ARTICULO CIENTIFICO QUE ANALIZA LA IMPORTANCIA DEL PRE AVISO EN LOT 1997 Y LA NUEVA LOTTT 2012

1. AV 34 ENTRE N Y O CIUDAD OJEDA MUNICIPIO LAGUNILLAS EDO ZULIA
ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DEL PREAVISO EN LA
LOT 1997 Y EN LA LOTTT 2012
Universidad Alonso de Ojeda
Ciudad Ojeda Marzo del 2015
UNIVERSIDAD
Alonso De Ojeda.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
DECANATO DE
CATEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
CARRERA: ADMINISTRACION MENCION GERENCIA Y MERCADEO
ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DEL PREAVISO EN LA LOT 1997 Y EN LA
LOTTT 2012
REALIZADO POR:
Angelica Luzardo
Angelicalvarado_1703@hotmail.com
Michelle Potente
Michellepotente@hotmail.com
Kevin Fuentes
Kev.fuentes@hotmail.com
JesusFigueroa
jesuschupita@gamil.com
Cuidad Ojeda, Marzo del 2015

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ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DEL PREAVISO EN LA
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Alonso De Ojeda.
RESUMEN
El siguiente artículo tiene la finalidad de analizar el preaviso en la LEY ORGANICA
DEL TRABAJO DEL 1997 (LOT) y la nueva LEY ORGANICA DEL TRABAJO,
TRABAJADOR Y TRABAJADORA DEL 2012. La primera de ella establece que
tanto el trabajador como el empleado debe cumplir con el pre aviso de tal modo
que si alguna de las dos partes no cumple con lo establecido en la LOT por parte
del empleado le serán descontados de su liquidación por la otra parte si es el
patrón el que incumple con el pre aviso este debe dar una indemnización al
trabajador equivalente al pre aviso correspondiente a la antigüedad del mismo.
Así mismo en la nueva LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADOR Y
TRABAJADORA DEL 2012 (LOTTT) se establece que el empleado debe notificar
al patrón el pre aviso del finiquito de la relación laboral pero el mismo no está
obligado a cumplir con dicho tiempo establecido en la ley, y es debido a que no
existe una sanción la cual el patrón pueda llevar a cabo en caso de no cumplirse.
Al mismo tiempo la forma del preaviso por parte del patrón ha sido eliminada
debido a que en la nueva ley orgánica no existe despido injustificado.
Por lo tanto se puede decir que el pre aviso en la nueva ley orgánica tiene dos
puntos muy importantes, el primero es que su función paso a ser nomas que un
artículo de referencia para todos aquellos trabajadores que desean cumplir con el
deber ser y dar al patrón la oportunidad de tomar las previsiones correspondientes
a la finalización de la relación de trabajo y segundo que los cambios en la nueva
ley orgánica no da un equilibrio en la relación del empleado-patrón y deja al último
en una desventaja

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INTRODUCCION
La Ley Orgánica del Trabajo ha sido una de las leyes con más disputas que
se han promulgado durante toda la historia de la República. Ya que el tema del
trabajo, vuelve nuevamente a ser objeto de discusión pública en Venezuela,
debido a que la ley vigente hasta el año 1997 se convirtió en un factor perturbador
tanto para el trabajador como para los patrones.
Por una parte, el elevado costo que representaba el despido de un
trabajador por la liquidación de las prestaciones con efecto retroactivo, introdujo
rigidez en el mercado laboral. En el presente artículo se hablará un poco sobre la
derogada LEY ORGANICA DEL TRABAJO de 1997 en donde se resalta el
preaviso, y el deseo de finalizar la relación laboral dando así tiempo de buscar un
reemplazo en dicho tiempo de preaviso.
Por otra parte, se deterioró el pago correspondiente a los beneficios de los
trabajadores, debido a la desvinculación de los pasivos laborales al momento de
ser causados y su posterior pago retroactivo al momento de la terminación de la
relación de trabajo y a la creación de formas de remuneración que no afectaban
las prestaciones.

