ver una
copia de esta licencia, visite
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/cl/
agustin.villena@leansight.com
3.
Emprendedor desde 1998
Aplicando agilidad desde 2002 en
◦ Desarrollo de Software
◦ Industria de la Creatividad
◦ Sociedad Civil
www.leansight.com
15.
“Separar el diseño, implementación y operación en sistemas complejos
sólo está en la mente de los ineptos”.
Carlos Osorio, 2009,
Fuentehttp://atisba.cl/2008/09/transantiago-%C2%BFdise%C3%B1o-o-implementaci%C3%B3n/
12-10-2013
agustin.villena@leansight.com
16. Crecimiento del conocimiento en estrategia determinística
costo
Conocimiento
llega en el
“momento
de la verdad”
valor
Casi no se genera
conocimiento
(o reducción de
riesgo)
Fuente: Alistair Cockburn
http://alistair.cockburn.us/Design+as+Knowledge+Acquisition
agustin.villena@leansight.com
tiempo
12-10-2013
18.
Primer modelo de flujo productivo constante
Baja dramática en los tiempos de producción
Impone 40 horas a la semana
Mejores salarios para los obreros
Proceso industrial diseñado según modelo de ingeniería
industrial de Frederick Taylor (llamada gestión científica)
19.
“Cualquier cliente puede tener un coche pintado de
cualquier color que quiera
siempre y cuando sea negro”
“¿Por qué cada vez que pido un par de manos, vienen
con un cerebro conectado?”
20.
21. Como lo explicó el
cliente
Como lo entendió el
Jefe de Proyecto
Como lo diseñó el
Analista
Como lo programó el
Desarrollador
Como lo describió el
área comercial
Como se documentó el
proyecto
Qué fue instalado en
el cliente
Qué se le cobró al
cliente
Cómo fue soportado
Qué necesitaba el
cliente en realidad
25.
Hemos sido formados para creer que existe una única
solución
◦ Ken Robinson: Cambiando Paradigmas
Pensamiento Divergente según edad
100%
80%
60%
Genio en
Pensamiento
Divergente
40%
20%
0%
5
8 a 10 13 a 15
18
12-10-2013
agustin.villena@leansight.com
26. Por primera vez en la
historia, estamos
preparando a nuestros
niños y jóvenes para un
futuro que no podemos
describir claramente
27. De la Ejecución a la Exploración
agustin.villena@leansight.com
12-10-2013
29. Profound
Knowledge
Traducido y adaptado por @agustinvillena
W. Edwards Deming
Patrones de Diseño
The New New Product
Development Game
Gang of Four, 1995
Takeuchi & Nonaka 1986
Industria Manufacturera en Japón
Sistema de Producción de
Toyota
Taichi Ohno 1950
Extreme
Programming
Scrum
Sutherland & Schwaber 1996
Lean Software
Development
Ágil
Mary & Tom Poppendieck 2003
Lean
Kent Beck, 1999
Kanban
David J. Anderson 2007
Lean Startup
Eric Ries 2009
Startup
The Four Steps
to the Epiphany
Steven G. Blank 2005
agustin.villena@leansight.com
30. Generar Valor y Calidad de forma sostenible para
la empresa y la sociedad
14 Principios
Respeto
por las
personas
1. Largo plazo
2. Flujo
3. Pull
4. Menor variabilidad y sobrecarga
5. Detener y reparar
6. Normas Maestras
7. Gestión visual sencilla
8. Buena tecnología,
9. Líder-maestros de dentro
10. Desarrollar a las personas
excepcionales
11. Ayudan a los socios ser Lean
12. Ir a ver,
13. Consenso,
14. Reflexión y kaizen
Mejora
Continua
Líderes como Maestros
agustin.villena@leansight.com
33. •
Misterio
Heurístico
Algorítmico
•
Calidad de FONDO:
resolver un problema
emergente
• ¡El proceso es
secundario!
Calidad FORMAL:
“cumplir con un proceso
predefinido”
Fuente Roger Martin, The Designs of Business
http://rogerlmartin.com/lets-read/the-design-of-business
agustin.villena@leansight.com
12-10-2013
34. “Product Owner” o “Cliente in situ”
Problema:conocido
Solución:desconocida
Fuente:
Eric Ries - Lean Startups Doing More with Less
http://assets.en.oreilly.com/1/event/30/Lean%20Startups_%20Doing%20More%20with%20Less%20Presentation.pptx
agustin.villena@chileagil.cl
36. Crecimiento del conocimiento en estrategia ágil
Creación de conocimiento
(o reducción de riesgo)
aprendizaje
Conocimiento
llega en el
“momento
de la verdad”
valor
costo
Fuente: Alistair Cockburn
http://alistair.cockburn.us/Design+as+Knowledge+Acquisition
agustin.villena@leansight.com
tiempo
12-10-2013