Este documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales tienden a jerarquías, toma de decisiones centralizada y no fomentan la participación, mientras que las organizaciones actuales promueven el desarrollo de los recursos humanos, toma de decisiones grupales e innovación. Ambos tipos de organizaciones buscan generar ganancias de manera eficiente mediante la planificación, organización, dirección y control, aunque difieren en su enfoque en procesos, tecnología y mejora continua.