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OBJETIVO GENERAL
- Analizar los cambios del preaviso en la LOT (1997) y la LOTTT (2012)
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Establecer la importancia del preaviso en la LOT (1997) y la LOTTT (2012)
tanto como para el trabajador como para el patrón.
- Identificar las características mas importantes del preaviso en ambas leyes
- Analizar la finalidad del preaviso, ventas y desventajas de estas leyes
- Ventajas y desventajas del preaviso en la LOTTT

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DESARROLLO:
ANALIZAR LA IMPORTANCIA DEL PREAVISO DEL ANTES Y DEL PREAVISO
EN LA ACTUALIDAD.
La importancia del pre aviso en la LOT es fundamental debido a que las dos
partes debían cumplir con lo establecido la ley tanto el patrón como el empleado
tenían sanciones en el caso de que se incumpliese con el pre aviso, eso daba una
imparcialidad a la ley y no beneficiaba solo a una parte de la relación.
caso contrario lo que ocurre en la nueva LOTTT la cual ya no existe esta
imparcialidad y se inclina a dar ventaja al trabajador por encima del patrón pues en
esta nueva ley el empleado esta en el deber de cumplir con la notificación del pre
aviso pero no está obligado a cumplirlo y el mismo no puede ser sancionado
debido a que no existe en dicha ley una sanción en caso de que se incumpla con
el mismo, por lo tanto esta carece de relevancia además de ello ha sido eliminado
el pre aviso por parte del patrón debido a que no puede existir un despido
injustificado, debido a estos cambios en la nueva ley se puede decir que la misma
favorece mas al empleado que al patrón.
Una de las características más importante del preaviso es que en la LOT de 1997
el trabajador se ve obligado a pagar el preaviso de su liquidación siempre y
cuando su abandono de trabajo sea injustificado, pero en la nueva LOTTT del
2012 en trabajador no es obligado a cumplir con el preaviso y a el mismo se le
pagara hasta el ultimo dia en que se termino la relación laboral
La finalidad del preaviso se podría concluir es que proveniente de cualquiera de
las partes cumplía con el fin de mantener al tanto de la situación y así mismo
poder tomar las previsiones correspondientes en cualquiera que fuera el caso

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Esto supone una ventaja para el patrón ya que le permite buscar un remplazo al
puesto de trabajo, pero al mismo tiempo el trabajador puede no cumplir con lo
establecido en el preaviso lo cual lo pone en desventaja, ya que el trabajador no
puede ser sancionado porque la ley no expresa sanción alguna por incumplimiento
del preaviso.
Podemos analizar que en los cambios ocurridos entre la nueva ley orgánica (2012)
y la antigua ley orgánica (1997) se favorece mas al trabajador debido que el
preaviso ya no se da en ambas partes, ya que ahora el patrón no puede despedir
a un trabajador sin causa que lo justifique y por otro lado el trabajador no tiene la
obligación de cumplir con lo establecido en el preaviso, por lo tanto podemos
llegar a la conclusión de que el preaviso no es más que un artículo de referencia
para todos aquellos trabajadores que cumplen con el deber ser y así mantener al
tanto al patrón para que tome las medidas que crea necesarias.

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CONCLUSION
Al término de este articulo, se logro entender que en cualquier empresa los
trabajadores y trabajadoras juegan un papel fundamental por la labor que
ejecutan, por tal motivo es importante conocer las leyes que los amparan, ya que
al momento de cualquier problema, situación inusual, desavenencia, maltrato
laboral, así como también despido, renuncia, entre otros; los mismos están
orientados a que hacer en cualquiera de estas circunstancias.
Por el desconocimiento de la Ley se pueden cometer actos que son
perjudiciales para el trabajador y para la empresa, por esto es necesario su
conocimiento.
El objeto de este artículo, fue conocer los que es el preaviso, donde es el
otorgamiento de una notificación previa por escrito tanto para despidos o retiros
del trabajador al patrono o viceversa. Esto es beneficio tanto para el trabajador
como para el patrono, ya que para el trabajador le da tiempo de de buscar otro
empleo y para el patrono a buscar un reemplazo, aunque en la actualidad no es
necesario otorgarlo y su cancelación de las prestaciones sociales serán hasta la
fecha que laboren dentro de la empresa.

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BIBLIOGRAFIA
http://asesorjuridicofinanciero.blogspot.com
http://www.venelogia.com
http://www.leylaboral.com
http://www.jurisprudencialaboral.com
http://www.infolot.com.ve
http://www.aguasdemerida.com.ve