Este documento analiza los problemas en una empresa debido a fallas en la comunicación, la confianza y el liderazgo. Se propone realizar evaluaciones individuales continuas para mostrar a los empleados que su trabajo y compensación serán medidos de manera justa. También señala que hay un problema de liderazgo ya que el líder no comprende bien el entorno ni es sensible a los problemas, y propone que el líder debe analizar minuciosamente las situaciones, aplicar sus habilidades de liderazgo, y crear un ambiente de compañerismo.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la
Educación
Universidad “Fermín Toro”
Asignatura: Gestión Empresarial
CASOS PRÁCTICOS DE
ELEMENTOS GERENCIALES
Alumno: Gabriel J. Quintero M.

2. De acuerdo a los elementos gerenciales planteados en la
Unidad, falló la comunicación principalmente, luego la confianza y por último
el Liderazgo de Apoyo, los cuales llevaron al pasar el tiempo a que éste
individuo arrastrara un descontento basado en la falla de la teoría de la
equidad la cual nos dice que el factor central para la motivación en el trabajo
es la evaluación individual para llegar a la equidad y la justicia de la
recompensa recibida, por tal razón mi decisión seria realizar una evaluación
individual, continua y constante para mostrar al individuo y resto del
personal que su trabajo y recompensa serán medidos por escalas en dichas
evaluaciones, sin llegar al despido.

3. Lógicamente no se llego a la raíz del problema en la conversación
con el empleado y básicamente hay un problema de Liderazgo ya que la
conducta en el trabajo de un individuo siempre esta motivado por los
beneficios que busca y estos deben ser del conocimiento del jefe inmediato
o Líder y como no hubo comunicación tampoco hubo trabajo en
equipo, porque la empresa debe ser un organismo capaz de lograr una
motivación del individuo dentro del grupo y la motivación del grupo como
tal. Es así como los elementos que están fallando en esta empresa son: el
Liderazgo, la Motivación, la comunicación porque un Líder debe ser capaz de
captar o entender el entorno y ser sensible a lo que pasa para buscar
soluciones o respuestas.

4. Ante todo haría un análisis respectivo y minucioso de la
situación para tener la capacidad de captar y entender el entorno en el
que me estoy manejando; luego aplicaría o pondría en función las
cualidades y habilidades requeridas para ejercer el Liderazgo necesario.
Tener buen conocimiento de la organización, ser sensible a lo que
pasa, saber analizar y juzgar con exactitud, tener una buena
comunicación para delegar, negociar y resolver conflictos o
persuadir, ser proactivo y creativo, valorarme y valorar a los demás y
que cada una de estas cosas sirvan de ejemplo para crear en el grupo un
ambiente de amistad y compañerismo para poder llevar a cabo el
proyecto a feliz término.